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1、北京国企2018年五险一金比例小编希望 北京国企2018年五险一金比例这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。国家要求企业、公司、单位等用人单位要为劳动者购买社保，社保是根据社保发布的缴费基数按一定比例进行缴纳的，分别计算用人单位和个人部分，那么北京国企2017年五险一金比例是怎样的，为你解答。一、五险一金指的是什么“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不
2、需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、北京国企2017年五险一金比例根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴
3、纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。新华网的一篇文章提到，清华大学经济管理学院副院长白重恩撰文指出，我国五项社会保险法定缴费之和相当于税前工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，如果再加上公积金缴费，则可能超过60%，我国社保缴费比例数倍于一些发达国家和地区，但老百姓实际享受到的社会保障水平和保障范围却相差甚远。上周，根据新的北京市职工平均工资，北京
4、市人力资源和社会保障局发布了该市2016年度的社保缴费基数上下限。根据新标准，五险缴费基数上限按照全市2016年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2016年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2016年月平均工资的70%，即3656元。北京国企2017年五险一金比例是怎样的解答，五险一金的缴费比例各省市都差不多，不同的是缴费基数，缴费基数和劳动者的工资挂钩，也与本市的平均工资有关，工资高的，缴纳的五险一金就多一些，退休后领取的养老金也相应会多一些。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。
