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1、荆矿公司机电科员工健康保障体系管理制度为认真落实集团公司和矿业公司员工健康保障体系工作，全面提高员工健康水平，保证矿业公司安全生产工作的顺利进行，按照煤荆安字200925号荆各庄矿业分公司关于推进员工健康保障体系建设工作意见和荆各庄矿业公司员工健康体系管理考核办法文件要求，经机电科班子研究，决定制定员工健康保障体系管理制度，内容如下：一、组织领导组长：李兴华、李新建副组长：裴洪宁、于友庆成员：李建法、赵永胜、金治美、刘长伟、李艳强、杨超、张超、张广民、王志祥、丁永生、刘春广、赵金好、郭玉宏、陈英春、杨连高、张宏文、洪桂金、王克伦、李宝坤、二、职责分工为保证区员工健康保障体系的正常运转，并与保健
2、站共同协调解决日常发生的各类问题。职责分工如下：（一）工会主席1、负责健康保障体系的日常管理工作；2、负责协同地面保健站对心脑血管疾病人群的管理与监控;3、负责协同救护队，医院对班组急救员进行培训；4、负责对重点人员的管理，保证被监控人群按照保健站的要求定期服药和血压检测，对不适应工作的人员提出申请；5、建立员工健康档案，对井下急救站急救员和班组急救员进行业务管理，对急救药品、抢救器材进行日常维护和定期更换；6、负责完善制定考核和奖惩办法，对班组急救员实施要征.7、负责员工健康保障体系在班组的宣传工作。（二）安全副区长1、负责员工健康体系的日常检查、管理工作；2、负责对健康体系的建设以及运转情
3、况进行督导检查,及时将检查结果向领导小组报告；3、负责体系建设活动在班组的宣传工作。（三）其他管技干部1、负责对班组急救员培训的协调与实施；2、参与对重点人员的鉴定与工作调配；3、参与对员工健康保障体系工作的考核；4、负责体系建设活动在班组的宣传工作。（四）班组长1、组织员工在开工前进行身体状况的确认，特别是针对重点监控人群的身体状况确认；2、组织好急救员在班前会上，对急救知识的宣讲工作，并组织急救员对假定伤病急救的演练工作；3、对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；4、负责协助本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度进行落实。三、相关考核对员工健康保障体系运转情况的
4、检查考核由工会主席牵头组织，每月至少组织一次检查，参加部门有：全体管技人员及工班长和急救员。对班组的考核由工会负责。（一）对急救员的考核1、对本班组范围内突发伤病员工不能紧急临时救治，造成一定后果的，免除急救员和工班长的职务；2、对不能认真保管好急救箱及箱内的相关药品及各种急救用具的，一次做不到考核10分；3、不向本班员工宣讲急救知识，一次考核5分；4、对消耗的药品及各种用具不及时上报的，一次考核5分；5、对药品、器具丢失且不能说明原因的，一次考核10分；6、对不认真遵守急救箱交接班制度的，一次考核5分（二）对班组的考核1、班组长对急救员的工作不配合的，一次考核责任人100元；2、不按规定组织
5、急救员宣讲急救知识及现场演练的，一次考核50元；3、是否对重点监控人员在工作中身体状况的监控，以便尽早发现，及时治疗；一次做不到考核50元；4、是否对本班组急救员对急救设施、急救药品及各项制度的落实情况进行了监督；一次做不到考核50元。（三）对重点人员的考核1、重点人员按要求定期去保健站进行查体，一次不去的考核100元，迟到一次的考核50元；2、重点人员按要求定期服用相关药品，不按要求服用药品的考核50元。3、重点人员每周到工会测量一次血压，未查一次考核30元。四、表彰奖励区班子将对在班组急救工作中发挥作用突出、认真履职尽责的急救员每人每天嘉奖5元，随下月工资一同发放，对于做出突出贡献的急救员，经区班子会商议，给予嘉奖。对于考核结果达不到80分的急救员，取消嘉奖资格。子会本制度自2009年10月1日起执行，解释权归掘进区班THANKS!学习课件等等致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书,打造全网一站式需求欢迎您的下载，资料仅供参考
