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1、精品范文模板 可修改删除撰写人：_日 期：_关于银行竞聘演讲稿模板7篇 银行竞聘演讲稿篇1 尊敬的各位领导,亲爱的各位同事: 大家好! 一、基本情况 我叫x，毕业于学校,学历,专业是。现就职于交易结算部,职位结算专员。 我今年月份刚刚毕业，没有任何工作经历,工作经验更上谈不上,对于我这样的能在毕业后就能在泛亚工作，我感觉自己很幸运。由于我的专业跟我们所从事的行业一点相关性也没有,我开始很是紧张，但是我要非常感谢下总。是他们一点一点指导我帮助我。从交易制度,到结算流程,再到日常的工作细节，让我学习到很多。 二、竞聘岗位认识及现在职位 今天我要竞聘的岗位是结算经理，对于我来说这有点难度，但是我还是
2、希望自己去尝试一下。因为我进入公司开始一直接触的就是结算，对于结算部的工作流程已经了解清楚。想让自己能更上一层楼。结算经理一职具体工作内容我不是非常了解,在我的理解是结算经理是个协调他人,与他人沟通，以及辅助总监工作的一个职位。 对于我现在的职位是结算专员,工作内容主要包括每天的日常数据结算，以及结算后的数据统计与保存,同时还有交易系统交易参数的设置,及对数据的实时监控，再者我的工作内容还有平时解决客户的一些基本问题及疑问。三、本人竞聘的优势与不足(一）竞聘的优势 也许凭我现在的经历和阅历来竞聘这个岗位还略显稚嫩，但是我觉得，我能胜任这个岗位,因为我有属于我自己的优势: 1、虽然我没有很多的工
3、作经验，但是我的学习能力很强，对于新的事物接受能力比较快，而且能尽快的得以应用。 2、我本人比较认真仔细,这么长时间以来接触的结算数据的工作,我深知这些数据的重要性,所以对数字的敏感程度也很大，明白一个参数不对就会引起不堪设想的后果，会给公司带来很大损失,所以我一直在努力严格要求自己，做事要认真仔细。3、各位也能看出来我的文字功底不是很好，但是我的具体行动力,工作的执行力很好,对于现在所做的每项工作我都会尽全力将它做好，能够及时的完成领导安排的各项任务与工作。（二）存在的不足 1、我的工作经验基本没有，直接从校门出来就来到泛亚,对于遇见的一些工作上的事情处理起来,因为没有经验难免有时会手忙脚乱
4、的，但是我相信我自己能尽快进入状态,积极吸取经验，努力完善自己。 2、虽然在这么长的时间里,我已经学习到很多关于我们行业的知识，但是由于没有能系统的完整的学习研究，导致自己的很多知识水平不是特别巩固，所以下一步还将继续加强学习,提高自己。 四、今后的打算由此决定我还是有机会能够胜任此职位。如果我能成功竞聘结算经理，我将努力做到以下几点：1、规范做好日常常务工作。协助领导,帮助同事做好日常工作,我们每天面对很多客户的问题,我们不能在这上面耽误太多时间，我们要加强我们的专业知识，用最短的时间最好的服务解决客户的问题，以提高我们的工作效率。 2、做好综合协调,我们公司的运营关键在于我们的系统,所以跟
5、技术部的及时沟通协调，及时反馈系统问题,优化我们的系统，确保我们的运营正常。其次跟财务对接得当，确保我们市场运转正常,保护资金安全。还有会员部等，做好必要的沟通协调，及时发现问题解决问题,保证我们一起进步发展。 银行竞聘演讲稿 篇2尊敬的各位领导、评委，同事们: 大家好!今天我参加竞聘,一是为了以实际行动响应组织通过银行产品经理竞聘选拔人才的重大举措;二是为了争取能够在新的岗位上为我行的发展做出更大的贡献,更好地奉献我行。我相信“天生我才必有用”,我会全力以赴,勇攀高峰！ 志当存高远,骏马何需鞭。在以往的工作中,我信念坚定，能在具有挑战性的环境中创造性地开展工作，敢于在困境中挑战自我。参加工作
