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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.上海海兰电气有限公司员工手册非常欢迎阅阅览和使使用员员工手册册！我们很高兴兴能做您您的向导导，带您您全面了了解上海海海兰电电气有限限公司。在在这里，您您将可以以知道如如何办理理入职手手续、您您的薪金金福利、您您需要遵遵守哪些些规范、您您将能得得到哪些些培训和和提高以以及公司司各项制制度将为为您提供供哪些工工作的方方便。如果您是公公司的新新员工，那那么请您您从头到到尾仔细细阅读，当当然我们们也将专专门给您您安排入入职的引引导；如如果您已已经是一一名公司司的员工
2、工，那请请您抽出出点时间间，看看看公司又又有哪些些新的规规定出台台。首先，我们们将给您您介绍公公司的概概况。上海海兰电电气有限限公司，成成立于220055年3月18日，注册册资本五五百万元元人民币币，是一一家私营营有限责责任公司司。公司司位于中中国的经经济首都都上海市市最具活活力的浦浦东新区区张江高高科技园园区，主主要从事事智能频频率控制制系统的的设计、稳稳控系统统的服务务以及输输配电设设备、电电工仪器器仪表的的销售。年轻的公司司，富有有勃勃朝朝气的团团队，是是我们引引以自豪豪的资本本！我们们这支队队伍平均均年龄不不到30岁，大大学本科科以上学学历的人人员占到到了90，其其中博士士后一名名，还
3、特特别邀请请了一位位资深软软件专家家作为我我们的顾顾问。强强大的人人才支撑撑力量，年年轻富有有朝气的的激情创创业，将将带给您您的是无无限的发发展空间间。让我我们一起起努力，通通过我们们的双手手让未来来不再遥遥远，让让成功就就在眼前前！海兰电气，借借大海磅磅礴的气气势、有有容乃大大的胸怀怀、无限限发展的的空间来来表述我我们的远远大志向向和理想想。接下来我们们将向您您介绍公公司的组组织结构构。上海海兰电电气有限限公司组组织机构构图股东会监 事执行董事总 经 理副总经理技术采购部市场营销部行 政 部上海海兰电电气有限限公司主主要员工工通讯录录姓 名名部 门门职 务务移动电话住宅电话沈文彬市场营销部部
4、总经理139400088873005855009100罗朝伟技术采购部部副总经理136033741161115855660566冉 涛行 政 部经 理139177351179442840994044张 涛市场营销部部销售主管138177381124445855660566朴成哲行 政 部139100743365555855009100杜海强技术采购部部13569948883022白建设技术采购部部13764413337566上海海兰电电气有限限公司办办公电话话表总经理室6877910030 技术采采购部6877910031传 真6877910032 行 政 部6877910033上海海兰电电气
5、有限限公司信信息地址：上海海市张江江高科技技园区龙龙东大道道30000号张江江集电港港8号楼204室邮政编码：20112033税号：31101115777285581662开户行：中中国农业业银行上上海市分分行张江江集电港港支行帐号：03342995000040000007100第一篇 入职篇篇第一章 入入职指引引个人资料1加入公公司时，员员工须向向行政部部提供身身份证、学学历证明明（大学学本科及及以上需需提供毕毕业证书书、学位位证书）、工工作证明明、婚姻姻状况证证明复印印件以及及免冠近近照6张，并亲亲笔填报报准确的的个人资资料。2. 当个个人资料料有以下下更改或或补充时时，请员员工于一一个月
6、内内填写个个人情况况变更申申报表，交交给行政政部，以以确保与与员工有有关的各各项权益益：（1）姓名名；（2）家庭庭地址和和电话号号码；（3）婚姻姻状况；（4）出现现事故或或紧急情情况时的的联系人人；（5）培训训结业或或进修毕毕业。3公司提提倡正直直诚实，并并保留审审查员工工所提供供个人资资料的权权利，如如有虚假假，将立立即被终终止试用用或解除除劳动合合同。报到程序4. 接到到录用通通知后，应应在指定定日期到到行政部部报到，填填写员工工报到登登记表，如如因故不不能按期期前往，应应与有关关人员取取得联系系，另行行确定报报到日期期。报到到程序包包括：（1） 办理报到登登记手续续，领取取岗位证证、员工
7、工手册等等； （2） 参加公司组组织的短短期或长长期培训训；（3） 行政部组织织签订劳劳动合同同；（4）与试试用部门门负责人人见面，接接受工作作安排，并并与负责责人指定定的入职职引导人人见面。试用与转正正5试用期期根据您您所签订订的劳动动合同期期限长短短决定。按照上上海市劳劳动合同同条例劳劳动合同同期限不不满半年年的，不不能约定定试用期期；劳动动合同在在6个月以以上一年年以下的的，试用用期为一一个月；劳动合合同满一一年不满满三年的的，试用用期为三三个月；劳动合合同满三三年的，试试用期为为六个月月。根据据员工情情况，也也可与公公司协商商确定试试用期限限。在此期间，如如果员工工感到公公司实际际状况
