《劳动聘用合同电子版（九篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动聘用合同电子版（九篇）.doc（37页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动聘用合同电子版用人单位（甲方）：_ 法定代表人：_受聘用人（乙方）：_ 身份证号：_根据中华人民共和国劳动法以及国家有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等协商，就确立劳动聘用关系事宜，自愿签订本合同，以兹共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限为_年期限合同。本合同生效日期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中前_月为试用期，_年_月_日起至_年_月_日止。第二条乙方同意根据甲方工作需要在部门岗位（工作）从事职务，并兼任工作。第三条乙方按照甲方确定的岗位职责要求，认真履行自己的职责，按时完成工作任务，达到规定的工作标准。第四条甲方根据工作需要以及乙方的工作表现和工作能力有权对乙方的工作岗位
2、或职务进行调整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服从甲方的工作安排与管理。第五条乙方不能胜任或不适应本岗位（职务）工作时，甲方有权决定对其进行培训或调整工作岗位（职务）。第六条甲方依法执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，加延长工作时间平均每周工作不超过44小时。第七条甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点工作时，甲方依据国家规定，安排乙方同等的休息时间或依法支付加班工资。第八条乙方按国家及甲方规定享有带薪年假、配偶探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、及法定节假日的休假权并实行周六、周日双休制度。第九条工资报酬按照甲方的工资制度及考核制度执行。甲方支付给乙方的月工资不低
3、于_市当年的最低工资标准。第十条乙方的月工资标准为_元人民币，试用期工资标准为月工资的_%。第十一条甲方根据经营状况、规章制度、考核制度对乙方工作进行定期考核，依据考核结果及乙方岗位、职务的变化，可对乙方的工资进行调整。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，于次月_日将工资金额划入乙方的工资账户，并以银行代发的形式支付给乙方，同时甲方按国家规定代扣代缴个人所得税。第十三条甲方根据乙方工作情况及规章制度，对乙方加薪或减薪。1.加薪：乙方对甲方有特殊贡献或职位晋升时，甲方给予增加工薪，亦可按年度适当增加工资。2.减薪：有下列情形之一的，视情节减少月工资或年工资金额。（1）乙方未按本合同的约定完成工
4、作任务或工作质量不符合标准的。（2）乙方因过错或过失，造成工作失误或甲方名誉损害的。（3）乙方被调整降低工作岗位职责时，按降低后的岗位职责确定工资标准;（4）违反甲方规章制度或考勤管理制度有迟到、早退、旷工事项及因私事请假的。第十四条甲方根据国家和省市有关规定，为乙方缴纳基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险费用，甲方对乙方个人应缴纳的费用部分负责代扣代缴。第十五条乙方患病或非因工负伤时，凭甲方指定医院的医疗证明按国家和甲方的有关规定享有医疗期，病假工资待遇按国家和甲方的有关规定执行。第十六条甲方按照本单位有关规定，保证乙方享受其他合法的福利待遇。第十七条甲方根据国家有关劳动保护的法律、法规，建
5、立健全工作规范、工作制度、劳动安全卫生制度以及岗位职责规章，保障乙方在劳动过程中的健康和生命安全，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作场所和劳动工具。第十八条甲方根据工作需要，对乙方进行职业道德、业务技能、劳动安全等各项规章制度的教育和培训。第十九条乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守职业道德和甲方的各项规章制度，自觉维护甲方的合法权益，服从甲方管理，爱护甲方财产。第二十条乙方应遵守甲方保密制度，保守甲方商业和技术秘密，在本合同期内或合同期满两年内乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一条在本合同在执行期间，乙方不得在其他任何用人单位兼职（含业余兼职）。第二十二条劳动合同的变更有下列
6、情况之一的，经双方协商，可以变更本合同具体条款。1.合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化。2.甲方人员结构、工作岗位需要调整或组织机构发生变化。3.乙方的工作表现、知识技能、身体状况等不能满足甲方的工作要求。4.在本合同期内，乙方参加由甲方出资的学习、培训，应当变更或延长合同期限。第二十三条乙方解除劳动合同的情形合同期内，有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1.在试用期内乙方提前三日提出解除劳动合同的。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同的。3.甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或必要工作条件的。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损
