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1、人力资源招聘专员职责1、在上级领导和监督下定期完成招聘量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、执行招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，反馈面试结果;3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库;4、办理员工变动统计（入职、离职、晋升、调动、降职等），劳动合同的签订，员工试用期的沟通，不定期了解他们的情况和关怀;5、员工的工资、考勤计算;6、负责员工人事档案管理，完善员工花名册;7、协助公司企业文化建设：公司氛围的调动，集体活动及年会的策划组织等;8、公司手机管理与登记、办理，每月电信账单核实;9、公司办公用品的申购、采购、发放、管理;10、负责公司会议室使用管理、办公区卫生环境管
2、理及纪律维护;11、完成上级交办的其他临时事务。人力资源招聘专员职责（二）1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息，负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传;3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见;5、协助配合营销区域安排的其他工作和任务。第1页共1页
