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1、新员工入职面谈表最新文档(可以直接使用，可编辑 最新文档，欢迎下载）新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个人职业生涯规划。8、公司发展前景及个人愿景实现。9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。员工转正面谈表姓名性别所在部门日期1、阅读员工的转正申请及部门填写的转正评估表了解其基本情况表现如何
2、。2、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表情。3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。5、对岗位职责的认识。6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。9、对自己的明天有哪些规划。10、对转正后的工资待遇及福利的期望。员工离职面谈表姓名性别所在部门部门经理日期一、先界定是否挽留1、决定挽留了解其离职最主要的原因。判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。2、不予留用倾
3、听离职理由。是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。对其离职交接工作提出要求。感谢员工对良友的奉献。3、综合性了解内容公司在哪些方面需加以改善。对公司哪些方面予以认可。觉得公司在哪些方面与自己期望差距较大。新员工入职面谈跟踪表姓名入职时间入职引导人部门岗位直接上级第一次面谈（入职三天） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日面谈内容面谈结果入职后整体印象与入职前的反差非常大 比较大 一般 没有对公司规章制度、福利制度的了解非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 对公司及组内工作氛围印象浓厚 正常 有任务就忙 比较空闲 对公司及组内人际关系印象非常融洽融洽 一般 不太融洽你
4、还希望了解哪些方面的内容在入职过程中你还有哪些意见或建议第二次面谈（入职七天） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日在公司的适应情况完全适应适应 部分适应 不适应对目前工作觉得快乐吗 很快乐 快乐 一般 不太快乐对本岗位工作职责了解吗非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 与上级及同事之间的沟通非常多 比较多 一般 偶尔 过去一周上级与同事对你的帮助很多 比较多 一般 偶尔 目前工作中遇到怎样的困难，需要怎样的帮助有哪些意见或建议第三次面谈（入职一个月） 面谈人： 面谈时间： 年 月 日本岗位专业技能撑握程度完全掌握掌握 基本掌握 部分掌握从事此项工作的压力非常大 比较大 适中 比较小 很小对本岗位的
5、工作评价有挑战性比较丰富 一般，点有枯燥 很枯燥 还需要哪些方面的培训入职培训岗位技能 专业技术 暂时没有 对公司绩效管理体系的了解非常清楚 清楚 一般清楚 不太清楚 与工作付出相比对目前收入的满意度非常满意满意 一般 不满意在工作中还有那些需要了解和学习的地方对公司有何建议和意见注：1、 此表用于新员工入职引导的过程，目的是为了更好的使新员工了解工作单位及岗位相关职责；2、 此表将作为公司人事行政部对新员工入职培训实施的参考依据；3、 相关人员应认真、客观的填写本表格；4、 涉及内容前有方框的，请责任人在相应的答案方框内打“”；5、 此表全部流程完成后，由人事行政部统一收回存档。 人事行政部
6、制新员工入职跟踪表 OTBC6.2-01-00-11-A 年 月 日一、员工基本信息姓 名年 龄学 历专 业入职部门岗 位职 级入职时间 年 月 日二、部门导入内容部门介绍v 工作岗位安排和工作区域的介绍v 工作用品的申领v 工作办公设备的确认1. 本部门组织架构、人员、职责介绍v 本部门工作上下线工作关系介绍v 本部门工作流程介绍（工具、文件、单据、表格等）部门负责人： 师傅： 新员工：三、工作完成情况实习时间工作内容完成情况第一周第二周第三周第四周四、试用情况评价考核内容优100-90分良89-80分中79- 70分欠69-60分差60分以下考核人考核日期工作态度直接上级：部门经理：人力资
7、源：人 品直接上级：部门经理：人力资源：工作能力直接上级：部门经理：人力资源：专业技能直接上级：部门经理：人力资源：工作效率直接上级：部门经理：人力资源：团队合作直接上级：部门经理：人力资源：任务完成直接上级：部门经理：人力资源：月度结论考核意见用人部门意见： 建议继续试用； 月 日转正测评； 建议延期试用，延长至 月 日。 建议转岗试用，转岗到： 岗位。 建议辞退。 建议转正录用，定级： 年薪： 月薪： 元/月； 签字： 日期：人力资源部意见： 建议继续试用， 月 日转正测评； 建议延期试用，延长至 月 日。 建议转岗试用，转岗到： 岗位。 建议辞退。 建议转正录用，定级： 年薪： 月薪：
8、元/月；签字： 日期： 分管领导意见签字： 日期：总经理意见：签字： 日期： 备注：此表正面由新员工入职填写，背面评价部分由用人部门及相关部门填写，交人力资源部备案。转正面谈表转正人员姓名部门所在岗位入职日期试用期期限面 谈 记 录1、首先请您详细描述一下这段时间您的工作内容，以及在工作中所学习或有所提高的内容。转正理由是什么？2、您认为自己所在岗位的工作流程中，最重要的环节是？3、您清楚公司各部门的负责人是谁么？请描述一下。4、试用期内是否有请假、迟到、早退？在请假的时候你是如何安排自己的工作？5、您在工作中遇到过什么样的困难？如何解决的？6、您如何看待工作和家庭之间的关系？7、对公司发展及管理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的设想。8、如何评价整个团队的工作表现及状态结合您在试用期的工作表现、转正考试成绩、以及本次面谈结果，现决定为您办理提前转正；到期转正；延期转正（至月日）手续. 面谈人：日期：本人签字确认：
