《策划部制度大全之策划部岗位考核制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《策划部制度大全之策划部岗位考核制度（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、策划部制度大全之策划部岗位考核制度总表指标类别考核指标财务类部门费用预算达成率内部运营类1策划方案胜利率2流程和制度得到实施的比率3策划安排执行率客户类1员工满足度2相关部门满足度3领导满足度学习与发展类1部门培训安排完成率2部门关键员工流失率l 绩效考核的形式一、考核形式1、主管领导评议2、同级同事互评3、直属员工评分二、考核方法1、查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤状况等进行整理统计。2、关键指标法：将关键考核指标按考核要素进行分解，按不同标准进行考核评分。3、工作述职法：部门考核在进行考核打分的同时采纳工作报告制，对主要工作业绩进行概述。l 考核结果及运用一、考核成果的确定考核最
2、终结果由考核领导小组确定，考核等级为：优秀、良好、称职、基本称职和不称职。二、考核结果的运用1、员工职位升降的主要参考依据；2、与员工薪酬福利待遇干脆挂钩；3、与培训开发、学历教化、休假、疗养等待遇挂钩；4、赐予员工奖惩的依据；策划部员工绩效考核表被考核人姓名： 职位：评价目标评价标准初核得分复核得分基本状况25分出勤1、出勤（10分）：旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次.奖惩2、奖惩（10分）：失误扣5分/次，嘉奖加5分/次。失误 次，嘉奖 次。合群性对集体漠不关切，不愿并且很少参与公司的群体活动对集体不太关切，不主动参与公司的集体活动,劝告有时能参与能参与公司全部的集体活
3、动关切集体，主动的参与公司的集体活动关切集体，主动的提倡并组织公司的集体活动初核得分复核得分分值512345工作看法25分责任心敷衍无责任心，做事马虎大意交付工作需常督促，始能完成有责任心，能自动自发工作努力，份内工作特别完善任劳任怨，竭尽所能完成任务初核得分复核得分分值5012345主动性无论怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易遇问题和困难就没精打采，不出成果不知疲乏，不断进取求知欲强，并把学问用于实践，弥补自己工作中的短外，永不满足，努力提高自己素养勇于挑战，不畏困难；为实现目标全力以赴初核得分复核得分分值512345原则性原则性差，是非不分，常常拿原则做交易原则性较差，有时为了情面放
4、弃原则一般状况下，能坚持原则，但不能硬碰原则性较强，是非分明，能开展指责与自我指责原则性强，敢于硬碰，能同作奸犯科的现象作不懈的斗争初核得分复核得分分值5012345协调性不推不动，但求自己便利合适只考虑本职工作，对其他事情不闻不问理解领导意图，主动为领导分担责任，乐于助人充分理解群体目标，乐意为群体目标的实现做贡献不惜牺牲自我，通力合作初核得分复核得分分值512345纪律性组织纪律性差，有作奸犯科行为组织纪律性较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象有肯定组织纪律性，能遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性较强，自觉遵守党纪国法和各项规章制度组织纪律性强，带头遵守党纪国法和各项规章制度，并督促他人
5、遵守初核得分复核得分分值5012345工作实力35分学习实力学习进度慢，记忆力差每一次学习均须要督导须要少量督导，能了解一些新产品，新学问学习进度较快，能了解接触到的新学问，新产品知道如何学习，并能主动主动的学习新学问，了解新产品初核得分复核得分分值5012345专业学问缺乏本职专业理论学问对本职专业理论学问只粗浅了解一般性驾驭本职专业学问驾驭本职专业理论学问，具有肯定深度系统全面驾驭本职专业理论学问，对某些问题有独立见解，是本专业的行家初核得分复核得分分值512345本职业务实力本职业务实力差，难以胜任本职工作本职业务实力较差，在详细指导下能符合工作要求本职业务实力一般，能独立胜任本职工作本
6、职业务实力强，能独立处理较困难的业务工作，是业务骨干本职业务实力强，能妥当解决本部门关键困难的业务问题，事业上的带头人或尖子初核得分复核得分分值512345创新实力不能创新，处事草率，不愿打破现状尚能规划，少创新，多半墨守陈规有创新，能改进自已的工作。富有创新，多智谋，看法主动。能自动探讨创新。处事擅长规划，能主动提出独特见解。初核得分复核得分分值5012345推断实力理解迟钝、推断力不良，只依上级指示执行理解较迟，对困难事务推断力不够理解推断力一般，处理事务不常有错误理解力良好，对事推断正确，处理力强有高度敏锐的分析实力，理解力特别强，对事推断极正确，处理力极强初核得分复核得分分值51234
7、5沟通实力谈话劝服力差，看法生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受谈话劝服力较差，不擅长疏导，有时不易被别人接受谈话劝服力一般，有肯定疏导技巧，尚能被别人接受谈话劝服力较强，看法恳切，擅长疏导，劝服效果较好谈话劝服力强，谈吐亲切亲善，语言诙谐幽默，富有魅力，能自然、有技巧地劝服别人初核得分复核得分分值512345书面表达实力书面表达实力差，文章结构零乱不规范，语病和错别字多书面表达实力较差，文章不够通顺，有语病有肯定书面表达实力，文字通顺，表达清晰，较少语病书面表达实力好，文章结构合理，文字简洁书面表达实力很好，结构严谨，文字流畅、简练、生动，文章质量高初核得分复核得分分值512345工作成果45分
8、任务完成状况没完成规定任务基本上完成规定任务规定任力完成较好比规定任务完成得多比规定任务完成的既好又多初核得分复核得分分值1512356910121315工作质量工作质量低劣，常常出现差错一般能完成工作任务，质量处于平均水平能完成作者国，工作质量比较好按期完成任务，工作质量较高，无重大失误差错提前完成任务，工作质量突出，无差错初核得分复核得分分值1512356910121315工作效率工作效率低，常常完不成任务工作效率较低，须要别人帮助才能完成任务工作效率一般，能按时完成任务，基本保证质理工作效率较高，能刚好保质保量完成任务工作效率高，完成任务速度快，质量高，效益好初核得分复核得分分值1512356910121315初核总分数基本状况工作看法工作实力工作成果复核总分数基本状况工作看法工作实力工作成果
