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1、单位开工致辞讲话材料 三篇一年之计在于春。春天孕育着期望，春天承载着梦想。刚刚走过的一年，企业取得了长足的进步和丰硕的结果。同时也应清醒的认识到：我们还很弱小，我们的管理工作还有很多不足和漏洞。以下是整理的资料，提供参阅，欢迎你的阅读。一同志们：今天，是我们春节后召开的第一个全体职员会议(农村乡镇纪委书记、城内街道办事处纪委书记列席了今天的会议)，也叫收心会，目标就是为了使我们这支队伍的状态能不停地得到调整，以适应发展改变的新形势、新任务、新要求。经过这个收心会好让大家把在节日中已经玩散了的心收回来，方便静下心来思索和研究目前及以后一个时期我区纪检监察工作。为此，借此机会，对怎样有效地推进_区
2、20_年纪检监察工作，我再讲点标准性的意见。方才，_同志根据区纪委常委会的研究决定，公布了部分中层干部的调整意见，详细的情况我就不再反复了。但总的来说，这次调整充足表现了公正、合理、效能的标准。同时，在今天的收心会上，我们对去年一年实施常委分工负责制后每个班子组员的履职情况进行了测评，目标就是经过民意来检验一下常委分工负责制的运行成效。下面，我再宣告一下班子组员的分工。为何要调整班子组员的分工?在春节前，_同志数次向我提出不想抓常务了，原因是压力太大，想超脱超脱。在这期间，我和_同志数次交换了意见，但_同志态度很果断，没有措施才对班子组员的分工做了部分调整。_同志分管案件查办工作，主管检验一室
3、、检验二室、执法监察室，指导纪工委开展好对应的业务工作;_同志分管常务工作，主管办公室、审理室、协调案件管理工作，指导纪工委开展好对应的业务工作;其它副书记、常委、副局长的分工不变。期望会后，各位班子组员要根据各自的分工，对目前和以后一个时期的工作尽早筹划、尽早研究、尽早落实，区纪委全会后，我要专门听取这方面的情况，各位领导对此要引发高度重视。今天，是正月十六，大年刚过。在此，我代表区纪委常委会向大家拜个晚年，祝大家在新的一年里事事顺意!20_年，我们的全方面工作和单项工作全部进入了全市的优秀行列。其表现为三个方面：一是我们在中央、省市三级纪检监察系统开展的“双创一争”专题实践活动中，经过大家
4、的共同努力，纪检监察工作取得了显著的成效，_区纪委监察局被评为全省、全市的优秀单位。此荣誉的取得来之不易，它也标明了我们_区的纪检监察工作水平，又向前迈出了坚实的一步。二是我们_区纪委监察局负担的全省农村基层党风反腐倡廉心得体会心得体会现场推进会议和全市纪检监察信访举报暨规范化管理工作现场推进会议，得到了省、市纪委领导的高度认可。同时，它的意义也很重大，说其重大，是它使我们_区纪检监察工作新风貌在更宽广的空间得以充足展现。三是我们扎实推进了项目建设。去年，_区纪委监察局在中央、省市推出的亮点工作和创新项目合计36个，其中自主创新的项目有23个，这些项目全部受到了上级纪委的一致好评，有些项目还得
5、到了宣传推广。党风反腐倡廉心得体会心得体会整体工作、信访举报规范化管理和领导干部小区监督工作分别被市纪委评为亮点工作和创新项目。能够这么说，过去一年我们_区纪检监察工作所取得的成绩是可喜可贺的，值得称道的，这是大家辛勤工作的结果。在这里，我再一次对大家所做出的不懈努力表示衷心的感谢!在看到成绩的同时，也必需清醒地认识到我们纪检监察工作还存在着不容忽略的问题，其表现关键为“三个不”：一是工作进展不均衡。关键表现在分管领导之间的不平衡、城镇部门之间的不平衡、业务科室之间的不平衡。二是监督管理不规范。关键表现在该筹划的没有筹划到位、该监管的没有监管到位、该落实的没有落实到位。三是综合素质不够强。关键
