《2022年乡镇人才工作总结汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年乡镇人才工作总结汇报.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022年乡镇人才工作总结汇报 1、强化组织抓落实。一是牵头总抓工作机制。依据年初制定的人才工作任务分解目标，围绕全镇“抓住南虹桥开发契机，加强两新人才效劳，助力地区企业进展”的人才工作重点工程落实推动，各成员单位乐观履行工作职责，按时完成每项工作任务。二是整合部门工作力气。优化人才工队伍，做好体制外企业的联系效劳工作并指导企业进展各类工程申报。制定完善人才效劳工作考核标准，使得每项工作有据可依。三是连续加大财政投入。设立人才工作专项资金用于开展工作。乐观落实各类扶持资金，为人才创业和企业进展供给了有力的资金支持。截止今年11月底，向45名本镇户籍无业青年供给见习岗位，并赐予每人每月2870
2、元的见习补贴。 2、加强联系讲实效。一是定期走访联系。镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。同时，人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进展全掩盖走访，了解各高层次人才的工作状况及相关企业的经营状况，并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单，分门别类流转给相关的职能部门进展落实解决。二是供给人才保障。组织做好2022年“就业帮扶，真情相护”、“促进供需对接，助力转型进展”等62场聘请会及面试会。截至目前，累计共有镇域内290家单位设摊参与，供给岗位1961个，推举就业2339人次，吸引求职者1500多人次，达成录用意向9
3、61人次。 二、 创新形式，留意效劳，加强人才队伍建立 1、队伍建立增活力。一是加强社区工人才队伍建立。一方面鼓舞我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参与社会工作师培训考试，今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试，118人参与初级社会工作师的培训及考试，其中9人通过中级职称考试，8人通过初级职称考试。另一方面制定本镇社区工聘请方案，公开聘请了34名不同专业的社区工，为各部门储藏人才资源。同时，严格依据时间节点完成183名本镇工作人员的内部过渡聘请工作，进一步完善社工队伍。二是增加农村专业技术人才队伍建立。组织95名农村专业技术人员参与经济、建筑、电器、机械、化工等专业的连续训练培
4、训。同时，做好上海市农村集体工程师系列职称转评国家中级专业技术职务任职资格工作，为本镇有需要的专技人员供给转评指导。三是强化有用型人才队伍建立。更新镇域内士丰实业、电装等企业以及各村、居组织员人才、高层次人才、专业技术人才等的备案信息。并定期开展重点人才、组织员人才信息排摸，通过人才信息摸底调研，充分把握我镇人才构造。共统计出有用人才495人，其中生产型人才53人，经营型人才133人，技能效劳型人才46人，社会效劳型人才263人。 2、留意效劳聚人才。一是优化效劳菜单。以人才需求为导向制定效劳工程，通过发放问卷调查的形式制定了“促沟通”、“强技能”、“微课堂”、“赏高雅”等七大类人才效劳工程菜
5、单，通过优化资源配置，合理安排时间，提升效劳质量来加强企业人才的参与度。二是优化沙龙活动。上半年组织高层次人才观看百老汇音乐剧我，堂吉诃德中文版演出。开展好建组织95周年人才沙龙会员单位“七一”主题实践活动，通过参观“二大”会址、观看廉政题材话剧大清相国等活动，引导企业组织员、人才共同参与“两学一做”学习训练活动。下半年，组织高层次人才和沙龙会员单位人事经理分批次观看百老汇经典剧目Sylvia，陶冶艺术情操，并为高层次人才供给专项保健，邀请中医专家把脉问诊并供给颈肩腰腿保健治疗。三是加大政策扶持。7月区科委和区人保局到我镇举办“闵行区科创政策培训”活动，旨在围绕闵行区推动上海南部科技创新中心核
6、心区建立，对接市委“科创22条”，推动闵行区科技新政策的落地实施。同时，乐观落实各类扶持资金，助推科技成果转化，扶持企业进展。 三、组织管人才，多举并措，提升人才工作合力 1、加强培训育人才。一是加大政策宣传。利用“华漕两新”微信公众号将有关人事人才、创业就业等方面进展定期推送，例如在人才天地板块公布以“上海五类人才可直接落户”、“如何建立机敏引才机制”等为主题的相关政策宣传信息。定期把区人保学会电子信息报、闵行人才政策汇编等信息通过电邮的形式发送给各人才沙龙会员单位，为企业、人才了解最新人才政策搭建平台，供给便利。二是留意现场指导。邀请镇总工会及局部镇域内10余家企业代表就现行的企业地方训练
7、附加专项资金退税政策向与会企业代表们做了全面解读。在组织局部企业开展的“五单式”效劳活动中，邀请区劳动人事争议仲裁院专家对企业人事工作中易无视、易引发争议的状况以及如何处置进展了指导。三是开展各类培训。举办了以“海纳百创、乐创华漕”为主题的创业政策指导会，向意向创业者们介绍了开业政策、创业培训、开业贷款担保等一系列政策并为创业者们供给开业筹划、法律法规、企业治理等方面的询问效劳；组织开展华漕镇社区工培训班，针对我镇工作人员公文写作进展专项培训，提升我镇事业单位、居民区社区工队伍的个人素养和力量水平。 2、参与公益促共治。一是提倡人才参与。完善公益菜单的内容，修订了“结对帮困”、“敬老助老”、“
8、安康询问”等8大类25项“两新”组织公益工程认领菜单，引导企业人才乐观认捐人领。截止目前，有31家非公企业、人才沙龙会员单位、高层次人才认捐认领，呈现出企业人才参与率高、受众面广、持续性久的特点。如沙龙会员单位吉电电子组织企业人才认领“军企两联动，效劳子弟兵”工程；沙龙会员单位士丰实业带着企业精英人才走入社区认领“食”起效劳居民工程；宁远周密高层次人才认领“志愿助老送温情”工程等。二是会聚人才合力。一方面加强与非公企业高层次人次的沟通、联系，引入人才资源，共同帮助设计切合“两新”组织自身特点和优势的组织建特色工程。如平信机电高层次人才乐观参与本单位组织建联建工程，共同参与全镇的创全工作，参与许浦村环境卫生整治。另一方面依托“华漕两新”公众微信号，不断扩大掩盖面，在沙龙会员单位关注的根底上，将范围扩大到高层次人才中。目前已有30余家企业关注微信平台。同时，留意将沙龙会员的典型人物、人才先进事迹进展宣传，架起学习E平台。截止今年共公布信息119篇，关注人数373余人。