6、以来,我办事讲原则，立场坚定,勤政廉洁，实事求是,公平公正,严格要求自己,立志献身我所热爱的金融事业。在思想上和行动上我能够与行党组保持高度一致。并且我从小接受了良好的传统教育，培养造就了我光明磊落、乐于助人，勤奋好学、吃苦耐劳的品质。 我认为,产品经理银行大堂经理演讲稿主要职责之一,就是充当银行内部所有与他负责的产品相关领域之间的联络员。因此,产品经理必须直接和企业内部的不同职能部门打交道,包括销售、财务、顾客以及高层经理。如果竞聘成功，我将做到以下几点： 第一,全力协助销售部做好销售支持。当前国际和国内经济形势严峻,这给我们金融业带来新的挑战，积极拓展新业务,显得极为重要。我将同销售人员加
7、强沟通与协调,着重负责销售支持工作,与销售人员共享市场信息。在操作实施中，我将花费一定时间,和销售人员、潜在顾客进行电话沟通，进一步了解销售人员的思想和顾客的消费动机,以其服务于银行工作。 第二，创新思维搞好产品研发和生产。我将依赖生产部门制造出价格和质量都合适的产品，并及时传递给顾客。同时，要同各个具体操作部门联络，了解新产品的可操作性、估计未来的生产能力和效率。并将代表顾客意愿,平衡投资回报率、顾客满足度和生产成本三者间的关系,建立各方均可接受的质量标准和服务标准。第三，做好顾客和产品维护服务银行大堂经理竞聘演讲稿工作。对于我们来说,如何做好服务以优质的服务来赢得客户,始终是我思考的问题。
8、具体来说,我将从客户经理那里获取有关产品表现的信息,也需要向他们提供有关信息以提高顾客对产品的满足度,用优质的服务增加产品附加值。还要制定服务人员建立服务标准,理解服务标准并且达到服务标准，并以顾问的形式为客户提供个性化的产品应用解决方案。 第四，以效益为中心搞好预算与计划。我将严格按照现有工作标准,以我行的经济效益为中心,认真分析财务人员提高的各种指标数据,在科学归纳和分析的基础上，制定规范的预算、预计损益表以及产品平衡表,和财务人员一起,使产品成本与市场价格达到平衡。 第五，加强学习,树立正确的荣辱观和服务理念，不断提升综合素质。在今后的工作中,我将不断加强思想政治，不断提升自己的综合素质
9、,加强对金融知识和业务的学习力度;同时强化服务意识和务实精神,身先士卒，率先垂范,做到腿勤、脑勤、嘴勤。勤跑路,勤付出，勤学善思，勤问勤汇报，加强沟通配合，从而把工作做实做细做透，切实提高办事效率。 尊敬的各位领导,评委,此次银行信贷部经理竞聘报告，我为成功而来，如果我的坦诚、自信与能力能够得到大家的认可，我将倍加珍视这一机遇,倍加努力工作,以自己的工作业绩回报大家的信任与厚爱。 谢谢大家！ 银行竞聘演讲稿 篇3各位领导，同事： 晚上好! 首先非常感谢分行领导,感谢人事激励与约束机制改革给予我们这样一个展现自我,公平竞争以实现自身价值的机会。而我今晚也非常有幸能有资格与各位同事来一起竞聘一级业
10、务员的职位。 我今年25岁,0X年从中山大学财政金融学专业毕业后,成为了中行xx支行的一名员工,两年多的时间，从储蓄到会计,从结算到市场，我几乎做遍了支行的每一岗位。202年9月我被调入分行国际业务部清算科,一直负责全分行境外汇入款的清算工作。今天。我来竞聘国际业务部的一级业务员，一来是为了响应分行人事改革的号召而作的积极尝试，二来我也自信自己具备以下的素质条件来作此次参选。 首先,具有较好的英语听,说,写能力,熟悉银行间函电往来的英文表述，同时精通电脑系统的各项操作。再者,熟悉国际间结算与支付业务,国际贸易实务及最新的结售汇外管政策法规, 另外,在我工作的三年里,。除了学到了丰富的银行业务知
11、识和银行服务理念外，让我感悟最深的，还是在我每一次去处理各种机遇与挑战并存，成功与辛酸交织的日常工作的时候,如何调整自身的心态,在求真务实中认识自己,在积极进取中完善自己的一个过程。换言之，在业务能力培养的同时,我会更注重的是自身心理素质的修养。以使自己时刻保持一种爱岗敬业，积极乐观的工作态度，使自己青春的激情在工作中时刻得到绽放。 我认为作为国际业务部一名一级业务员除了自身应具有较全面的业务知识和业务处理能力外，还应具备以下素质和能力：第一,对突发事件快速处理的应急和变通能力。 第二,较高地风险防范意识 第三,较强的心理素质修养及心理承受能力 第四,良好的服务意识 假如在此次竞聘中我能成功,