6、表现在思绪缺乏能动性、方法缺乏创新力、要求缺乏高标准。其原因还是不讲学习、不思进取和不负责任假如上述问题还得不到有效地处理，我们这支队伍就极难适应发展改变的新形势、新任务和新要求。二各位同志：大家好!白羊呈祥悄然去，金猴献瑞迎春来。欢乐、祥和、轻松的春节假期已经结束了，我们召开新年开工动员会，目标就是想和大家一起收心归位、统一思想、全力以赴打好新年第一仗，为企业的健康发展做出更大贡献。一年之计在于春。春天孕育着期望，春天承载着梦想。刚刚走过的一年，企业取得了长足的进步和丰硕的结果。同时也应清醒的认识到：我们还很弱小，我们的管理工作还有很多不足和漏洞。同志们当戒骄戒躁、相互鼓励、携手向前。“凡事
7、预则立，不预则废”。新年伊始，我们必需围绕企业“制度改版、人才升级、文化落地”的发展方针，下苦功夫。下面，就怎样做好今年的工作，我讲三点：一、制度改版，激活团体，推进经营管理效率提升。好的制度能够让一般人做出不一般的事业。制度改版首先采取“混序”管理思维，打破原有“树形”管理结构，给更多敢想、敢干、肯干的年轻人授权，全方面负责企业某项经营工作，打造适合企业发展的领导梯队，连续培养各层次、各领域的“接班人”;另外首先用有效制度规范事务性工作的日常管理，用制度或案例实现管理的传承，不停提升管理水平。企业现在组织机构变革，成立“决议委员会”和“实施委员会”只是制度改版的第一步，更多的好政策、好制度将
8、陆续出台，好机会就在眼前，同志们当摩拳擦掌，迎接英杰辈出的时代!(此处应用掌声)二、人才升级，引进优异人才的同时提升团体组员价值。企业的成长归根结底是人才的成长。对于人才的成长，我们原来说得最多的是“培养人才”，以后我们要做更多“引进人才”、“锤炼人才”的事。从某种意义上说，人才的成长过程是个充满艰辛和痛苦的过程。这里，我要给部分拿工作当上班，不愿意尽心尽力付出的职员提个醒：企业的成长机会将不会提供给你们，甚至将请一些人离开。不是企业不懂人情，不够人性化。恰恰相反，企业认为提升职员的职业竞争能力，让职员价值不停提升，不担心找不到更加好的工作，才是对职员最大的“负责”。20_年将是企业人才升级“
9、元年”，更多的优异人才将被引进，企业也期望现有的职员能够深入思索“企业期望我们干什么”，努力挑战自我，做企业最需要的人，实现个人价值和收入双提升。三、文化落地，发觉“同路人”、“奋斗者”，让一心一意为企业发展做贡献的职员取得最大利益。文化认同是我们实现共同目标的前提。在20_年总结表彰大会上，企业对业绩优异者奖励和表彰的规模是空前大。这是一个主要信号企业正拿出更多的利益分享给认同企业价值观并做出突出贡献的奋斗者。文化落地，将是企业20_年的有一项主要工作，各项活动将连续展开。“奋斗者”将不但仅局限企业高管，各个领域全部应该出现“奋斗者”，出现奋斗事迹。企业将对“奋斗者”的标准进行细化，推进“人
10、才活力曲线”改变，让更多的职员有机会成为“奋斗者”，分享企业发展的果实。同志们，冲锋的号角已经吹响，事业和期望召唤着我们。让我们立即从过年过节的状态中醒过来，卯足劲，为企业再创辉煌而努力奋斗。最终，祝福大家在新的一年里拼搏进取、收获成功。三同志们!今天是正月初八，是我们春节后第一天上班，首先让我代表局党委给局机关全体干部职员拜个晚年，祝福大家在新的一年里身体健康、工作顺利、阖家幸福、事事如意!同志们，过去的一年，全体干部职员全部主动工作，各个方面全部干的很好，使我们局取得了省和市的很多荣誉和奖励，经过召开全国水生态修复及水利风景区建设管理会议和方方面面的工作，大大提升了水利形象。水文局的干部职
11、员也干的不错，取得了很多省级奖励，取得了很大的成绩。大家确实为水利快速发展作出了贡献。不过，大家也必需看到，我们以后的工作任务还十分艰巨繁重。依据市委市政府的工作布署和省水利厅的工作要求，结合我们局的实际情况，为做好新一年的工作，我对大家提几点期望和要求：第一，要立即将思想行动转到工作上来。春节已经过完，从今天起，我们就正式上班了，期望大家立即从年味中走出来，从思想上、行动上转到我们的工作上来。因为我们今年的工作任务依然很重，8大关键水利工程建设，5项关键工作的开展，需要每个科室站队企业，需要每位干部职员，全部要有思绪，有计划，有方法，有行动，有落实。春节前省厅就来了2个通知，一是初九要组织召
