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人力资源管理廉洁职责1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。7、完成上级领导交代的其他工作。人力资源管理廉洁职责（二）_人才供给：负责所在区域的人员招聘管理;2.员工关系：负责所在区域人员的调转入离工作;3.员工成长：协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;4.晋升/降职管理：组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;5.薪酬绩效：协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;6.文化建设：公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传（标杆打造）;第1页共1页
