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1、 内部文件-精品word文档 值得下载 值得拥有-员工手册（内部资料，20134年A02版）目 录总经理致辞董事长致辞（1）总则（2）招聘与录用（3）工作时间及休假（3）离职管理（3）薪酬制度（3）员工申诉（3）安全管理制度（3）车间管理制度（3）5S管理（3）员工奖惩管理规定（3）第十一章 后勤福利 （3）总经理致辞亲爱的员工：欢迎您加盟加入苏州斯尔特微电子有限公司大家庭！工作是美丽的，首先预祝您踏上成功之路，快乐工作、幸福生活！公司必将因为您的到来进一步增添生机与活力！我们将一如既往地为每一名员工提供一个和谐愉快、创新发展的无限空间，搭建一个完全能够表现自我、创造自我、创新自我、施展才华的
2、广阔舞台，共同度过人生的一段美好时光。作为公司的一员，我和大家的意愿相同，就是要把斯尔特公司建成一个创新而不守旧，规范而不呆板，严格而不失民主的现代企业。我们每名位员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受有提出意见和建议的权利，平等地依照遵守公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名位员工的所应享有的权利。 为便于您知晓员工的基本权利和义务，我们今天公布的这本公司这本员工手册，本手册不仅是经过征询公司各部门员工的意见和建议后的民主、平等协商的智慧结晶，而且是对公司全体员工工作行为进行标准化、规范管理的制度汇总。，它是含有公司奖励和处罚的标准，。也它是我们基本
3、的行为规范和行动指南。作为本企业公司的员工，您须首先要了解企业公司，学习和遵守企业公司的规范、准则，发挥企业团队精神。只有这样，我们才能整合个体优势，发挥整体优势；才能创造企业文化、铸造企业精神；才能在整体中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌。当然，在具体实施过程中，我们也会对本手册进行必要的调整，这也体现了我们与时俱进的管理思路。这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而是我们共同腾飞的翅膀。因为制度化、规范化的管理，是一切成功企业的“基石”。为营造健康、有序、文明的工作环境，为了我们斯尔特公司的共同事业，我向各位倡议：遵守员工手册，
4、遵守公司各项规章制度，圆满完成生产经营各项工作任务，爱岗敬业、勤奋务实勤奋工作，齐心协力、团结一致，积极认真、团结协作，争取把斯尔特公司建设得更好，发展得更好！ 总经理董事长： 二O一三年二一月十八一日斯尔特科技宗旨以人为本 科技创新品质卓越 永续经营第一章 总 则一、目的为使本公司员工管理科学、规范，并使公司能够长期稳健发展，特制定本手册旨在帮助员工熟悉本企业的人力资源政策和管理制度，了解公司的文化，更快地融入团队，更有效的工作。 本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则，成为一名合格的有组织的员工指出了行动方向。二、适用范围本手册适用于苏州斯尔特微电子有限公司所有员工。本手册所
5、谓的员工是指与公司存在用工关系的劳动人员（包括母公司派遣的人员、关联企业派驻/借用的人员、公司聘用的退休人员、公司接受派遣公司派遣的用工人员）。本手册所谓的劳动合同概念外延也包括劳务合同、劳务派遣协议。三、使用说明本手册发放学习对象为公司全体员工。员工在签收本手册之前应仔细阅读相关内容，对公司管理制度有疑问的，应在学习签收本手册后一周之内反馈给人事行政部,，由人事行政部负责解释；员工未就相关内容提出疑问或经解释后消除疑问的，视为员工明确本手册的相关内容，并自愿遵守本手册的相关以及公司的其他制度和管理规定。本手册归公司所有，仅限于员工本人使用。;员工应当遵守公司关于本手册的使用规定，并进行妥善保
6、管，避免遗失，禁止在公司外部流传播；员工离职时，应主动将本手册归还公司，手册遗失或未归还的，应当承担按每本50元工本费进行赔偿。四、公司制度与纪律1、公司制订与颁布的与员工相关的一切制度、规定、流程、规范和纪律对于每一位员工都是有效的，每一位员工在劳动合同期内与服务期内，必须认真严格地执行公司的规章制度和纪律；。2、本手册是劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。公司制订与颁布的规章制度与纪律将与员工的劳动合同一同生效；3、员工在离开公司后仍然负有保守原公司商业机密和管理机密的义务，任何泄漏原公司商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为都是被严格禁止的，如果出现泄漏原公司商业机
7、密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为，责任员工必须自行承担完全的法律与经济责任以及由此引起的全部连带责任与后果。4、无论何种原因，员工在签订劳动合同时提供的所有信息和资料必须是真实有效的，任何提供虚假信息和资料的行为都是严重的违纪行为，这种行为标志着劳动合同自订立之初就是完全无效的，而且，员工本人应为这种行为承担全部的法律与经济责任与后果。；5、涉及到需要在规定时限内提交给本公司的养老保险转移单、医疗保险手册、住房公积金信息、人事档案存放保管信息、解除/终止劳动合同关系证明、相关的登记/采集表格和其它需要提交的文件与资料，必须在劳动合同约定的时间内提交给本公司，这是员工签订劳动合同后
