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1、培训专员岗位的具体职责职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。5、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。5、组织管理能力较强，
2、有良好的职业操守，抗压能力强。培训专员岗位的具体职责（二）职责：1、负责整理培训资料和培训场所的管理;2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应工作;?3、负责各项培训课程的实施工作;?4、负责协调各部门的培训工作;5、总结培训结果，培训发现的问题及时整理，汇报直接领导;6、完成上级临时交办的其他任务，或协助其他部门完成其他有关事项。岗位要求：1、大专或以上学历，人力资源、管理或相关专业，_年或以上相关经验;2、熟悉国家相关法律法规，接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、管理学等方面的培训和学习;3、熟练操作Word、E_cel、PPT等办公软件;
3、4、善于沟通和协调，具有较好的分析和解决问题的能力。培训专员岗位的具体职责（三）职责：1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。5、领导交办的其他工作。任职要求：1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。第1页共1页