12、我将本着爱岗敬业，脚踏实地的工作态度，在业务岗位上努力担当业务尖兵的同时,我还会主动协助部门领导，积极开展与同事及支行间的业务交流与学习，从而进一步提高自己以至全行的国际业务水平。谢谢! 银行竞聘演讲稿 篇4各位领导、各位同事: 大家好! 在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会！此次竞聘,本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。我现年4岁，中共预备党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。15年在枝江市供销社参加工作,先后作营业员、门市部主任、统计员。19年调入枝江市总工会,
13、担任图书治理员、出纳员、会计、财务、办公室副主任，计财科副科长。 经过几年银行工作的锻炼,使自己各方面素质得以提高,去年我光荣地加入了中国共产党，荣幸地被三峡分行评为1998年度先进工作者,在创先业务竞赛活动中,被分行授予“三收能手”的称号。1999年度我实现了个人揽存余额10万元的任务。几年的工作使我深深地感到机遇和挑战并存,成功与辛酸同在。参与这次竞聘，我愿在求真务实中熟悉自己,在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值,在市场竞争中完善自己。我深知综合办公室工作十分重要，这主要体现在以下三个方面：一是为支行领导当好参谋,二是为全行事务当好主管，三是为一线员工当好后盾。具体说就是摆正位置,
14、当好配角；胸怀全局，当好参谋;服从领导，当好助手。我也深知,办公室工作非常辛劳，正如前一段社会流传的那样：在办公室工作的同志就像忠诚的狗，老实的羊,受气的猪，吃草的牛,忙碌的马。可是他们像蜡一样，燃烧自己,照亮别人;他们像竹一样，掏空自己,甘为人梯。假如我竞聘成功,我的工作思路是:以“三个服从”要求自己,以“三个一点”找准工作切入点，以“三个适度”为原则与人相处。“三个服从”是个性服从党性，感情服从原则,主观服从客观。做到服务不欠位,主动不越位,服从不偏位，融洽不空位。“三个一点”是当上级行要求与我行实际工作相符时，我会尽最大努力去找结合点;当科室之间发生利益冲突时，我会从政策法规与工作职责上
15、去找平衡点;当行领导之间意见不一致时，我会从几位领导所处的角度和所表达意图上去领悟相同点。 “三个适度”是冷热适度,对人不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,进行等距离相处；刚柔适度，对事当断则断，不优柔寡断;粗细适度,即大事不糊涂,小事不计较。做到对同事多理解,少埋怨，多尊重,少指责,多情义，少冷漠。刺耳的话冷静听，奉承的话警惕听，反对的话分析听，批评的话虚心听，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力,在创新中增强压力,在与人交往中凝聚合力。假如我竞聘成功，我的处事原则和风格是,努力做到严格要求,严密制度，严守纪律,勤学习，勤调查，勤督办。以共同的目标团结人,以有效的治理激励人,以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则,小事讲风格,共事讲团结，办事讲效率。管人不整人,用人不疑人。我将用真情和爱心去善待我的每一个同事,使他们的人格得到充分尊重,给他们一个宽松的发展和创造空间。我将用制度和岗位职责去治理我的同事，让他们像圆规一样，找准自己的位置；像尺子一样公正无私;像太阳一样,给人以暖和;像竹子一样每前进一步,小结一次。假如我竞聘成功,我的工作目标是:“以为争位,以位促为”。争取支行领导对综合办公室工作的重视和支持,使办公室工作治理制度化，服务优质化,参谋有效化。让办公室成为支行领导的喉舌,沟通员工与行长之间关系的桥梁，宣传精神文明的窗口，传播企业文化的阵地,培养人才的摇篮,连结
