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2、墙，夯实监督评价机制。 5.排名法排出实绩高低、两头法掌握表现优劣、分层法强化双向激励、限额法限制人情推荐、优选法选准年轻好苗。6.基层是年轻干部锻炼的大熔炉，基层是年轻干部淬炼的试金石，基层是年轻干部成才的直通车。7.对闹不团结的干部解开小疙瘩，对骄傲自满的及时泼冷水，对状态不佳的及时扬鞭子。8.在升迁去留上选准比对尺，在利益得失上选好参照系，在政绩评判上找准对时表。9.给健康成长搭建好台子，为担当作为撑起腰杆子，让成才创业勇挑重担子，促创业创造干出新样子。10.决不能让容错纠错成为庸官的护身符，决不能让容错纠错成为乱作为者的挡箭牌，决不能让容错纠错成为问题干部的避风港。11.要成为行家里手
3、，不做二传手； 要当好施工队长，不做裱糊匠； 要发挥头雁效应，不做稻草人。 12.坚持党建引领，以担当有为凝聚向心力； 坚持严管厚爱，以选准用强增加约束力； 坚持主人意识，以创业干事汇集战斗力。 13.把忠诚作为立身之本，在是非面前分得清； 把干净作为从政底线，在名利面前放得下； 把担当作为履职标准，在关键时刻靠得住。 14.原则问题上不动摇，大是大非面前不糊涂，敏感问题上不迟钝，关键时刻不缺位，紧要关头不退缩。15.打造实践赛马场，把敢担当、善作为的干部磨炼出来； 用好考核指挥棒，把敢担当、善作为的干部识别出来； 树起选拔风向标，把敢担当、善作为的干部使用起来。 16.不能做守摊子的庸官上任
4、后一切按老套路，离任时一切皆老样子； 不能做混日子的懒官一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为； 不能做捅娄子的劣官干工作不在状态，做事情不顾后果。 17.鼓舞干部干事创业的及时雨，震慑干部懒政怠政的当头棒，激励干部担当作为的冲锋号。18.当好身先士卒的招商局长，当好亲力亲为的民政局长，当好排忧解难的信访局长。19.对那些敢担当善作为的干部大胆地用，对那些不作为慢作为的干部坚决地调。20.庄稼要有好收成，离不开科学的墩苗； 干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。 21.用好考核评价的指挥棒，用足正向激励的催化剂，用准容错纠错的减压阀。22.用好真评实考指挥棒，树起激励激发风向标，使出追责问效杀手锏。2
5、3.激发用贤无敌是长城的用人气象，收获春潮拍岸千帆进的事业局面。24.头雁勤，群雁就能春风一夜到衡阳； 头雁惰，只会万里寒云雁阵迟。 25.以标杆提升动力，以实绩衡量水平，以口碑评价优劣，以激励示范带动。26.让不想为者有所警醒，让不会为者感到紧迫，让不敢为者受到鞭策。27.为敢想的人鼓足劲，为敢干的人加满油，为试错的人卸包袱。28.为灵魂补钙，为品德提纯，为本领淬火，为事业燃烧。29.吃苦的干部吃香，实干的干部实惠，有为的干部有位。30.在思想上关怀激励，在生活上关心照顾，在心理上疏导解压。31.发展上给空间，政治上给激励，待遇上给保障，储备上有梯队。32.教育培训补钙，一线实战炼钢，机制保障育苗。33.让担当者有荣誉，让奋斗者有榜样，让失误者有机会。34.骏马能历险，耕田不如牛； 坚车能载重，渡河不如舟。 35.为敢闯敢试的人开绿灯，为埋头苦干的人兜住底。36.综合比选排队，果断淘汰掉队，允许破格插队。37.用得正人，为善者皆劝； 误用恶人，不善者竞进。 38.庭院里跑不出千里马，花盆里栽不出万年松。39.送关爱就是添动力，送温暖就是鼓干劲。40.不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职。
