《读做优秀管理者有感》由会员分享，可在线阅读，更多相关《读做优秀管理者有感（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、读做优秀管理者有感 近日,公司为了提高广大职工的阅读量,拓宽职工的学习面，公司工会特举办了“书香航空”读书活动,二分厂分工会积极响应，组织分厂职工积极参与“书香航空”读书活动。 读做优秀管理者一书让我感受颇深，受益匪浅,感觉书中分析的非常有道理，要想做一个优秀的管理者,就是要具备以下几个方面: 一、作为一个管理者最重要的一点就是要树立榜样,做员工的好榜样,要管理好一个团队，首先要严于律己,宽以待人，率先垂范，以身作则,身先士卒,所以榜样非常重要。凡事要以合理化为目标,要有敬业乐业的精神,还要善于时间管理,有时间观念,从基础做起，不怕吃苦，不好高骛远;要有积极主动的态度，忠诚度与责任感。 二、选
2、择适合的发展战略,战略目标是企业各项工作的纲领。正确的战略选择是做正确的事，而不是正确的做事，这个对企业中每一个层面的管理人员都非常重要,因为正确的战略决策不仅事关企业的前途命运,而且还涉及每一位员工的切身利息。 三、工作标准化、管理制度化，尽量吸收工作新知识新方法,全身心投入，尽心尽力工作,保证按节点完成各项工作任务。要上下沟通和理解,及时有效的沟通不仅能解决许多工作中现存和潜在的问题,更能让团队成员知道团队需要他们，激发他们的工作热情,形成和谐的团队。管理者要必须了解团队中每个人有形和无形的需求，尽力满足他们的需求或者引导改变他们的需求。在团队中培养良好严谨的工作作风，随着这方面能力的加强
3、，团队成员会更有活力、更有聚合力、更加忠诚。 四、人性化的管理，工作是严谨的,但是管理者和团队之间是要有人性化的,管理者要切身站在成员的立场上思考问题,要协调好成员的工作情绪，建立好上下层之间的人际关系，让成员感到这个团队是温暖的。协调好上层关系，把上层的任务和思想传达给每一位自己的成员，让团队至上而下达到良好的协调，以至圆满完成工作目标。 五、做高情商的管理人员，情商高的管理者应有以下表现和状态:一是乐观豁达，自己心情愉悦，有较好的个人魅力。二是充满活力,对待生活和工作充满希望，在非正式组织里也是小核心，其他人相信跟他合作有前途。三是尊重他人，周围的人与其打交道感觉舒服和愉快，愿意和他交往。
4、四是使团队成员之间关系融洽,人际关系广泛,朋友较多,无论在企业内外都能把事做好。管理者要提高自身的品德修养，自身要品行端正、身心健康、为人正直、信心十足、心胸豁达,自己周围的人做错了事不会斤斤计较,不会为了小事念念不忘,经常能站在对方的角度去考虑问题,看人不会从一两件事去肯定或否定一个人，能洞察事物的本质，具备一定的计划性和严格的执行力,勇于担当。管理者要有声有色地工作,有滋有味地生活，有情有义地交往；管理者要有能力、有责任感、有进取心、有智慧、有业绩；管理者要自信、自觉、自律、自强、自知、自省。做优秀的管理者,实现自身价值，使个人和团队获得双赢。 作者：二分厂王小强 第二篇：读卓有成效的管理
5、者有感读卓有成效的管理者有感 管理，这个名词对我们并不陌生，大到国家、企业、部门,小到一个家庭，一个人都离不开管理。可是真正让我们去说一说，谈一谈管理,我们又知道多少呢。又在这方面做到了多少呢。我们可能不能做出很好的回答。读了卓有成效的管理者，我看到了做一个管理者的方法,懂得了现实社会中生存的道理,找到了大学生活的意义。 在卓有成效的管理者中，认为卓有成效的管理者是可以学的，深刻的阐述了如何成为卓有有效管理者的方法。 学会成为一个卓有成效的管理者，我们要学会把握时间，有效的利用时间。 掌握自己的时间(用本子记录) a.记录时间 b.管理时间 c.统一安排时间 人生苦短,时间对人生是最重要的，人
