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1、农民社会培训工作汇报5篇(农民培训工作计划)日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又进入新的阶段，为了今后更好的工作发展，我们应当为自己的工作写一份计划了。那么计划怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是我整理的农民社会培训工作汇报5篇(农民培训工作计划)，供大家参阅。农民社会培训工作汇报1办好农广校 培养新农民 建设新农村镇安县农广校农民科技教育培训情况汇报镇安县农广校创建于1981年，是中央农广校在县一级的分校，后又加挂镇安县农民科技教育培训中心和镇安家政培训中心两块牌子，属正科级全民事业单位。近年来，在县委、县政府的高度重视和上级主管部门的大力支持下，充分发挥农广校?面向农村、熟悉农业、贴
2、近农民?的办学优势，坚持教育培训与提高农民素质相结合、与农业产业开发相结合、与增加农民收入相结合、与建设社会主义新农村相结合。在农村学历教育、农民实用技术培训、农民转移就业培训三大工作板块上取得显著成效，为全县经济社会的突破发展做出了应用贡献。先后被农业部、团中央等六部委评为全国农业广播电视教育A级校、中等职业教育百强校、科教兴农先进集体，被省委、省政府命名为文明校园。一、在成人学历教育方面。我们本着?农村需要什么人才，学校就开设什么专业；农民需要什么技术，学校就选学什么课程?的原则，先后开设了农学、蔬菜、果树、蚕桑、烟草、中药材等16个中等专业和林业、园艺、畜牧等9个高等专业，累计注册学员8
3、132人，已毕业6295人，其中村级在职和后备干部1282人，在全省率先实现了村级干部中专化的目标后，2023年又开始了村级干部大专学历教育工作。为当地培养了一大批留得住、用得上、懂经营、善管理的永久牌实用型人才。二、在农民科技培训方面。我们结合当地主导产业开发，实-1-施农民绿证教育、跨世纪青年农民培训和新型农民科技培训工程，创办村级农民技术学校112所，累计培训各类农民技术员10多万人，其中绿证教育发证万人，使参训学员每人掌握1-2门实用技术。同时组织千名农广校学员参与农业新技术的实验、示范和推广项目160多项次，已取得成果36项。其中?玉米底肥沟施法研究与推广?课题获省政府科技推广成果二
4、等奖；?秦巴山区地膜覆盖栽培技术试验与推广?项目获国家农业部丰收计划一等奖。2023年，我们针对高寒山区洋芋品种退化严重，产量低而不稳的问题，结合新型农民培训，通过试验成功引进两个青薯系列脱毒洋芋良种。2023年在木王镇坪胜、长坪两个村建立繁育基地200亩，平均亩产2290公斤，较当地老品种1065公斤增长倍。2023年在全县25个高山村扩大示范5000亩。三、在农民转岗培训方面。2023年以来，我们紧紧抓住镇安被农业部列为全国五个家政服务员培训试点县和全国五十个农村富余劳动力转移就业培训示范县的大好机遇，实施工作重心转移，采取技能培训、就业安置、维权服务一条龙的做法，狠抓了阳光工程和?雨露计
5、划?等项目的实施，先后举办家政服务、酒店服务、市场营销、电子技术和计算机应用等专业培训班129期，培训安置农民工人，其中?镇安家政女?5016人。人均年创劳务收入2万元。通过转岗培训，使多个贫困家庭实现了脱贫。收到了培训输出一人、脱贫致富一家、辐射带动一方的良好经济社会效应，为山区农民增收开辟了一条安全便捷的绿色通道。她们不仅为镇安创出了牌子，赚回了票子，更使自己转-2-变了观念，提高了素质。?镇安家政女?已成为名扬陕西、享誉京深的知名品牌，2023年注册了商标，2023年入选陕西省十大劳务品牌。四、综合办学实力不断增强。经过多年的艰苦奋斗，农广校不断发展壮大。专职办学人员由过去的1人增加到1
