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1、人力资源主要职责考评范文1.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合;2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析;3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控;4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施;5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理;_组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作;7.完成上级交办的其他临时性工作任务。人力资源主要职责考评范文（二）_组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况3.根据企
2、业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划5.监督各项人力资源发展计划的实施情况6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作10.提出、审批重大人事决策11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力_组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况16.负责分管各部门的考核、培训等工作第1页共1页