6、没了时间就没有了生命体征,就不存在了。管理好时间,才使人生有意义有价值。管理好自己的时间，就是了解自己如何使用时间的,诊断自己的时间的。我想有许多和我一样的大学生都不知道诊断和使用自己的时间。有许多人甚至成为网络游戏迷,整天宅在寝室玩游戏,这又有何意义呢。 诊断自己的时间 、记录其时间的耗用情况 2、思考时间被用的意义 a要找出什么事根本不必做b将时间用在有意义有成效的活动上c不浪费自己和别人的时间d统一安排可以自由支配的时间 本书中的一句话深深地触动了我。“有效的管理者,知道他必须集中他的自由时间。他知道他需要集中整块时间,时间分割成许多段等于没有时间。”正如我们大学生课少自由时间多,可仍然
7、觉得自己的时间少了。就是因为我们没有把时间集中起来干事情。所以我们要集中时间,有效的利用时间。 学会成为有成效的管理者,应该重视对外界的贡献。 本书中强调了有效的管理者重视对外界的贡献，而我们大学生的观点却仍然停留在学习,向别人撷取的状态，没想过自己是否有贡献。无论我们是身处集体，还是团队,我们都应该重视对其的贡献。每一个集体,团队都需要有直接成果来滋养生长。我们通过贡献才能实现我们存在的价值。我们想着在一个团队有所贡献,我们就会为此贡献而努力。我们就有想把工作干得更好的心理动力,总想了解别人需要什么，发现了什么以及能理解些什么。这样也会使我们大学生更快更好的发展。 学会成为有成效的管理者,应
8、该善于利用自己和他人的长处。 本书中提到了，才干越高的人，其缺点也往往越多。有高峰必有深谷，谁也不可能是十项全能的人。所以对于我们这些大学生来说,展示自己的长处,弥补自己的短处,善用他人的长处。就能成为一个有效的人，机智的人。 学会成为有成效的管理者，应该集中精力于少数领域。 一个人步伐迈得太宽而根基又不稳则会摔倒。而精力分散于多个领域就无暇考虑其轻重。就像不会专心致志的做事,有时候还会忙昏了头，不知所向。最后所有的东西都弄得一塌糊涂,一无所成。只有集中精力干好一件事，再去干另一件事，才能积少成多，将自己的后盾变得更强大。 学会成为卓有成效的管理者的方法有许多许多,但最终在于我们内心深处的想法
9、。学会成为卓有成效的管理者的条件也有许多许多,真正要做的是我们一件件事件的落实。 本书在同时也告诉了我许多的现实生活的道理。引导了我如何去看待生活看待人生,追逐梦想。 在书中提到了因人设事和因事用人的问题。这个问题也是对当代大学生择业就业的突出问题。因人设事是因为某个人的才能而为他设事，“因事用人”是指企业中有某一件事情，需要安排一个人去做。现实中,我们这个社会都是按照“因事用人”的趋向发展的。除非是特别卓有成就的人才享受着“因人设事”的待遇。所以我们要么将自己变得强大,有才干,要么发展更充分，适应更多的职位。大学生应该有正确的择业就业心态,保持一颗向上的心,在现实社会中努力。 在书中讲到了社
10、会职业的用人标准,企业的人事决策是公平公正的,不会赶走好人,有用之人,也绝对不会留下无用之人。作为大学生看清这点非常重要。衡量成就的高低,是按照贡献和绩效的客观标准。只有经得起绩效考验的人,才是可以提升的人。 在书中也提到了勇气。这是人生路上的重要前进动力。面对一切困难和挑战都要怀揣着一颗勇敢的心。勇敢的人重将来而不重过去。重视机会，不能只看困难。勇敢的人，会选择自己的方向，而不盲从。他目标高，有新意。寻求机会的勇气决定了一个人的成果。所以在人生路上要有勇气迎接挑战，勇往直前。 面对大学,以前的我有些茫然,有时找不到方向。但这本书给了我许多指导，让我更有效地管理时间，在团队中想到自己是否有贡献
