职位分析与评估.doc

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1、职位分析与评估第01章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议的方法是(B )。 A、工作设计 B、工作分析 C、工作评价 D、工作分类 2、岗位评价的一般程序不包括（ ） A、招聘员工 B、岗位分类 C、成立岗位评价委员会 D、信息收集 3、关于岗位评价说法错误的是( B)。 A、评价结果与任职者无关 B、岗位评价的结果和薪酬挂钩 C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中 D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值 4、工作分析的结果形成阶段不包括( )。 A、工作说明书的调整 B、任何资格条件的说明 C、工作说明书的编写 D、工

2、作信息的调查 5、（ B）是岗位分类法的岗位类别划分结果。 A、正式职工、合同工、临时职工 B、华东区、华北区、华南区、华中区、华西区 C、低级职称、中级职称、高级职称 D、管理类、销售类、生产类、行政类、研发类 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、对工作说明书编写要求表述正确的是（） A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语 B、工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释 C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动词 D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详细 E、工作说明书的编写应尽可能详尽

3、，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏 2、工作分析的一般程序包括（ ） A、准备阶段 B、信息收集阶段 C、调查阶段 D、形成阶段 E、应用反馈阶段 3、岗位分析的结果通常包括（ ） A、岗位目的 B、岗位等级 C、工作条件 D、任职资格 E、工作隶属关系 4、劳动仲裁委员会是由( )构成的。 A、职工当事人代表 B、劳动行政部门代表 C、同级工会代表 D、用人单位方面的代表 E、仲裁委员会的办事机构 5、为了使岗位工作丰富化，需要考虑的因素有（ ） A、技能的多样化 B、任务的整体性 C、任务的意义 D、工作的自主性 E、工作的反馈 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、为提高职位

4、分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。 正确 错误 W 2、职位分析小组成员应该由职位分析专家、岗位主管和任职者三部分组成。 正确 错误 R 3、一般来说，管理岗可分为高层管理岗和低层管理岗。 正确 错误W 4、职位评价是一个比较、分析、判断、以岗位为中心的过程，其评价主体是职位评价委员会。 正确 错误 R 5、岗位评价委员会的成员一般为3-5人。 正确 错误 W 职位分析与评估第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。 A、访谈法 B、观察诊断法 C、会议法 D、座谈法 2、按照岗位定员的依据是（ ）

5、。 A、岗位责任 B、岗位工作量 C、岗位技能 D、岗位等级 3、如实行三班倒的班组，每5名员工，需要多配备(A )。 A、1名员工 B、1.5名员工 C、0名员工 D、2名员工 4、在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用（ ）进行工作分析。 A、面谈法 B、调查问卷法 C、典型事件法 D、现场观察法 5、岗位等级以（ ）为依据。 A、岗位分析的结果 B、市场调查的结果 C、岗位评价的结果 D、员工的技能水平 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、组织诊断的方法主要包括（ ）。 A、访谈法 B、观察诊断法 C、阅读诊断法 D、会晤诊断法 E、问卷

6、诊断法 2、组织结构设计的前期工作包括（ ）。 A、职能与职务的分析与设计 B、部门设计 C、层级设计 D、权力责任设计与信息沟通联络网络的建立 E、业务安排 3、组织结构设计的原则是（ABCDE ）。 A、专业化分工的原则 B、统一指挥原则 C、控制幅度原则 D、权责对等原则 E、权变经济原则 4、定编定员的原则包括（ ）。 A、科学、合理的原则 B、岗位、人员比例关系协调的原则 C、走专业化道路的原则 D、适时修订的原则 E、权责一致原则 5、根据工作任务分析结果确定的培训需求类型包括（ ）。 A、阶段性需求 B、突发性需求 C、重复性需求 D、短期性需求 E、长期性需求 第三题、判断题（

7、每题1分，5道题共5分） 1、组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上，确定是否需要变革的活动。 正确 错误 R 2、组织诊断的内容非常丰富，包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。 正确 错误 W 3、管理就是对人们从事工作活动的计划、组织、协调和控制等，组织是管理过程中不可或缺的手段。 R正确 错误 4、组织结构设计的最终目的是保证组织目标的实现。 正确 错误 R 5、按劳动效率定员的方法最适合于连续化作业的岗位。 正确 错误 W职位分析与评估第03章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）

8、 1、一级体力劳动强度指数是( )。 A、15 B、16 C、17 D、18 2、个人岗位写实的对象是( )。 A、某一作业者 B、领导者 C、写实者 D、当班工人 3、工作岗位调查中，岗位的基本信息有( )。 A、车间人数 B、岗位名称 C、车间产量 D、产品品种 4、（ C）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约。 A、专项协议 B、集体协议 C、劳动合同 D、集体合同 5、在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定（ ）次。 A、5 B、3 C、1 D、4 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、工作抽样法的特点( )。