6、8人，其中正式编制11人。外聘兼职教师56人。过去靠租房办学，现在学校占地亩，有教办、实训楼两栋，建筑面积2580平方米，有标准化教室6个、电脑和烹饪实习室3个（有品牌电脑100台）；有教学专用车两辆，电视机、DVD、投影、录放像机等教学设备58台件，各种音像教材1000多盒。当年学校是?半间房子一个兵，一张桌子一盏灯?，现在固定资产达500多万元。我们的工作多次受到中省市党政部门和上级主管部门的表彰奖励。2023年4月12日，副省长王寿森和农业厅厅长梁凤民到我校视察时，提出?要聘一流教师，招一流学员，办一流学校，创一流业绩?的要求。同年4月29日，国家六部委在人民大会堂召开实施阳光工程两周年
7、座谈会，作为全国8000多家公办培训机构的唯一代表，我荣幸的出席了这次会议。中央政治局委员、国务院副总理回良玉在听取了我们打造家政品牌汇报发言后，高兴的说：?你们要把目光放远一点，不仅要把镇安家政女打造成全国知名品牌，还要让她走出国门，成为世界知名品牌?。2023年2月27日，副省长姚引良、省政协副主席李进权，在省?春风行动?启动仪式结束后，在市委、市政府领导的陪同下，与在阿尔及利亚首都做家政、春节回家探亲的?镇安家政女?崔德惠亲切交谈，-3-勉励她说：?涉外家政目前在陕西还是空白，你给我们带了个好头，希望今后有更多的中青年妇女和你一样去国外发展。?中央农村工作会指出，没有农业现代化就没有国家
8、现代化，没有农村繁荣稳定就没有全国繁荣稳定，没有农民全面小康就没有全国人民全面小康。在我国社会主义现代化建设中，做好?三农?工作意义重大，任务繁重，使命光荣。作为面向?三农?开展服务的镇安县农广校，我们认为，在当前情况下，就是要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以统筹城乡发展的战略眼光，充分发挥?面向农村、熟悉农业、贴近农民?的办学优势，解放思想，加大力度，继续抓好农村成人学历教育、农民实用技术培训、农民转移就业培训三大工作板块。我们计划今后每年招收全日制中专生300人，村级干部大专生200人；培训农民技术员1万人，组织农民转岗培训3000人。当前，严重制约我县农广校职能作用发挥
9、的问题是：没有学生公寓，影响招生规模；外聘教师多，经济压力大；教学设施不够齐全，实习实践难以到位。为了完成上述任务，我们建议各级政府和上级业务主管部门采取得力措施，帮助解决上述存在问题。我们决心紧跟新形势，拿出新举措，干出新成绩，努力改革创新，扩大办学规模，提高培训质量，不断开创农民科技教育培训工作的新局面，为全县经济社会突破发展作出新的更大贡献。以上汇报不妥之处，请批评指正。镇安县农业广播电视学校二O一一年十月农民社会培训工作汇报2转移农村劳动力工作汇报培训农民转移农民富裕农民对农村富余劳动力转移工作，县委、县政府一年比一年重视，特别是去年以来，我们按照十六大提出的“统筹城乡经济社会发展”要
10、求，坚持“以政府为引导，以农民为主体，以市场为导向”，把培训和转移农村富余劳动力作为全面小康新农村的突破口来抓，作为实现农业增效、农民增收的富民产业来抓，走出了一条有特色的农村富余劳动力转移新路子。到去年底，全县已累计转移农村劳动力万人，占全县农村总劳动力的，实现劳务收入亿元。现从三个方面作一汇报：一、农村富余劳动力转移的背景去年年初，我们对全县农村富余劳动力现状进行了全面调查和分析，深切地感到农村富余劳动力转移就业问题，已成为制约统筹“三农”发展的“瓶颈”。农村劳动力滞留农业，制约农民增收。据调查统计，去年初全县共有万人从事农业生产，按全县现有耕地估算，尚有万多农村劳动力富余，农村劳动力使用
11、结构存在较为突出的剩余格局，以致人地矛盾比较突出，出现了农业增效农民增收少的状况。农村劳动力大量过剩，制约协调发展。由于低素质导致低水平就业，致使大量的农村劳动力滞留在农业、农村，影响了农村经济社会的发展步伐，阻碍了城镇化进程，农村发展明显滞后于城镇发展，城乡差别呈拉大趋势。我们认为，统筹城乡协调发展，抓好“三农”工作，关键在于农民就业问题。而只靠做农业的文章，并不能解决全部问题，必须着力提高农村劳动力的素质和就业能力。农村劳动力素质偏低，制约转移速度。近年来，随着园区建设的稳步推进、产业结构的调整和升级、城市框架的进一步拉大，一方面二三产业对劳动力的需求量不断扩大，另一方面用工要求越来越高，
