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1、劳保用品管理制度第一章：目的第一条：为保障员工在生产中的安全与健康，公司依法为员工供给贴 合国家相关标准的劳保用品，合理配备个人防护用品，规范劳保用品管理 根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情景，特制定本制度。第二条：本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。第二章：范围第三条：本制度适用于公司内各车间，职能部室及员工。第三章：总则第四条：劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以 便更好地完成各项工作任务。必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化 管理。第五条：凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全 帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套
2、 防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等，以及其它如洗 衣粉、肥皂等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使 用。第六条：现场作业人员在正常作业过程中，必须规范穿戴和使用本岗 位规定的各类特种防护用品，不得无故不使用劳动防护用品。第七条：特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能 检查，发现其不具备规定的安全、职业防护性能时，使用者应及时向安全 管理部门提出更换，不得继续使用。第八条：对于接触粉尘，噪声，毒物，高温，射线，电磁辐射等职业 病危害，或者可能发生触电，起重伤害，高空坠落，刺割伤，酸碱灼伤等 危险的作业场所，各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使
3、用监督 和管理，以保障员工的安全和健康。第九条：在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业 场所，各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具，以备现场员工应急 使用。第十条：劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准 依工种、工作任务的不一样而定，详见附表。第四章：管理职责第十一条：劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品 根据不一样岗位的工作条件、性质配备不一样岗位的配发标准，公司所有 员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条：人力资源科办理新员工入职的，凭三级安全教育培训记 录和入职证明，为员工办理工服领用手续，其它劳保用品由用人部门根据 劳
4、保发放保准为员工领发。第十三条：生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护 用品（如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽）。第十四条：需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽第十五条：综合管理部负责制定公司各岗的劳动保护用品配备标准， 行政办公室负责拟定采购大劳保（使用期限在 12 个月以上）用品的计划 保管和发放；其他小劳保防护用品由各部门库房下达采购计划，保管和发 放；采购科负责按计划采购，纪律检查部门、安全管理部门负责监督检查 落实执行情景。第五章：劳保用品分类第十六条：防护服或工服：夏、秋装工作服，棉坎肩。第十七条：防护鞋：绝缘防砸鞋、耐油防砸鞋、普通防砸鞋、绝缘胶 鞋、绝缘
5、雨鞋、雨鞋，黑色皮大头鞋。第十八条：防护手套：乳胶手套、浸塑手套、帆布手套、绝缘手套、 电焊手套、长橡胶带线手套。第十九条：防护帽：安全帽、保安夏秋帽、风帽。第二十条：其他防护用品：防尘口罩、一次性口罩、防毒口罩、电焊 防护镜、平光镜、洗衣粉、毛巾、香皂。第六章：劳保用品费用计划第二十一条：劳保用品总费用预算：根据公司预算管理办法，每年第 四季度各独立核算单元根据员工劳保用品的到期情景及结合下一年总体安 排，提出下一年的费用预算，报公司总经理批准。第二十二条：严格控制公司年度预算的总费用，年初制定的总费用不 足时，需求部门应及时向公司申请报告并说明费用不足的原因，公司总经 理批准后执行。第七章
6、：劳保用品的采购第二十三条：涉及安全、卫生的劳动防护用品必须到国家、省、市劳 动部门批准的劳保用品定点生产企业和定点劳动防护用品经营商购买。购 买时要验明定点企业生产许可证和劳动防护用品质量检验合格证（以下简 称“两证”）。第二十四条：对于特种劳动防护用品，由需求部门提出，经公司审批 经过后，采购部征求部门意见后选型采购。第二十五条：加强采购价格的审计管理。公司财务部、审计监察部人 员要参与采购全过程的财务监督管理与审计。第八章：劳保用品的验收、发放第二十六条：劳保用品购入后要进行验收。大批量的要进行抽样验收 抽验率不低于 10%，不合格的劳动防护用品不得发放给员工。涉及安全、 卫生的劳保用品
7、要检查其“两证”，对无“两证”的劳保用品一律不得入 库。第二十七条：对定期发放的劳保用品，发放时应严格执行发放时间标 准并做好领用记录及台账，对于使用期限在12 个月以上的劳动防护用品 需填写劳保用品发放卡，支领人签字。第二十八条：领用部门及个人按规定或提出的质量标准进行领用验收 不贴合质量要求或无“两证”的，应拒绝领用，并及时向监察部、纪律检 查科报告。第二十九条：各部门及员工领用的劳保用品，在使用前发现有质量问 题可及时提出退换。第三十条：劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施 它不能替代机械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。第三十一条：员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，
8、是根据不一样 工种及不一样的劳动条件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种 未列入及超出标准规定的领用需经公司综合管理部确定后上报公司批准。第三十二条：员工对领用的防护用品要本着节俭的原则，不多领、冒 领、不送人、不变卖。第三十三条：为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作 时间穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经纪律检 查科、安全设备管理科检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按有 关规定进行处罚。第九章：发放使用规定第三十四条：根据公司生产情景，如某项劳动防护用品80%的使用者 不能到达规定的使用期限，可提请公司修改使用期限。第三十五条：因病、事、工伤、产假