8、时首先应当履行的法定义务。无论何种原因，员工不按照劳动合同约定的时间将上述文件与资料提交给本公司的，本公司不承担由于员工不履行义务而引发的全部法律与经济责任以及相关后果。；6、本公司劳动合同中的相关内容和本手册中的全部内容以及公司的相关制度与纪律，构成了全部的对员工有效的规章制度与工作纪律，员工必须真正给予理解与遵守。五、重要提示1、前述涉及到的规章制度与工作纪律可能会根据国家的政策调整变化而调整变化，公司会将调整变化后的内容在公司给予公布；为配合新的政府政策和公司实际情况变化，可修订、增补、细化本手册。修订、增补、细化内容将予以通告，修订补充后的手册同样具有法律效力。2、凡新公布的内容与原内
9、容不一致的，一律以新公布的内容为准，其内容对所有的员工均继续有效。；3、本公司的劳动合同与本员工手册中已经涉及到而国家没有明确规定或明令禁止的事项，应当以劳动合同或本员工手册的规定或明示的相关内容作为处理争议的法律依据。六、基本准则斯尔特公司在企业发展建设中崇尚以人为本的管理思想，在管理上奉行以下原则：1、责任原则公司建立了严明的岗位责任制，每一位员工应明确所在岗位的权力和义务，应忠实履行自己的岗位职责、尽职尽责地完成本职任务。2、利益原则公司的利益与员工的利益是紧密联系在一起的，公司将尽心考虑和维护员工的个人利益，员工也应当努力创造和维护公司的总体利益。公司的总体利益高于一切。对损坏公司总体
10、利益的行为，公司将予以坚决的惩戒。3、纪律原则严明的纪律是企业维护正常秩序的保证，纪律面前人人平等。公司员工必须遵守公司的每一条纪律。4、道德原则道德是每一个社会成员应遵守的基本行为规范。公司力求创办成一个团结、文明、进取的大家庭，公司要求每位员工在工作和生活中遵守社会公德和职业道德。七、生效与解释本员工手册自公布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。经营理念服务至上以人为本 技术保证高效执行成本降低诚信负责 资源整合成就客户质量方针质量第一 客户先导全员参与 持续改进第二章 招聘与录用一、录用招聘原则1、员工的招聘将根据公司发展的需要进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用
11、之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。3、本公司的招聘以面试方式为主，优先从内部选拔。二、录用条件1、员工应遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和工作岗位所要求的专业知识及技能，胜任所承担的工作，诚实守信，认真负责。2、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限为1-6个月。试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。23、新聘人员试用期满前，由用人部门进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。34、试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。4、以下情况均将被视为不符合录用条件: 。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； 。被刑拘正
12、被追究刑事责任者； 判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权利力者； 。通辑在案者； 。经公司指定医院体检不合格者； 。未满168周岁者； 。有欺骗、隐瞒行为者； 。患有精神病或传染病者； 。酗酒、吸毒者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 有违反考勤纪律行为者； 违反公司其他工作规范或公司纪律者； 弄虚作假者； 。工作能力不符合要求者。三、新员工入职手续应聘者通过公司面试，证明符合公司招聘岗位任职要求时后，需到公司指定的医疗机构进行全面的入职检查，体检合格方能进入公司试用。公司在招聘、试用期间对应聘者的资历、能力、健康状况等进行审查和考核，对不符合招聘要求的，一律取消聘用；对在招聘过程中隐瞒自己真实情况或弄虚作假的应聘者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司如有发现有权随时解除劳动合同，取消聘用，不给予任何赔偿支付经济补偿金。1、报到时需要提供下列公司规定的材料：1）本人近期一寸彩色免冠照片4张；2）身份证、居住证原件及正反面复印件各2份；3）学历证明原件和复印件；4）上家单位解除/终止劳动合同关系离职证明；5）公司指定医院的入职体检单；6）员工本人建设银行复印