12、就业弹性下降。据县劳务市场统计，每周有近个就业岗位推向市场，但能达成意向的只有人左右，真正符合要求被企业录用的还不足人。主要原因是农村富余劳动力观念落后、文化素质和技术素质普遍较低，无法满足用工单位的要求。如何减少农民，提高农民，把人多地少的劣势变为劳动力资源丰富的比较优势，成为人力资源优势，成为城市建设的人文优势，县委、县政府及时作出了决策，把加快农村富余劳动力转移作为一项战略任务和重要产业，摆上议事日程。二、农村富余劳动力转移的主要做法总结一年来我县农村富余劳动力培训转移工作，我们的做法主要是“三抓促三变”：抓宣传，转观念，变被动转移为主动转移。农村劳动力转移的首要问题是思想观念问题，只有
13、政府抓转移、农民想转移、社会促转移，才能取得成效。在具体工作中，我们主要从三个层面来统一思想，形成共识。一是干部层面，形成抓转移就是抓结构调整、抓农民增收的观念。富裕农民，必须减少农民，一定要从培训农民、提高农民、转移农民抓起。为此，通过调查研究、学习考察、召开会议、建立机构等多种途径，形成“不重视农转工作不是开明领导”的共识，使各级干部把加快农村劳动力转移作为全面小康社会建设的中心环节、实行城乡统筹的主要抓手，并将其列为党委、政府的中心工作，一级抓一级，层层抓落实。二是农民层面，形成洗脚进城，转移致富的观念。通过县、镇、村三级宣传体系，加强了对农民择业观念、就业形势和就业能力及农转工作中的先
14、进典型、重要成果的宣传教育，引导农民树立先就业、后择业、再创业的择业观念，破除“在家千日好、出门一时难”的旧观念，树立“洗去脚上泥，出去搛大钱”的新观念，激发广大农村富余劳动力参加培训、学习技术的自觉性，增强了转移的主动性。三是社会层面，形成农村劳动力是资源、财富的观念。通过宣传发动、政策鼓动、资源整合、利益驱动，工商企业发挥技术优势，职技校发挥师资优势，民间组织发挥信息和市场优势，积极参与和支持农村劳动力培训转移工作，共同开发农村丰富的劳动力资源，大力发展劳务产业，培育劳务经济。抓培训，提素质，变低层次转移为高层次转移。农村劳动力转移的核心问题是农民素质问题，只有农民的素质提高了，就业能力增
15、强了，才能转得出、稳得住、富得起。对此，我们实施“万名农民转移培训工程”，着力提高农民培训的针对性和覆盖面。一是制订政策，吸引农民。为推进农村劳动力转移就业，县政府、农转办相继制订了关于加快农村富余劳动力转移的若干意见、农村富余劳动力转移就业工作五年规划等政策文件，提出今后年，全县每年培训人，转移农村富余劳动力万人，采取“财政拨一点、乡镇出一点、部门帮一点、用工单位拿一点”的办法，使农村富余劳动力有一次免费培训的机会，有一次免费推介工作的机会，并将培训和转移任务细化分解到各个乡镇。同时，县农转办还制订了农村富余劳动力专业技能培训奖励标准，规定经培训取得资格证书、结业证书的，按“以奖代补”办法分
16、别给予不同的补助，激发农村劳动力自觉参与农转工作的积极性。各镇乡也因地制宜出台了相应政策，做到“组织、资金、基地、人员”四落实。二是创新机制，带动农民。主要是开展“三种培训”，做到“三个挂钩”。开展订单培训，做到培训与输出挂钩。通过与企业、城市的联系沟通，建立劳动力培训输出稳定的接纳渠道，走“先招工后培训，以输出带培训”的路子。去年全县通过订单形式，培训转移农村劳动力多人。开展菜单培训，做到培训与市场挂钩。根据市场和企业需求列出培训科目，走“边培训边输出，以培训促输出”的路子。如镇根据旅游产业快速发展的实际，组织农民参加烹饪、餐旅等相关技能培训，仅去年该镇就有人转移到这些服务行业就业。开展买单培训，做到培训与发证挂钩。县政府每年安排专项培训资金，对农民
