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1、基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计硕士学位论文 浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计摘要 医药行业是高技术、高风险、高投入、高回报的产业,一直是兴旺国家竞争的焦点,随着经济全球化的开展,国际竞争日趋剧烈。与传统企业相比,医药企业是技术、知识和人才密集型,并以追求创新为核心经营内容的企业群体。 企业高层管理者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,作为企业核心决策层的高级管理人员,他们担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,直接关系到企业的生存与开展,是企业的主体和开展中枢,因此研究企业高层管理者的鼓励方案设计,明确怎样的鼓励才能鼓励和留
2、住企业的优秀高层管理人员,对于我国现代企业制度的建立和完善,企业高层管理者的成长以及企业经济效益的提高都有重要的理论和现实意义。 本文首先以我国上市的医药企业为样本做描述性研究,考察上市医药企业高层管理人员报酬鼓励的总体状况,对报酬结构和报酬水平的状况得出一些结论:我国上市医药企业高层管理人员报酬结构不尽合理,多元性表现缺乏,股权鼓励手段缺乏;我国上市医药企业高层管理人员持股比例偏低,且“零报酬、“零持股现象较突出。 然后用我国上市医药企业的数据,建立回归模型,运用假设检验的方法,对上市医药企业高层管理人员的报酬与企业的经营业绩进行分析研究,指出我国上市医药企业高层管理人员年度货币收入表现出显
3、著的鼓励作用,但持股鼓励制度呈现出无效状态;我国上市医药企业高层管理人员年度货币收入受到公司经营业绩、公司规模两个因素的影响最大,年度货币收入与持股比例表现出一定的替代性。 最后借鉴上市医药企业高层管理人员鼓励状况实证研究的结果,用权变的观点,依据企业开展的生命周期、所在行业的特点和开展趋势、企业的历史背景和经营情况以及高层管理人员的个性化需求,对浙江万马药业的高层管理人员的鼓励方案进行设计。关键词:业绩 高层管理人员 鼓励方案设计1浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 Motivation Mechanism Design on Performance o
4、f Top Managers for Zhejiang Wanma Pharmaceutical Co., LtdAbstract Along with the globalization and the increasingly heated competition between countries, the pharmaceutical industry, which is always a focus of national contests, is fraught with high technology, great ventures, and large profits. Com
5、pared with traditional enterprises, the pharmaceutical business-which is intensive in technology, knowledge, and talents-is in pursuit of innovation as the core competitive capacity. In modern enterprises, the top managers, core decision makers of a corporation, not only play a significant and centr
6、al role in the process of production and operation, but also take the responsibilities directly related to the surviving and development of the corporation. Consequently, the research of the mechanism of how to incense these excellent top managers and keep them from leaving is important to the estab
7、lishing and perfecting the modern institutions of corporations. Further, it is also of great significance to the career development of top managers and the performance of corporations First of all, this paper descriptively studies the listed pharmaceutical corporations in China, investigating the cu
8、rrent total status of those top managers incense of remuneration. As a result, it reaches a conclusion that the structure of remuneration in these corporations is not reasonable and lacking in variety. Specifically, the stock-keeping ratio of those top managers is too low and especially, there exist
9、 the phenomena of zero-pay and no stock-keeping Secondly, based on the data of those listed corporations in China, through employing regressive models and thus from the tests, in which remuneration of top managers and the performance of the corporations are studied, the paper concludes that top mang
10、ers whole year money income, which is mostly affected by the performance and size of the corporation, can significantly motivate them. However, the mechanism of stock-keeping is almost useless. The whole year money income can take the place of the role of stock-keeping in a sense Finally, using the
11、empirical study of the incense status of top managers in the listed corporations and perspectives of contingency, depending on the cycle of corporations growing, and taking into account the characteristics of the field to which the corporation belong to and development trends, background of the corp
12、oration, the performance, and distinctive needs of top managers, this paper develops a scheme of how to motivate top managers of Zhejiang Wanma Pharmaceutical Co., LtdKey words: Performance, Top Managers, Motivational Mechanism Design2浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 目录 1.引言 5 2.以往研究的回忆7 2.1局部概念
13、的界定 7 2.2相关理论 8 2.3文献综述 11 3.以往研究的总结及研究设计 22 3.1对以往研究的总结 22 3.2研究的总体构思与设计思路23 4.我国医药行业特点、现状和浙江万马药业的背景介绍 27 4.1我国医药行业特点和开展趋势 27 4.2我国医药行业高层管理人员现状 29 4.3 浙江万马药业企业背景及现状 31 5.上市医药企业高层管理人员报酬鼓励状况的总体考察34 5.1样本选择与数据来源34 5.2研究问题及研究结论34 6.上市医药企业高层管理人员报酬鼓励与企业业绩的实证研究38 6.1研究设计及样本选择38 6.2研究假设 40 6.3研究结果及分析 41 7.
14、浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 47 7.1 上市医药公司高层管理人员鼓励状况的分析研究对鼓励设计的启示47 7.2 浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计原那么 48 7.3高层管理人员鼓励方案设计的主要内容 497.4浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 50 7.5浙江万马药业高层管理人员鼓励方案评估 57 8.结论及展望 573浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 附录60 主要参考文献 65 致谢674浙江大学 MBA学位论文 基于业绩的浙江万马药业高层管理人员鼓励方案设计 1.引言 医药行业是高技术、高风险、高投入、高回报的产业,一直是兴旺国
15、家竞争的焦点,随着经济全球化的开展,国际竞争日趋剧烈。与传统企业相比,医药企业是技术、知识和人才密集型,并以追求创新为核心经营内容的企业群体。他们的竞争优势主要取决于企业的技术优势和管理优势,于是掌握这两种知识的人成为企业珍贵的人力资源。 企业高层管理者在现代企业生产经营过程中起着举足轻重的作用,作为企业核心决策层的高级管理人员,他们担负着包括战略管理在内的一系列重大决策的职责,直接关系到企业的生存与开展,他们不但要具备传统的企业管理者所具备的一般素质,还要具有非凡的创新精神、冒险精神和奋斗精神,他们无疑是企业的主体和开展中枢,因此研究企业高层管理者的鼓励设计,明确怎样的鼓励才能鼓励和留住企业的优秀高层管理人员,对于我国现代企业制度的建立和完善,企业高层管理者的成长以及企业经济效益的提高都有重要的理论和现实意义。 建立高层管理人员鼓励机制是现代企业鼓励机制的首要环节。据中国企业联会、中国企业家协会的“1999年千家国有企业经营者问卷调查报告显示, 82.64%的国有企业经营者认为影响经营者积极性发挥的主要原因是鼓励缺乏。1998 年上海、深圳 650家上市公司 1050位董事长、高级经理人员的平均年薪为 49379元,仅为普通员工的四倍。在这种分配制度下,国
