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人事部岗位职责标准版本1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;2、协助领导做好各部门的人员调配工作;3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;4、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;8、及时做好人力培训部各类统计报表工作;9、负责做好内_文件和记录的管理;10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;11、完成领导交办的其他任务。人事部岗位职责标准版本（二）1、负责集团人力资源体系及绩效考核体系的搭建与优化，包括薪酬福利、绩效管理、招员工关系等;2、根据集团的年度发展战略，制定阶段性人力资源发展规划，并部署和落实;3、负责推动集团文化建设，加强集团的凝聚力，建立有效的沟通渠道，解决劳动争议与仲裁;4、编制及执行人力资源年度预算，严格把控集团的用工成本，科学的进行人员岗位配置;5、负责集团项目的合同洽谈、签订、薪资方案制定等，规避用工风险;6、负责集团人力资源工作的审核与统筹管理，按时完成上级交待的其他工作。第1页共1页
