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1、个人简历姓名XXX性别女出生年月1975-01-16目前城市上海市联系电话013000000000000住址http:/rresuume.biddejoob.ccom请请换成自自己的真真实地址址！电子邮箱resummebbideejobb.coom请换换成自己己的真实实信箱！求职意向目标行业：希望应聘的的行业范范围目标职位：希望应聘的的岗位期望地区：希望工作的的地区、城城市范围围期望薪资：期待的工资资水平福福利需求求，一般般填面议议比较稳稳妥到岗时间：新岗位能够够多长时时间内到到任工作经历2008/01现在XXX公司司所属行业：快速消消费品(食品,饮料,化妆品品) 华东区人力力资源部部人事经经
2、理主要职责：1. 根据业务需需要协同同区域总总监制定定本区域域的招聘聘/培训/绩效管管理等工工作计划划并负责责实施；2. 协助销售团团队制定定人力编编制计划划，每月月为销售售经理提提供及时时更新的的人力报报表和组组织架构构；3. 根据总部要要求，协协助各区区域经理理完成员员工绩效效考核，对对绩效考考核的结结果进行行归档和和总结；4. 根据总部指指引，制制定符合合区域实实际情况况的激励励/奖励计计划，协协助销售售经理激激励及保保留高绩绩效员工工；5. 协助区域总总监管理理并执行行职业发发展计划划，鉴别别高潜力力人才并并制定职职业发展展规划；6. 组织实施区区域内新新员工培培训，与与员工建建立有效
3、效的沟通通机制，组组织区域域内员工工活动。汇报对象：区域总总监2006/0520008/001上海精佑通通信科技技有限公公司所属行业：通信/电信运运营、增增值服务务人力资源部部兼行政政部人事事行政经经理主要职责：1. 根据公司的的发展战战略，协协助制定定和实施施公司的的人力资资源、行行政相关关政策、流流程和规规划。2. 编制公司各各部门部部门职责责及岗位位说明书书，协同同公司高高层及各各部门经经理制订订、完善善、执行行、跟踪踪与反馈馈员工绩绩效管理理体系；3. 协助制订符符合公司司和市场场发展薪薪酬福利利制度，以以吸引和和保留适适合公司司发展的的人才；4. 分析公司的的人力需需求，完完善公司司
4、人才选选拔体系系和招聘聘制度流流程，为为企业的的发展实实施有效效的战略略人才引引进和储储备；5. 制定并执行行培训制制度及流流程，负负责公司司新员工工培训的的组织、效效果跟踪踪与反馈馈评价；6. 建立员工人人事档案案及信息息管理制制度和流流程，定定期出具具人事信信息分析析报告，为为部门人人事管理理工作提提供数据据支持。7. 负责公司行行政事务务处理、办办公用品品管理、前前台人员员管理、行行政外联联等工作作；成功功组织公公司周年年庆、年年会、员员工健康康检查及及公司搬搬迁等事事宜，处处理工劳劳动仲裁裁及争议议。汇报对象：运营副副总经理理下属人人数：552004/1220006/001西安交通大大
5、学所属行业：教育/培训咨询项目组组专业顾顾问主要职责：1. 参与第一一拖拉机机股份有有限公司司第三装装配厂管管理咨询询项目组织织结构与与人力资资源管理理系统设设计、江江南机器器（集团团）有限限公司组组织机构构和人力力资源管管理咨询询等项项目。2. 负责项目前前期访谈谈、调研研，进行行组织效效率、员员工满意意度的问问卷调查查，结合合访谈法法分析本本企业存存在问题题及原因因；3. 根据企业发发展战略略，结合合企业实实际状况况做组织织结构调调整，确确定部门门职责，进进行岗位位分析，定定岗定编编，编写写岗位说说明书及及关键业业务流程程图；4. 对各岗位进进行分类类，并做做岗位评评价，确确保员工工薪酬内
6、内部公平平性；5. 应用平衡计计分法和和KPII法设计计本企业业的绩效效体系，制制订并完完善企业业绩效管管理制度度；6. 设计符合企企业现状状和发展展的薪酬酬体系，不不同类别别岗位实实行不同同的薪酬酬制度，结结合岗位位评价及及绩效考考评结果果提高企企业薪酬酬的竞争争性、公公平性、激激励性、公公平性及及经济性性；7. 制订科学完完善的培培训体系系并对员员工做职职业生涯涯规划。2001/0920004/007西安新兴物物业管理理有限公公司所属行业：物业管管理/商业中中心人事培训部部人事经经理主要职责：1. 全面负责公公司人力力资源年年度计划划、规划划的制订订实施；2. 组织员工招招聘工作作；3.
7、组织制订、执执行、监监督企业业绩效考考核、薪薪酬福利利体系工工作；4. 根据业务及及员工发发展需求求，定期期组织员员工培训训，不断断完善培培训体系系。1994/0820001/008内蒙古巴彦彦淖尔市市邮政局局所属行业：其他行行业人力资源部部人事主主管1999/0620001/008 人人力资源源部人事事专员主要职责：负责人人员调配配，定岗岗定编、薪薪酬福利利及档案案管理等等工作。1994/0819999/005 运运行维护护部维护护员主要职责：负责全全市邮政政系统计计算机系系统软、硬硬件、网网络的维维护、管管理；参参与邮政政绿卡网网及综合合网的建建设并负负责对绿绿卡网的的管理工工作。为为人力
8、资资源部开开发了人人事档案案、养老老保险管管理系统统。教育培训2004/0820006/07西安交通大大学工商商管理硕硕士1992/0919994/07宁夏大学计计算机应应用大专专2008/0720008/07Hay（合合益）集集团工作作分析2008/0520008/05海银石正永永企业管管理咨询询有限公公司高级级演讲技技巧2008/0120008/01美国智睿咨咨询有限限公司目目标选才才行为面面试速选选证书2005/10注册国际人人力资源源师职业业资格证证书2005/06国际项目管管理专业业资质认认证项目目管理专专业人员员 IPPMP D级13112004/12驾驶执照语言能力英语：良好好自我介绍人力资源知知识体系系完善并并具有44年的人人力资源源管理经经验及11年的咨咨询项目目工作经经验；丰丰富的人人力资源源战略规规划、薪薪酬设计计、绩效效考核等等方面经经验；熟熟练使用用worrd、Exccel、Vissio和和PowwerPPoinnt等办办公软件件；工作作认真扎扎实，勤勤于动脑脑，乐于于接受并并学习新新事物和和新理念念，勇于于承受工工作压力力；对人人及组织织变化敏敏感，具具有很强强的沟通通、协调调和推进进能力。