7、害乙方合法权益的。6.劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。7.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方在解除劳动合同之前应与甲方办理离职交接手续。第二十四条甲方解除劳动合同的情形乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反甲方劳动纪律和各项规章制度的。3.严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在外兼职的。5.有贪污、挪用、侵占甲方财产尚不够刑事处分的。6.有吸毒、赌博恶习的。7.因劳动合同法第二十六条第一款规
8、定的情形致使劳动合同无效的。8.被依法追究刑事责任或被劳动教养的。乙方有下列情况之一的，甲方在额外补偿乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。1.乙方患重病或非因工负伤，在经治疗后不能从事原工作，或不能从事由甲方另行安排的工作的。2.乙方在甲方组织的岗位考试、考核中不合格或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方根据本合同第四条约定调整乙方岗位或职务时，乙方不服从甲方工作调动和安排的。5.甲方经营状况发生严重困难，需要裁员的。第二十五条甲方不得解除劳动合同的
9、情形。1.乙方患病或非因工负伤、在必要的医疗期内。2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。4.在甲方连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的。5.法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条解除、终止劳动合同时，乙方应向甲方办理工作交接手续，交回甲方的工具、财产及各种文字和电脑资料。甲方应当为乙方办理离职证明及社保转移手续。第二十七条劳动合同的终止和续订本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。第二十八条甲乙任何一方违反劳动
10、合同约定的条款，给对方造成损失的，应当按照规定承担违约赔偿责任。第二十九条乙方接受甲方出资培训的，如发生乙方违约情况，乙方应按甲方规定和培训协议，承担违约赔偿责任。第三十条乙方离职未按要求办理工作交接手续的，应当承担违约赔偿责任。第三十一条乙方离职甲方未按规定为乙方出具离职证明，或不为乙方办理社会保险关系的转移手续，应视为违约。但因乙方原因致使甲方不能办理或送达上述手续的除外。第三十二条甲乙双方履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决，协商不成的，当事人可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第三十三条本合同签订时甲方的各项规章制度及之后修订和新增的规章制度，作为本合同附件。第三
11、十四条本合同未尽事宜，由双方另行协商。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日劳动聘用合同电子版（二）甲方：乙方：根据企业安全生产管理需要，依照劳动法和劳动合同法等国家有关法律法规，甲方决定聘请乙方担任甲方矿长职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同书。一、乙方必须经资质培训机构专业培训，考试合格，取得任职资格证，安全资格证，并在有效期内。二、乙方在任职期间，必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规，履行职责，遵守矿纪矿规，保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误，给甲方
12、造成损失的，甲方有权按惯例制度进行处罚。三、甲方按月支付乙方工资奖金，保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。四、任期一年，即_年_月_日至_年_月_日。聘用期满后双方重新协商。五、此合同一式二份，甲乙双方各执一份，双方代表签字、签章生效。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动聘用合同电子版（三）本合同由以下双方签署：甲方：乙方：为明确本合同当事人的权利义务，甲方与乙方根据中华人民共和国合同法及有关法律、法规，基于诚实信用之原则，经过平等协商，自愿订立本合同。内容如下：第一条定义：1.1书面：指凭借清晰而且长久之文字
13、来表示意思之形式，包括书写或印制于纸介质等。1.2推荐成功：指乙方推荐的劳动者与甲方或甲方关联方签订劳动合同，并正式开始职位工作。1.3“商业秘密”：指不论以何种形式传播或保存的与甲方或其关联方的产品、服务、经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、财务信息、专有知识、专用技术、商业机会和业务事宜有关的所有信息。第二条委托代理内容2.1本合同有效期内，乙方作为人才寻访咨询服务提供商，根据甲方提供的职位需求向甲方推荐、提供符合甲方职位需求的劳动者，并取得合同约定的服务费。2.2招聘人数及招聘要求以甲方书面的职位需求为准，甲方有权随时调整书面职位
14、需求，但应及时通知乙方。2.3乙方应在收到甲方书面的职位需求后每个工作日内向甲方推荐一批劳动者（每批推荐的劳动者数量应不少于人）。如果乙方推荐的劳动者的简历，甲方已从其他渠道获取，甲方需在收到乙方提供的简历后3个工作日内书面通知乙方。如超过3个工作日未书面通知乙方，则该劳动者为乙方推荐。2.4乙方提供的劳动者的简历应包括劳动者的以下信息：1）姓名;2）身份证号码：3）教育背景;4）工作经历;5）薪资要求;6）婚姻状况;7）健康状况;8）其他甲方书面职位需求中要求的信息;2.5任何由乙方向甲方所推荐的劳动者，自其推荐之日起个月内，均被视为“乙方推荐”，在此期限内，甲方或其关联方与推荐的劳动者发生任何劳动关系，甲方均应按本合同的约定向乙方支付相应费用。2.6乙方负责对劳动者做背景调查的同时，甲方也有义务对劳动者的资格、身体状况及相关能力进行调查并组织面试，以确认劳动者符合甲方的职位需求。2.7甲方或其关联方与劳动者签订劳动合同，且劳动者