12、开水库移民工作电视电话会，会议材料和会务全部需要我们准备。二是准备参与省召开的胶东调水施工现场会，我们还要做会议讲话。下一步根据省的施工计划，配合进行渠首沉沙池的迁占和施工。三是3月初要召开全市水利工作会，结合落实全省水利局长会议精神，安排布署全市的水利工作。我们本身制订的很多工作计划，还要做具体的研究和落实。去冬今春雨雪较少，旱情严重，春季抗旱和引水工作也需要深入做好。因此，大家一定要对今年的工作任务有一个清醒的认识，要立即的将思想、行动转到正常工作上来，确保今年水利再创佳绩。第二，要实现工作上的开拓创新。今年我们能否再创佳绩，关键是看各项工作是否有创新，是否有新的突破，是否有新的发展。因此
13、各局直属单位、局机关各科室站、队、企业，尤其是局各科室站队，全部要结合自己的工作，研究怎样开拓创新，怎样实现创新的问题，确保各项工作全部有开拓，全部有创新，全部有突破。请各位局领导和相关科室站、队、企业及局属单位的责任人全部要高度重视，认真研究，理清工作思绪，找准开拓创新的突破口，集中领导，集中精力，明确责任，真抓实干，确保新的一年各项工作全部有创新，全部有新的发展。第三，要深入严格纪律改善作风。这两年来，伴随我们局机关规章制度的不停完善，同志们思想觉悟在不停提升，文明程度不停提升，总体上说，我们局机关的纪律和遵章守纪情况还是比很好的，同志们的工作作风也是不停得到了改善和加强，这为我们圆满的完
14、成各项水利任务和做好各项工作奠定了良好的基础条件，这么才使我们水利不停取得新的成绩，使水利得到了领导和社会各界的认可和肯定。不过我们也必需看到，我们有不少地方还存在着不足，比如有的规章实施不严，有的不按要求办事，有的作风懒散，有的工作应付从事，缺乏高标准严要求，有的个人主义、小团体意识严重，缺乏大局意识和团体观念等等。全部这些不足和问题，对我们开创新业绩，对水利事业的发展是很有害的。必需引发我们全局干部职员的高度重视和高度警惕，必需立即完善规章制度建设、严格规章制度的遵守;深入转变工作作风，提升效能效率，适应担心繁重的工作需要，以自己的模范行为，树立起水利的良好形象。第四，要建设文明节省型机关
15、。加强文明节省型机关建设，是建设精神文明和建设资源节省型社会的主要内容。我们局的财力还很有限，欠帐还很多，经济还十分担心，我们的各项开支还很多，还帐还贷款的压力也很大，需要花钱的地方也很多，所以期望大家全部要从思想上过紧日子，不要大手大脚，从水、电、暖、办公招待、会议、车辆管理等各个方面来节省，自觉为水利局节省资金，节省每一分钱。同时也要广开财源，加强征费收费，主动向油田，向财政、向上级要政策，要项目，要资金，要支持。多为本局聚财增财。同时要加强金水企业的多个经营工作，多为局里和职员创收增收。有关加强机关文明建设问题，我不想细说了。在这里我关键强调的是，在机关卫生面貌、机关管理、文明办公、文明用语、文明接待、文明行为，文明处理同志之间的关系，文明创立活动等，请大家全部要引发注意，用文明标准来约束自己的行为，应该怎样做，不应该怎样做，要表现出干部的水平，党团员的水平，国家职员的水平，做文明人，争当文明标兵，创立文明科室，争创文明机关和文明行业。总而言之，期望大家在新的一年里，要有新的思绪，有新的风貌，有新的作风，有新的突破，有新的业绩。最终再一次祝福大家在新的一年里身体好，工作好，运气好，事事好，一切全部好!多多参考的好文章。小问题根本影响不了这么给力的文章。开工仪式施工单位致辞尊敬的市长，指挥部的各领导，各弟兄建筑企业的好友们、各位贵宾、同志们：大家好！今天
