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1、*学校在编人员奖励性绩效工资分配方案（试行）2014.3.20根据关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施意见的通知（粤人社发2011262 号）和湛江市市直其他事业单位绩效工资实施办法（湛人社201344 号）文件的精 神，为深入贯彻落实科学发展观，按照多劳多得、优绩优酬，公平、公正、公开，科学 合理、总量控制的原则，发挥绩效工资分配的导向作用，结合我校实际，特制定本分配 方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十八大精神为指导，深入贯彻落实科 学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进学校科学发展为目标，着力构建和完 善符合教育教学和教师成长规律的绩效考核评价制度，激发广
2、大教职员工的工作积极性 和开拓创新精神，努力提高工作绩效，为办好人民满意的教育提供有效的激励机制。以 上方案视学校财力发放，学校财力不足将适度减少，以一定比例发放。二、基本原则1，坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以履行岗位职责和实际 工作业绩为依据，在考核的基础上，确定在编人员的绩效工资待遇。打破平均主义，淡 化身份，强化岗位，以岗定薪，岗变薪变，按劳分配，多劳多得，优劳优酬，重视贡献 兼顾公平，适当拉开分配差距。2、坚持“科学合理，简便易行”的原则。力求在改革的同时，考虑本校长期以来 的政策习惯，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，简便易行， 增强激励约束机
3、制的可操作性。3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经 学校教代会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。三，实施范围和时间学校全体在编在岗已聘的正式教职工，皆列入奖励性绩效工资实施范围，奖励性绩 效工资从 2013 年 1 月1 日起执行。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资分岗位奖励工资、效益奖励工资两部分。岗位奖励工资：包括职务 岗位奖、全勤奖、满工作量奖、安全责任奖、师德奖。 效益奖励工资：超工作量奖、 班主任奖、教研组长、通讯、交通补贴等。五、奖励性绩效工资的确定（一）奖励性绩效工资总量的确定1、奖励性绩效工资总量由市人社局、财政局按绩效工
4、资总量核定与调控办法 根据我校当年绩效情况及在编在岗教师总数核定。2、奖励性绩效工资总量在市人社局、财政局未出台绩效工资总量核定与调控办 法前暂按学校上年度（2012 年度）校内奖励总量（560 万元）确定，未包含自筹编制及其 他工作人员的430 万元，以后每年依此类推。3、奖励性绩效工资根据学校当年绩效情况及上级核定绩效工资总量每年调整一次。（二）可支配奖励性绩效工资总额及分配比例1、当年核定的奖励性绩效工资总量，按 10安排作预备金，以解决不可预见事件 发生，90为当年可支配奖励性绩效工资总额。2 岗位奖励工资约占可支配奖励性绩效工资总量的 60 ，效益奖励工资约占可支配 奖励性绩效工资总
5、量的 40。3、可支配奖励性绩效工资分配比例。岗位奖励工资：职务岗位奖占 27、全勤奖占 16、满工作量奖 33、安全工作 奖占 14、师德奖 10。效益奖励工资：超工作量奖占 65、班主任岗位奖占 20、教研组长等奖占 5、 通讯、交通补贴占 10。以上比例可适度上下浮动。（三）节日津贴及其它绩效奖励的确定1、五大节日（元旦、春节、五一、国庆、教师节）津贴；综合治理先进奖、计划生育 先进奖等奖励由单位自筹经费发放。2、教育教学成果奖及个人荣誉奖资金按核定或评定项目单列预算，另行申请资金 进行奖励。3、年度考核优秀奖由市财政奖给本人当年度一个月基本工资（自筹经费及校级考核 优秀教职工与财供考核
6、优秀教职工相同 ）。（四）成人教育课酬及其他按成人教育办制定方案执行。（五）门诊部上班补助及酬金按门诊部制定方案执行。六、奖励性绩效工资的发放1、奖励性绩效工资以校内职务岗位为计发依据，按个人实际做出的贡献给予奖励， 体现多劳多得、优劳优酬原则。双肩挑、双职称（含职业资格）人员按最高一项计算。2、奖励性绩效工资按学年度计算。3、岗位奖励工资随着职务岗位的变化调整增减，均从新的职务 （称）变动的下个月 起执行。七、奖励性绩效工资的考核1、奖励性绩效工资考核主要是对教职工德、能，勤、绩等方面进行月绩效考核， 重点是教职工履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务及出勤情况，学校相关 部门按照规定
7、的程序和要求进行考核计分。年度绩效考核的重点是教职工的工作实绩， 采用自评与他评相结合、过程评价与终结性评价相结合、定性评价与定量评价相结合的 方式进行。2、班主任、学生管理干部工作绩效由学生科进行考核；教师、教学管理人员、教 研组长工作绩效由教务处进行考核；学校中层以上干部由学校党委办公室进行考核，其 它人员的工作绩效由所属科室进行考核。各部门在每月 5日前将上月考核结果送学校绩 效考核小组评定最终考核结果（详见*学校在编人员奖励性绩效工资考核办法）八、组织实施 学校成立教职工绩效工资管理考核工作领导小组和工作小组。1、领导小组组 长：莫受尧 副组长：陈国奇 周荣华 阮文宽 周利平 成 员：
