外企面试怪题精选的面试技巧

《外企面试怪题精选的面试技巧》由会员分享，可在线阅读，更多相关《外企面试怪题精选的面试技巧（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、-范文最新推荐 -外企面试怪题精选的面试技巧外企面试怪题精选的面试技巧谈观后感有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。分蛋糕有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题， 要求应聘者把一盒蛋糕切成 8 份，分给 8 个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成； 而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的 8 份蛋糕

2、先拿出 7 份分给 7 人，剩下的 1 份连蛋糕盒一起分给第 8 个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。冒着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回； 有的应聘者虽跑到目的地， 但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名1 / 7单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。看图说话外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家

3、用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过， 要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。分拣跳棋子有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子， 要求其在一分钟内挑出混杂在一起的 5 种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。情景题现有 10 套三居室、 20 套两居室的住房，有 100 人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理 ? 回答这样的题目， 如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。 可以从这几方面来回答； 一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群

4、众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组； 四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。 这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。面对外企的偏题怪题，钢铁人才网建议，要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题，并非随便乱出的，每道怪题都自有-范文最新推荐 -它的道理和意图，应聘者要认真分折，迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题，就会出差错。其次，要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时， 可能会针对应聘者应聘的职位特点，出需花费一定时间和精力的怪题， 以考察应聘者的实际能力。 要随机应变，创造性地完成试题。 用人单位面试出的怪题

5、，一般都是应聘者做面试准备时无法预料的， 主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。避免面试出洋相的面试技巧：好工作越来越难找，除了准备一份足够吸引别人眼球的简历，如何能在面试中脱颖而出？至少应避免以下常见的 10 个错误：夸夸其谈。首先谈得太多，就不能在回答问题中直中要害；其次容易造成刻意粉饰或者不懂装懂的印象。蹩脚的握手。 如同开场白一样重要， 握手可以在第一时间传达自己。姿势和力度都应恰到好处，肢体语言往往直接泄露很多的秘密。负面评价现任或前任的老板。即使抱怨的理由再充分，当表现出对前任老板的不尊重时， 面试官会自然联想到今后你对他的评价。 所以，万一被问到你如何评价你现任或前任的老板？

6、这类问题， 事先有所准备绝对不是一件坏事。得罪面试接待人员。接待人员每天要接待很多面试者，即使对方态度冷漠，你还是不能以牙还牙。3 / 7迟到或者太早到。提前 10 分钟到，即表现出对面试官的尊重，也表达出自己的时间也很宝贵，具有正确的时间观。在第一轮面试中询问薪酬，休假和其它福利信息。如同售货员通常不会在你买东西之前就询问你的信用卡信息，最好在双方都有明确意向后，再谈此类问题。过多的口头禅（ Verbalticks）。通常在紧张时，会夹带很多口头禅或口头语，并经常反复。所以如果感到紧张，最好暂停两三秒，整理一下思路，作出清晰完整的表达。支支吾吾，然后。然后。的表达方式会让你减分不少。不做任何

7、面试准备。不做准备只能说明对这份工作不是很感兴趣。不能适应面试风格。面试官的面试风格因人而异，应随时调整并适应对方的风格。如果对方非常严谨，就不要乱开玩笑；如果对方喜欢直截了当，就不要拐弯抹角。总之，让交流变得舒服和自然。眼神交流太少或太多。太少的眼神交流代表了不自信和冷漠，但要是一直紧盯着对方，对方会觉得不自然。如果没有把握找到平衡，先找个朋友练练。短短几十分钟的面试也许很难表现一个人的全部，但是能表现出最好的就已经够了，哪怕是一小部分。面试官会问些什么的面试技巧：在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常常会排着一个长长的求职队伍。 等到终于可以和用人单位面对面的时候，一些毕业-范文最

8、新推荐 -生往往仓促应战， 不知道该如何同用人单位进行融洽的交流， 也不擅于在和用人单位的交流中提出自己的要求。 即便是用人单位给求职者一个提要求的机会， 毕业生也往往因为准备不足而不知所措。 不少毕业生还常为一些不恰当的提问或要求而被用人单位亮红灯。 那么，毕业生该如何了解用人单位的招聘心理， 并巧妙地从用人单位那里得到自己所关心问题的答案呢？首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单

9、位最关心的无非是这么几个最基本的问题：一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情？这是用人单位非常关注的问题。 他们不愿意看到单位辛辛苦苦选进的人才， 工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、 歇产假等别的方面去。 部分用人单位不愿招聘女生也常常是因为存在这方面的顾虑。 对此，毕业生只要有针对性地向用人单位展现自己的奉献精神和工作才能， 打消用人单位的顾虑，也还是可以顺利通过的。二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求？这一点也是我们根据自身情况， 看自己是否适合这家单位的重要标准。 因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单位， 所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围， 使自

10、己的专业或特长能与之相适应。 这样才5 / 7能在和用人单位的接触中，做到扬长避短。另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加工作时的薪资水平、住房福利等问题。 而且这类问题也常常没有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用人单位的接触中就更容易取得主动了。 通常情况下，用人单位会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望对用

11、人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个环节的真正目的， 一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理解， 二是想通过有意制造的一些棘手问题， 来考察求职者的应变能力。因此，我们不妨将计就计，用下面的两个发展来应对：1. 关注个人在单位的发展。毕业生可以谈一些自己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来， 并对企业给予实现自己这种理想的可能性表示关心。 用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企业中的职业理想越高， 对企业做出的贡献也越大。因此，用人单位

12、一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无疑会给我们的面试增加几分。-范文最新推荐 -2. 关注用人单位的发展。一般企业都比较愿意谈起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中， 把我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找到一些不好单独提出的问题的答案。由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信息，就能通过交流技巧展现出自己的优势， 把握住和用人单位见面的良好机会， 得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈出成功就业的第一步。7 / 7