8、、发发展机会会与预期期有较大大差距，或或由于其其它原因因而决定定离开，可可提出辞辞职，并并按规定定办理离离职手续续；相应应的，如如果员工工的工作作无法达达到要求求，公司司也会终终止对其其的试用用。6 如试试用合格格并通过过入职前前培训（包包括脱产产集中培培训和在在职培训训），员员工可填填写员员工转正正申请表表，由由试用部部门负责责人签署署意见，行行政部经经理审核核后，报报总经理理审批。7如在试试用期内内请假，员员工的转转正时间间将会被被顺延；若请假假超过一一个月，则则作自动动离职处处理。8从公司司离职后后，重新新再进入入公司时时，员工工的司龄龄将从最最近一次次进入公公司起计计。入职引导人人9
9、试用用期间，公公司会指指定入职职引导人人帮助新新员工接接受脱产产集中培培训和在在职培训训。入职职引导人人的职责责包括向向新员工工介绍本本部门职职能、人人员情况况、讲解解本职工工作内容容和要求求，帮助助了解公公司有关关规则和和规定，为为新员工工安排脱脱产集中中培训的的时间，确确认并协协助取得得员工工手册等等资料。任任何有关关工作的的具体事事务，如如确定办办公位、领领取办公公用品、使使用办公公设备、用用餐、搭搭乘班车车等，新新员工都都可咨询询入职引引导人。工作时间10公司司实行每每周工作作五天，平平均每周周工作时时间四十十小时的的工时制制度。公公司上班班时间为为：上午午：8：3012：00 下午：
10、13：0017：30第二章 员员工纪律律1. 员工必须遵遵守公司司颁布的的各项规规章制度度。 办办公管理理2. 上班时，仪仪表应保保持整洁洁、大方方、得体体，男员员工不可可留长发发。3. 上班时间员员工应佩佩戴胸卡卡。转正正后，公公司将根根据员工工所提供供的个人人资料统统一制作作胸卡及及印刷名名片。 4. 办公时间员员工应坚坚守工作作岗位，需需暂时离离开时应应与同事事交代；5. 注意保持清清洁、良良好的办办公环境境，提高高工作效效率，不不要在办办公区域域进食或或在非吸吸烟区吸吸烟，不不要聊天天、高声声喧哗。 6. 使用电话应应注意礼礼仪，语语言简明明。 7. 员工的办公公桌内不不要存放放大量现
11、现金及贵贵重物品品，以免免造成不不必要的的损失。 其它规定详详见公司司有关办办公管理理制度。考勤制度8. 上午上班前前和下午午下班后后，员工工要记录录考勤，若若因故不不能记录录的，应应及时填填写请假假单报本本部门负负责人签签字，然然后送行行政部备备案。9. 如代他人填填写考勤勤，每次次会扣除除双方薪薪金各550元，违违纪三次次以上除除作上述述处罚外外，将劝劝其辞职职。10. 无故不上班班或故意意不记录录考勤的的作旷工工处理，并并给予不不超过当当月薪金金20%的经济济处罚。连连续旷工工超过十十五天，或或一年内内累计旷旷工超过过三十天天者，作作除名处处理，公公司不负负责其一一切善后后事宜。11.
12、迟到或早退退15分钟以以上，两两小时以以下者，每每次扣除除薪金50元，迟迟到或早早退超过过两小时时按旷工工处理。12. 请假须填写写请假单单，员工工层由所所在部门门的经理理签署意意见，管管理人员员由上一一级领导导签署意意见，获获得批准准并安排排好工作作后，才才可离开开工作岗岗位，同同时请假假单应交交行政部部备案。13. 请病假必须须于上班班前或不不迟于上上班时间间15分钟内内，致电电所在部部门负责责人及行行政部负负责人，且且应于病病假后上上班第一一天内，向向公司提提供规定定医务机机构出具具的建议议休息的的有效证证明。请请事假将将被扣除除当日薪薪金全额额。14. 因参加社会会活动请请假，需需经总
13、经经理批准准给予公公假，薪薪金照发发。15. 如赴外地出出差，应应填写出出差单行行政部备备案。工工作相关关责任16. 公司鼓励员员工相互互间积极极沟通交交流，但但切勿妨妨碍正常常工作。17. 员工要经常常留意告告示板上上的信息息，但切切勿擅自自张贴或或更改板板上的通通知。18. 员工会接受受安全知知识教育育，学到到一些紧紧急情况况下的自自救办法法。在受受到损伤伤或观察察到某些些危险情情况时，要要及时采采取有效效措施并并通知部部门负责责人。第三章 薪薪金发薪日日期 1. 公司付薪日日期为每每月的15日，支支付的是是员工当当月薪金金。若付付薪日遇遇节假日日或休息息日，则则在最近近的工作作日支付付。
14、新入入职的员员工，报报到当月月不发放放工资，次次月发放放时，计计算上月月工作应应付薪金金，于次次月一并并发放。薪金系列2.员工薪薪金采用用岗位结结构工资资制,薪金均均以税前前数值计计算。3.社会保保险（含含商业保保险）一一般以员员工岗位位薪金为为基础计计算基数数。4.岗位薪薪金评定定的依据据是：员员工所在在工作岗岗位的职职责、员员工工作作能力、贡贡献、入入职的时时间长短短等。5.薪金结结构：员工年度薪薪金收入入基础础工资岗位工工资年年功工资资业绩绩奖励年终奖奖金 具体参参见海海兰电气气薪酬管管理制度度薪金金调整机机制与考考核6.员工薪薪金收入入将可能能在如下下情况下下发生调调整：(1)基础础工
15、资常常规调整整，即指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动相相应调整整。(2)岗位位工资根根据公司司的经营营业绩等等情况，公公司在认认为必要要时才进进行调整整。现行行岗位工工资标准准请见薪薪酬制度度。 (3)一般般情况下下，员工工薪金收收入的变变动取决决于岗位位发生的的变化。（4）员工工收入一一般取决决于员工工所从事事的岗位位，不同同岗位将将带给员员工不同同的薪金金收入。员员工收入入的增长长，主要要决定于于员工努努力担当当更高层层次的岗岗位来取取得。7.岗位薪薪金调整整，新的的岗位薪薪金从公公司下发发有关通通知的下下月一日日起执行行。8.公司每每半月对对员工进进行考核核