8、各科室主要负责人2，工作小组由党委办公室牵头、教务科、学生科、财务科组成，具体负责绩效工资方案评定、 预算申报、工资发放的落实。九，相关政策根据湛江市人力资源和社会保障局、湛江市财政局关于市直其他事业单位实施绩 效工资的通知（湛人社201344 号）文件规定如下。1、符合计划生育条例规定的女职工，产假期其基础性和奖励性绩效工资按标准发 放；假期满后，经单位批准请哺乳假至小孩满1 周岁的，哺乳假期间月平均年终岗位奖 金停发。违反人口与计划生育条例的人员，处分期间基础性绩效工资和月平均年终岗位 奖金不予发放。2、工作人员凡未完成规定工作任务或年度考核不称职（不合格）、因犯错误年度考核 不评定等次的
9、、受行政记过和党内严重警告以上处分的，：处分期间月：平均年终奖金 停发，基础性绩效工资按标准的 80发放；在停职审查期间，基础性绩效工资和月平均 年终岗位奖金停发，作出结论后，按有关规定办理；工作人员受到刑事处罚的：在处罚 期间或取保候审期伺，只发放生活费，基础性绩效工资和月平均年终岗位奖金停发。3、工作人员一年中病假累计超过 22 周（工作日）的；其超过的时间月平均年终岗位 奖金停发；一个月中，事假累计超过7 天不足 10 天的，当月月平均年终岗位奖金停发； 超过 10 天或旷工超过 2 天的，基础性绩效工资按 80发放，当月月平均年终岗位奖金 停发。4，军队转业干部暂按其执行工资标准的职称
10、 （级）确定基础性绩效工资。5、后勤服务人员按其聘任的职务（技术等级）确定基础性绩效工资（不含实行雇员制 的后勤服务人员）。6、实施绩效工资后；事业单位不得在核定的绩效工资总量以外自行发放任何津贴 补贴和奖金，不得突破核定的绩效工资总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。对 违反政策规定的，将对有关责任入进行严肃处理。本方案未尽事宜由学校在编人员绩效工资管理考核领导小组研究决定。解释权 在管理考核领导小组。本方案经职代会通过并报湛江市教育局、湛江市人力资源和社会保障局批准后 执行。附件：1、*学校在编人员奖励性绩效工资明细表2、*学校在编人员奖励性绩效工资考核办法谌江卫生学校2014 年 3
11、月 20 日附件：1 *学校在编人员奖励性绩效工资明细表一、岗位奖励工资UL_r 亠 冈位 类别岗位职务职务 岗位奖 （分/月）全勤奖 （分/月）满工作 量奖（分/月）师德奖 （分/月）副咼（咼级讲师、 咼级实验师）580300600200中级（讲师、 实验师）500300600200初级（助理讲师、助 理实验师）420300600200教员级348300600200管 理UL_r冈 位正处1300300600200副处900300600200正科580300600200副科500300600200科员420300600200办事员348300600200工勤UL_r冈 位高级技师500300
12、600200技师420300600200高级工348300600200中级工283300600200初级工225300600200普通工人173300600200说明：安全责任奖基数为250分/月，其中科室负责人为基数的1.5倍、学 校副职为基数的 2.0 倍、学校正职为基数的 3 倍。二、效益奖励工资1、超工作量奖类（职）别超课时奖 （分/节）副高级职称28中级职称（含高级技师）24初级及以下职称（含技师、高级工）20正科科室领导教师超课时平均值X1.6正科级科员教师超课时平均值X1.4副科科室领导教师超课时平均值X1.2副科级科员教师超课时平均值X1.0科员教师超课时平均值X0.8办事员（
13、工勤人员）教师超课时平均值X0.6校级副职领导超课时量前三名教师平均值X1.2校级正职领导超课时量前三名教师平均值X1.6说明：1、教师超课时平均值二超课时总量*超课教师总人数。2、中层干部兼职的系数增加 0.2，最多只算一个兼职3、加班费 8 分/小时。2、班主任奖月度考核等级分值（分）备注.竺 等300占30%一等280占60%三等 三三等260占10%3、教研组长补贴类别分值（分/月）备注教研组长160副教研组长1004、通讯、交通补贴（1）教职工通讯费按上级有关政策执行，班主任电话费补贴标准60 分/每 班。（2）交通费补贴按学校原规定执行。三、教育教学成果奖奖励类别级别奖励标准（分）
14、备注一等奖 （或第一名）二等奖（或第 二、三名）三等奖（或第四、五、 六名）优秀 奖科研 、教研成果科研课题 （按省、国 家级文件）国家级24001600800640参评范围为全国省级1600800640400参评范围为本省市级800640400240参评范围为本省教案、课件 （只奖励 一项）国家级480320240160参评范围为全国省级32024016080参评范围为本省彳丁政部门市级2401608064参评范围为本市彳丁政部门校级160806440参评范围为本校彳丁政部门论文（获 奖）国家级32024016080参评范围为全国彳丁政部门省级2401608040参评范围为本省行政部门市级16080400参评范围为本市行政部门校级804000参评范围为本校论文（发 表）国家级400省级320市级160要核心学术期刊正刊上公 开发表教材（获 奖）国家级16001280960640参评范围为全国省级1280960640320
