宿管员个人工作总结宿管教师工作总结

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1、宿管员个人工作总结 宿管老师工作总结 宿管老师是寄宿制学校的一类新型老师,他们归属于老师类,但不同于任课老师,是学生生活的负责人,今天WTT给大家找来了宿管老师工作总结,希望可以帮助到大家。宿管老师工作总结篇一20_-20_学年,是我校宿管工作不断进步,不断完善的一年,也是获得较好成绩的一年。在学校政教处的指导下,各位班主任的配合下,我以高度的责任感,努力完成学校下达的各项任务指标。下面就20_-20_学年工作总结如下。 一、宿舍平安管理方面宿舍平安工作是一直强调的,也是重中之重的工作,平安无小事,出事没有回头路。所以在工作是我们把平安管理工作一直放到首位。1、时刻警觉着私拉电线,使用明火和使

2、用大功率电器的现象出现。这一年来,我们不连续的宣传,并以教育引导为主,学生上课时我们进展排查,发现有寝室使用大功率电器的立即没收,消除了平安隐患。另外,我们还要求同学们之间要互相提醒,共同监视。2、抓好学生晚归、不归现象。我们严格遵守查房点名制度,做好查房记录,对晚归、不归学生,总是想尽方法利用发短信、打 与学生联络,查清去向,做好记录,次日把晚归、不归信息送给各分院。3、我们要求自己时刻摸清学生的思想,每月要对所管理的学生进展思想交流,及时发现有思想情况的学生及时疏导、上报。二、宿舍管理效劳方面宿管工作是个比拟繁锁的工作,水、电、门、窗、床、锁等等都是我们日常要报修为学生效劳的工作。对于成心

3、损坏公物的学生,除了批评教育还要追交赔款。住校的学生大局部都是第一次分开父母,有些学生生活上不能自理,我们要求对待学生要象对待自己的孩子一样。夜里遇到学生生病,我们的宿管员陪同去医院。并利用黑板报做好各种宣传,做好寝室用电平安的警示、个人物品保管、好人好事的表扬、天气变化的预报、增添衣服各种通知等等。三、宿舍卫生方面寝室卫生是历年来的老大难,为了改变这一状况,促使学生养成良好的生活习惯,营造一个文明的学习、生活和休息环境。我们每个星期不定期的对各楼层寝室进展逐一检查,评出“文明寝室”通过荣耀榜给予宣传表扬,并对脏、乱、差的寝室进展催促整改。,通过长抓不懈,寝室卫生相貌比往年有了较大的改观。回忆

4、即将过去一年,我们完成了学院交给我们的各项工作,为学校做出了一定奉献。但我们清醒地认识到,离校指导的要求还有一段间隔 ,展望将来,我们紧紧围绕正德厚生,务实创新的育人理念,把宿舍管理工作做得更好,争取更上一层楼。宿管老师工作总结篇二半年来,认真贯彻每星期的会议精神,防火平安的重点,处处严格要求自己,自觉坚守工作岗位,有事请假,从无旷工现象。对工作尽职尽责,落实到行动上每次查违章用电,漏水,空床位和查家具等,都是我和同学一起上楼去查,发现出物有问题及时报修,并且特别注意平安工作,通过查房发现生疏人或其它问题,自己处理不了的及时上报指导,绝不允许违规现象存在。抓好勤工助学和劳动周学生的工作。首先开

5、好会,分工明确,责任到人,检查到位,总结到位。在工作中,自己以身作那么,亲自带着同学一起清扫卫生,发现死角及时处理,经常巡查,保持清洁,一定做到:团结、保护、教育学生,把学生当做自己的亲人。但是还有许多缺乏之处,主要是:1、查房不非常到位,不细致,没有到达指导要求的一天三查方的要求。2、对勤工助学同学和劳动周同学的要求还不非常到位,讲得多,检查少,总结少。3、整个内务工作做得还不是尽善尽美,离指导的要求还有很大差距,今后仍需继续努力。总之:自己有决心和信心,争取把6号楼办成宿管中心的团结和谐楼。以上如我本人认识总结不到位,请指导提出,争取在新的一年里更好的工作。宿管老师工作总结篇三宿管工作是学

6、校管理工作的重中之重,只有宿舍管好了,指导和老师们才能吃上一口安心饭,睡上一个放心觉。这几年我校宿管工作,抓得实,抓得细,管得严,管得活,获得了很好的成绩,详细我们做了以下几方面的工作:一、首先是指导思想重视,认识清楚工作。扎实把宿管工作当作学校的一次重要工作来抓,把宿管员当作一个教育工作者,学生管理者来对待,从竞聘工作、培训上岗、制度管理、组织督察,环环相扣,有力地保障了宿管工作的顺利开展。二、从头抓起,宿管员的“聘”“管”年年有新意,届届有进步。过去我们也和多数学校一样,从教工家属选拔宿管员,因选择面窄,容易落入论资排辈的窠臼,工作积极性不高,难于管理。从0_年起,我们顶住压力,发挥鲇鱼效