9、A、使用广泛 B、节省时间 C、真实可靠 D、专业性强 E、科学性强 2、工作岗位调查的方法有( )。 A、书面调查 B、面谈 C、现场观察 D、资料查阅 E、访谈 3、岗位调查的主要内容包括（ ）。 A、劳动责任 B、岗位、能力要求 C、劳动强度 D、劳动环境 E、劳动效率 4、影响劳动强度的因素包括( )。 A、劳动姿势 B、劳动紧张程度 C、工作班制 D、高空作业 E、工时利用率 5、关于考评时间确定的说法正确的是（ ）。 A、用于晋升晋级的纯净考评，属于定期考评 B、每年提薪的企业考评期为一年，应在年终考评 C、以定期提薪和奖金分配为目的时，要随时考评 D、每年分配两次奖金的企业，考评

10、期控制在3个月 E、员工提出培训申请时，可以进行用于培训的考评 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工作岗位调查是工作岗位研究的重要组成部分，只有做好这项工作，职位分析和职位评价才能顺利进行。 正确 错误 R 2、岗位调查是以各企业各劳动者的为对象。 正确 错误 W 3、岗位是以人为中心设置的。 正确 错误 W 4、同一岗位在不同时间可以由不同的人出任。 正确 错误 R 5、经过岗位调查获得的信息资料可以用来制定工作说明书等人力资源文件。 正确 错误 R职位分析与评估第04章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、MPDQ中以8个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与

11、参照岗位进行比较分析，然后利用6个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o A、管理岗位描述报告 B、管理工作描述报告 C、个体岗位价值报告 D、群体岗位伤 报告 2、用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素为( )。 A、维度 B、最低要求要素 C、优秀要求要素 D、无用要素 3、下列表述中，不是文案调查优点的是（B ）。 A、获取资料方便 B、资料的完好性、针对性好 C、资料来源广泛 D、调查费用低 4、关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，说法正确的是（ B）。 A、其结构不稳定 B、员工不能了解任务之间的关联性 C、适用

12、于规模较大的企业 D、不包括矩阵结构 5、在企业劳动关系管理决策中，（ ）确定企业劳动关系管理所要达到 的目标和实施的方针。 A、战略规划 B、管理控制 C、日常业务管理 D、住处分析 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是( )。 A、职务分析问卷法(PAQ) B、管理人员职务描述问卷法(MPDQ) C、职能工作分析方法(FJA) D、工作要素法(JEM) E、临界特质分析系统(TTAS) 2、职务分析问卷法( PAQ)的分析结果可以应用到人力资源管理的很多领域，如( ABCDE)。 A、工作描述 B、工作评价 C、人员录用 D、甄选及

13、晋升 E、职业生涯规划 3、MPDQ问卷在综合这些角度的基础上，在信息分析板块中提供了三种用途的工作分析要素体系，分别是( )。 A、管理工作要素 B、管理绩效要素 C、管理计划要素 D、管理评价要素 E、管理理论要素 4、工作要素表中评估区的指标主要有( )。 A、最低要求要素 B、优秀员工要求要素 C、评估问题或麻烦出现可能性的要素 D、评估要素在实际中的可行性 E、表明某一要素对该类工作的求职者的区分价值 5、关于目标管理法说法正确的是（ ）。 A、以明确的战略目标引导员工的行为 B、以目标为指导充分发挥员工的才智 C、使员工行动方向协调一致，减少内耗 D、通过参与目标制定，激发员工的内

14、在动力 E、通过系统思考，为资源调配提供客观依据 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、职位分析方法主要有定性分析方法和定量分析方法。 正确 错误R 2、面谈法、现场观察法、书面调查法等属于定量分析方法。 正确 错误 W 3、管理人员职务描述问卷法最主要的应用之一是绩效考核。 正确 错误 W 4、职务分析问卷法和管理人员职务描述问卷法都是从特定职务出发，重点考量人员的任职资格。 正确 错误 W 5、工作要素法是一种典型的开放式职位分析系统。 正确 错误 R职位分析与评估第05章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、( )是一项非常重要的人力资源基础管理工作。 A、编制工作描述 B、编制人力资源规划 C、编制招聘计划 D、编制工作说明书 2、一般人员的任职资格不包括（ ）。 A、身体素质 B、心理素质 C、能力要求 D、职业品德 3、工作身份指的是( )。 A、工作编码 B、工作关系 C、工作地位 D、工作名称 4、一个社会劳动就业的情况主要受（ ）的影响 A、劳动力供给 B、劳动力供求关系 C、劳动力需求 D、劳动力新增数量 5、下列说法不正确的是（ ）。 A、对商场服务人员的考评可以考评其接待顾客的态