《信贷员岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信贷员岗位职责.docx（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精选文档信贷员岗位职责宣告所营贷款的种类、限期、利率、条件，向借款人供给咨询;认识借款人需求，要求其供给财务报告等基本状况，指导其填写借款申请书，为其办理贷款申请工作;依据借款人的资本结构等要素，辅助有关人员和部门对借款人的信誉等级进行评定;对借款人借款的合法性等要素进行检查，核实抵押物、质物、保证人状况，测定贷款的风险度;回复借款人的贷款申请，与借款人签署借款合同，并依据需要与保证人签署保证合同或到公证部门进行公证;向借款人发放贷款，并对借款人履行合同状况及其经营状况进行追踪检查和检查;依据借款人要求与借款人协商并办理提早还款和贷款展期工作;对到期借款向借款人发送还本付息通知单，敦促借款人还
2、付借款;对逾期贷款发出催收通知单，催收逾期贷款本息;采集有关资料，辅助有关部门对不可以落实还本付息的借款人依法进行起诉;建立和完美贷款质量保全制度，对不良贷款进行分类、登记、核查和催收。收入按业绩计算，一般每个月尾薪为2000元左右。不一样性质银行的核查制度不一样，信贷员的收入有很大差异。一般拉1000万月均存款，年收入在7万左右，假如月均过了3000万，年收入基本保证在万以上。一般银行信贷员的年薪：初入银行门是没这么高的，一般6万左右，对于新人来说，这是不错的数字了。银行大体分三类，国有银行、股份制银行、外资银行，这三类的收入排行是：外资银行股份制银行国有银行。做得好的话，国有银行的信贷员年
3、薪可以拿到12-15万。这一行的法规是以能力说话，收入也跟着个人业绩颠簸，存贷业务越活跃，收入越高。银行信贷员业绩经过统计指标来反响，而统计指标的设置又一定遵从于信贷工作的特别规律性。我以为，设置议论信贷员业绩的统计指标系统，应当依据以下6项原则：一是客观性原则。设置的议论指标可以真切地反响出信贷员工作效率、工作质量和工作效益的现实特色。二是齐备性原则。从整体性出发，多角度、全方向地反响信贷员的业绩水平。议论指标系统在空间上要成为一个系统，包含信贷员业绩的各个主要方面;在时间上作为一个有机整体，不单要从各个不一样角度反响出信贷员业绩的现状，更要反响出该系统动向变化的信贷员业绩态势。三是分类性原
4、则。信贷员岗位区分为贷前检查、贷时审察和贷后管理3个层次，其岗位职责和任务在性质上存在很大差异性。从层次性和差异性出发，对3个层次岗位信贷员分别设置业绩议论指标系统。四是定量为主原则。应拥有清楚的层次结构，定性解析与定量解析相结合并以定量解析为主，由定性到定量，由局部到整体，结合并以定量解析为主，由定性到定量，由局部到整体，由复杂到简短，在科学解析和定量计算的基础上，最后形成对信贷员业绩的直观结论。五是可比性原则。议论指标既要便于进行纵向比较，也要便于进行横向比较;既要可用以进行时序比较解析，也要可用来进行同类岗位信贷员之间的比较解析。六是可行性原则。信贷员业绩议论指标系统应当简单了然，所要求的定量解析数据和定性解析资料可以及时、完好、正确地获得，综共计量议论上要简易易行。依据上述信贷员业绩综合议论系统的设置原则下，下边按信贷营销员、信贷审查员、信贷管理员3个层次岗位种类分别设计其业绩议论指标系统。看了“信贷员岗位职责”的人还看了：