7、应,引入竞争机制,预留20%的名额引进校外下岗工人,参与竞聘,搞活了一塘水,带动了一班人,宿管员危机意识增强管理变得容易了,工作责任心得到了强化。在管理上,过去选用后勤人员管理,限于工作才能和古今,经常吵吵闹闹,指导费心多,工作难推动。前两年,我们把宿管工作改为政教处主管,总务处和年级协管,从前勤抽调专人管理,工作大有起色,各项管理规章制度得已健全、落实。今年我们更进一步,从宿管员中选拔责任心强,才能突出的同志,管理日常工作,工作方式从“给我冲”变成了“跟我来”,由于管理者也是参与者,心贴得更近,联络更紧,各项工作抓得更实在,更细致,更完善了。宿管员和学校、宿管员与宿管员之间关系更融洽了。三、

8、自郭校长来后,抓卫生工作是我校一大特色,老师们戏称为“没钱吃饭,有钱洗面”,卫生工作是天天查周周抓,月月评比。首先,每天早上宿管员要督学生室内卫生要清扫,床铺要整理,卫生间要冲洗,物品要摆放整齐,并在宣传栏公告,情况严重的一个 到年级办,学生停课也要马上回来返工,搞了一两次以后,形成了习惯就好办了。其次,每天上午把公共场所、楼梯、过道、厕所、洗漱间卫生,由宿管员全面细致地清扫一遍,学校管理人员作一次巡查纪录,下午再做一次保洁工作,或对卫生死角加以突击一下,再次,每周六抽出一到两节课,把宿舍、教室里里外外冲洗一遍,由相关处室进展检查评比,最后一关,每月或节假日放假,天上要扫,墙上抹,地下要洗,床

9、上桌上要整理,卫生工作搞彻底,全体党委成员行政放子亲自检查、评比,结果与工资挂钩,几个环节下来舍得、时间、精力、卫生自然能搞得可以。四、学生管理方面第一,学校从指导到学生,都叫宿管员为某某老师,不叫某某师傅,把宿管员当老师对待,树立她们的威信,支持她们的工作,培养她们的责任心。每学期结合学校教育工作会议对她们进展培训,使她们敢管、能管。第二,要求宿管员熟悉情况,对所管理的学生要全面理解,给制好住宿图,某栋住的是那个年级某层住的是那几个班,某班住那几个寝室,每个寝室室长是谁,每个床铺住的是那个学生,每个学生对应的班主任 、年级管理人员的 ,问题学生,位置都要心中有本帐,发现问题能按图索骥,纲举目

10、张,马上能落实到人、到班。由于社会不良风气的腐蚀,留守学生比例大,问题学生不少,家庭疏于管教,社会上的一些不良风气,如抽烟、喝酒、抹牌、赌博、外出上网等现象在学生中时有发生,宿管员白天加强巡视,晚上逐室清理,学生会加强配合,每个年级学生会有宿管部,每栋楼有楼长,每层有层长,每室有室长,每班有平安委员、宿管委员,发现问题及时处理。凡宿管员报上来的的,报一起重视一起,处理一起。第三,大事积极管,小事不放松,每天早上催促学生起床,一到早操时间立即锁门,未出门的学生作迟到处理,由年级办或班主任来领取。白天严防异姓同学窜门,对请假回寝室的学生需挂班主任的批条,方能放进,对来访、送东西的家长、亲友进展登记

11、,晚上对归寝情况及晚寝纪律进展督导。对学生突发疾病等情况及时协助处理,辛勤的耕耘,获得丰厚的回报,寝室员对学生的关心,也获得了学生和家长的支持、肯定。五、我校宿管工作在学校指导重视、班主任的支持、学生的配合和宿管员的努力下获得了很好的成绩,得到了学校比拟一致的肯定。第一,几年来我校宿管工作从未发生重大平安事故。第二,卫生工作一天也没松懈,学生宿舍天天干净、整洁。第三,晚寝纪律较好,保证了学生充足的休息时间。第四,宿管员与老师配合较好,楼栋之间既竞争,又协作,有一个安康向上的工作气氛。第五,保障工作及时到位,水电、床平安隐患发现问题立即上报,专人负责及时处理,从未年皮推诱现象。六、存在的问题。第

12、一,由于学生开展较快,从中师的400多人开展到如今的5000多人,学生人数10年间翻了10倍,住房设备没有翻10倍,学生住得比拟挤,条件达不到现代办学要求。第二,由于设备老化,用水用电负荷集中,人数多,加上外部条件的限制,发生故障在所难免,一但出问题,小事也能造成很大的不便,弄得管理人员精神高度紧张。第三,宿管员待遇不高,与新劳动法的要求还有一定的间隔 ,但是工作强度特别大,每天工作十几个小时,特别是有三栋楼,每栋只有一个宿管员,根本上只要不放月假,就一天接一天24小时连轴转,学校指导也很关心很同情,但问题只能一步步、渐渐解决。第四,管理工作是一个踢皮球的过程,施加的力度越大,反弹也就越大,学生宿舍的问题反映到年级班主任,大多数能及时处理,有时,班主任不在校内或正在上课,沟通起来有难度,次数多了也厌烦。第五,留守学生、问题学生、心理有缺点的学生,工作难做,既要严格管理,又要人性化处理,对一般宿管员来说确实难度太大,超出了她们才能范围。第六,宿管员有统一要求,各年级有不同的安排,班主任各有个性,学生更是千差万别,如何统一、协调,确实是一个值得深化讨论的问题,也是现实中最难的一个问题,在这方面,我们将借鉴外围经历,深化研究,逐步进步管理效益。第 页 共 页

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