11、，应该作出什么贡献。也让从未涉世的我对职场就业有了一层了解。 谢谢老师推荐这本给我们看。 第三篇:读卓有成效的管理者有感本书大致可分为两大部分。书中第一部分首先告诉我们的是一个卓有成效的管理者的重要性以及作为管理者为什么需要做到卓有成效,使我在刚开始看本书的时候便重视对本书的认真阅读。在作者看来管理者的工作应该是卓有成效的。在当今社会,到处都是从事脑力工作的机构,而且都颇有规模。对于管理者的要求也越来越多越来越高，要想成为一名出色的管理者不但要拥有高深的智慧和广阔的知识,而且要懂得如何将自己的资本运用到实际中去，更重要的了是要做的有效率,这样才能成为一位卓有成效的管理者。比如美国在教育方面投入
12、很大的投资，教育是美国在这一世界上最富裕的国家所拥有的一项真正的优势。但是能否使者一优势得到充分发挥,还要看他们的知识工作者的工作是否富有成效。而后书本讲述的是当今管理者的概念及其面对的现实，这让我更透彻的了解了如何才算是一名管理者，作为一名管理者将面临什么样的现实,弄清自己的处境，明白作为管理者必须努力的去学习如何提高效率,使自己的工作不徒劳无益。作者认为卓有成效是可以学到的，作为一个卓有成效的管理者,必须在思想上养成五种习惯： 1.必须懂得如何有效的利用自己的时间,来展开有条不紊的工作。 2.一定要重视自己对外界的贡献，以别人希望自己做出怎样的成果为前提来展开自己的工作。3善于利用自己和他
13、人的长处,善于抓住形势提供的机会做自己想做和能做的事。4知道工作的轻重缓急,知道如何将自己的精力集中在一些重要的领域。善于做出有效的决策。 第二部分为书本的主要内容，重点讲述成为一名卓有成效的管理者，我们该如何做；形成卓有成效的管理者的基本六种要素，我们应该如何做。这是彼得德鲁克全书的重点所在。若能认认真真的做到上述六点你就能成为一名真真正正的卓有成效的管理者。 读完本书让我感受最深的是第一要素,掌握自己的时间，要做到三步曲:第一记录时间，第二管理时间，第三统一安排时间。作者告诉我们时间的重要性所在，让我们知道应该如何珍惜自己的时间，以至在有限的时间内能完成更具成效的任务。这一章让我感受颇深。
14、时间是一种非同一般的资源，时间的供应是没有伸缩性的，时间失掉以后是完全无法补偿的。作为大学生,同时作为一位管理者,我们应该好好的管理自己的时间，使大学的四年时光真正用到实处，使它的价值发挥到最大。趁自己还年轻要利用有限的大学四年时间,不断的增强自己,不断的奋斗，达到梦想的彼岸。管理好时间,使自己的努力能有相应或者更大的成效，以至不虚度光阴。卓有成效的管理者要使用好他的时间，首先他必须知道自己的时间实际用在何处，因此,作者认为管理者应该将他实际使用时间的情况记录下来。这就需要管理者养成记录的习惯。对于刚刚开始大学生活的我，在一开始就要学会记录，并养成习惯,明白自己的时间究竟用在何处，从而不虚度光
15、阴。当然形成这种习惯并不是一触而就的,需要我能长期坚持下去,一旦养成将会对我有很大的帮助。 hdao 知道自己的时间用在何处后,便是对时间进行有序的管理。第一，必须发现并排除那些根本不需要去做的事情和那些纯粹浪费时间而不产生效果的事情。对于大学生而言，做到这一点是很重要的。在平时生活中要留意自己那些事或动作是多余的，发现了要立即排除它。另外也要改 掉自己某些坏习惯，特别是既没成效又浪费时间的习惯。比如说现在很多大学生都迷恋玩游戏,有些人甚至通宵不睡沉迷于游戏当中。我是坚决拒绝玩游戏,即使是拿来放松一下，我也不会去碰它。在我看来玩游戏既浪费时间又浪费体力,还会损害我们的身心健康，更重要的是它不能给我们带来好处，这是一件没有成效的事。也许有人会狡辩说游戏也能增长知识,锻炼反应能力，放松一下。可是那样的成效会有多大呢。假如我们把用在游戏上的时间用在学习上,可想而知那样我们将增长多少知识,取的多大的效果。又比如现在很多人都有一种很强烈的好奇心和很膨胀的热情，有好奇心和热情是件好事，可是当这种感情过火时，将迫使他们什么都想去做，什么时候都想表现自己一番，参加这个社团又参加那个社团，参加这个会议又参加那个会议,每天忙的要死,感觉自己很厉害,很有成就感。可知否,你所参加的社团参加的会议真的对你有很多帮助，真的
