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1、 2022炊事员聘用合同书依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同时间期限。本合同有效日期 年 月 日，到 年 月 日终止。二、工作内容 甲方因工作需要，需要聘请甲方担当炊事员职务，并依据工作状况变动完成甲方临时安排的其他工作。三.甲方的责任1、负责乙方的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训。2、甲方每月按时付给乙方工资元。四、乙方的责任1、乙方应严格遵守甲方的工作制度，承受甲方的治理，仔细履行岗位职责，听从工作安排或调整，圆满完成工作任务；2、乙方在工作期间，应加强个人卫生，随时保证厨房卫生洁净干
2、净，购置的蔬菜摆放整齐；3、乙方在合同期间，如没有特别、重大事情，不得随便请假，每月享受四天假期，享受甲方规定的临时工工资待遇及福利；4、乙方在工作期间，要切实加强自身安康和安全，在合同期内患病或受到意外损害，医疗费等一切费用自理，甲方不担当任何责任。5、乙方在工作时应严格根据工作规定或操作规程工作，杜绝安全责任事故发生，如因工作失误给单位造成严峻经济损失时，应担当相应责任。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，在工作期间因饭菜质量卫生引发严峻后果的；2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双
3、方协商就调整岗位达不成协议的；3、患病或受到意外损害医疗费用等经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4、连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过十天的；5、因工作心情无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。（二）、甲方有以下状况之一，乙方可以随时解除合同：1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2、严峻拖欠乙方工资两个月以上时。（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方存档一份。甲 方：（盖章） 乙 方：（签名）代表：年 月 日
