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1、人事科的职责1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事科的职责（二）1、负责简历筛选、邀约、面试、选拔、录用考评、offer发放等工作，及时有效满足用人部门需求，
2、确保按时按质获得合适的人选，实施试用期跟进、考核及转正工作。2、负责员工的入职、培训、人事调动、离职等手续的办理;3、负责公司人力、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;4、负责员工考勤核算;5、管理员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;6、负责公司固定资产及消防安全管理;7、负责公司日常商务接待、通知、通告及相关文件的发布;8、完成上级领导交办的其他任务;人事科的职责（三）1.协助做好招聘、面试相关通知，管理工作2.负责网络平台的日常管理工作3.负责员工关系相关工作。完成入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续办理工作。4.负责公司员工各类人力相关档案的管理工作5.按公章管理制度保管公
3、章及总经理签名章，要求用章申请人提交上级审批的签字单并完成登记，公章外借需逐级审批至总经理6.负责公司宣传材料的编写与发布;总结及汇报等相关材料的撰写和上报以及公司对外、对内PPT的制作和美化7.完成领导交给的其他工作人事科的职责（四）1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度;2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准;3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发_及有关事项;4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善;5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续;6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等;7、外包临
4、时工流程管理等。人事科的职责（五）1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。1、运用各个招聘渠道进行职能和一线岗位招聘，积极开发新的招聘渠道;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。第1页共1页