9、、脱产上学、下岗一个月以上， 按月发放的劳保用品停发。退休、退职或离开原工作岗位半年以上者，工 作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。第三十六条：凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的 实习人员，经综合管理部申请，公司领导批准同意后可作为一次性审批发 放。第三十七条：洗衣粉、肥皂、毛巾类小劳保按发放标准统一时间发放 不做个别支领。第四十三条：外包队人员在生产现场所需用的防护用品，由外包队按 防护安全要求标准规定自行配备，纪律检查部门、安全管理部门负责监督 和检查。第四十四条：属特殊情景，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比 例；由本部门向公司申请报告说明原因，公司批准后执行，但不得低
10、于总 价的 20%。第四十五条：发放及管理1、行政办公室建立领用记录台账，并在员工备用服装不足员工总数 10%时，及时申请补充。2、试用期内员工，在入职当天，领取工服，并缴纳工服押金，转正 后退押金。3、员工领用工服时在确认相关信息后在工服发放登记表上签字确认4、若因个人原因造成工服丢失、未到期破损，须提前换发，并由个 人承担费用。5、员工离职时，对领用的工服及劳保鞋，未满使用期限，折旧收取 制作费，同时物品归属本人，扣费标准如下：5.1 试用期内离职扣费计算公式：工服（或劳保鞋）价格某（1-工作 期使用期限），工作期不满半月按半月计，超过半月按整月计。5.2 正式员工离职扣费计算公式：工服（
11、或劳保鞋）价格某（1-自领 或换发起计工作月份使用期限）；工作期不满半个月按半月计、超过半个 月不足一个月，按一个月计。第十章：工服着装管理规定第四十六条：为树立公司良好的整体形象，展现员工风貌，宣扬企业 文化，工作期间着装及仪表要求如下：1、员工工作期间必须着装工服。2、应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 第四十七条：工服换装时间1、根据具体天气情景，由公司综合管理部通知更换工服时间。 第四十八条：处罚措施1、员工未按要求着装工服，每发现一次处罚10 元。2、主管上级有指导与监督员工着装工服的职责。 第四十九条：其他1、为方便，工作期间出厂区，允许着装工服。2、遇公司团体活动时，按公
12、司统一要求着装。 第十一章：考核第五十条：对于所有违反劳动保护用品管制制度的行为部门及个人，一律按公司有关规定进行处罚。 第五十一条：对于外来人员违反劳动保护用品管理制度的由职责部门承担连带职责。第十二章：附则 第五十二条：本制度解释和修订权归属综合管理部，总经理批准后执行。第五十三条：本制度自下发日起执行。第五十四条：同时司政字20xx第08号xx设备有限公司劳保 用品管理制度停止使用。公司依法为员工供给贴合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工 按照使用规则佩戴使用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。1. 劳保用品的发放实为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好 地完成各项工作任务
13、。必须严格标准，合理配用，厉行节俭，强化管理。2. 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具，如安全帽、安 全带、防护面罩、过滤式面具、氧气呼吸器、防护眼镜、手套、防护服、 绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫等，以及其它如电池、电筒、洗衣 粉等，均属于劳动保护用品，对上述用具必须妥善保管，正确使用。3. 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。 其具体发放标准将依工种、工作任务的不一样而相应确定。4. 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工， 可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长使用期的办法发放 员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。
14、5. 凡发给个人保管使用的劳保用品，个人应妥善保管，不得随意丢失 损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发 放的防护用品不准转卖。6. 对于特殊防护用品，如安全帽、绝缘用品、防护面罩等，使用前要严格检查有无破损、失效或影响安全，否则应及时修理或停止使用。7. 属于工具类地劳保用品，如安全带，登高板等实行实用领退制。8. 凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的防护用品，如防护服、 安全帽、安全带等均由各部门安排专人负责管理、经营科负责发放。9. 各部门要安排专人建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳 保用品地计划、保管、发放工作。10. 处罚10.1对违反规定，出售
15、个人劳保用品的人员出100 元罚款。10.2 对工具类劳保用品要及时归还，不得挪为己用，否则，处100 元罚款，并限期归还用品。护用具及设备的采购和更新、安全措施的落实、安全生产条件的改善 不得挪作他用。1、目的为了贯彻安全生产法以及劳动法的有关规定，使员工在生产 过程中合理的使用劳动保护用品，预防事故保障员工的生产安全和身体健 康，本着合理配备和实用有效的原则，结合公司实际情景，特制定此制度2、适用范围适用于公司享受劳保用品配备的人员3、职责3.1、由安全生产办公室负责确定劳保用品的配发标准及发放范围。3.2、物资供应部负责劳保用品的采购、保管和发放。3.3、人力资源部每月6 日前负责将人员增、减和岗位变动情景报安 全生产办公室安全员和物资供应部，以便随时调整和控制劳保用品的合理 使用。4、程序4.1、劳保用品的采购4.1.1、物资供应部应经过考察确定可靠的供应商并建立长期、稳定 的供应关系，保证产品供应的质量、数量。对所采购的劳保用品要贴合国 家标准或行业标准，必须“三证”俱全。劳保用品在保质期内出现的质量 问题，由物资供应部负责退换。4.2、劳保用品的领用4.2.1、计划内劳保用品的领用时间为每月的1115 日，如遇节假日 周日则顺延，当月的物品必须在当月规定时间内领取，逾期不予补发，未 领物品不计入到下月计划中。4.2.2、领取劳保用品时首先由
