自考劳动法复习资料

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1、自考劳动法复习资料自考劳动法复习单项选择题 （附答案 ） 一、单项选择题1（1944 年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了 （ ） 。 A（ 国际劳动宪章B（关于禁止工厂女工夜间工作公约C（费城宣言D（关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷会议2（历史上出现的最早的劳动法规，是 1802年英国议会颁布的 （ ） 。 A（ 暂行 工厂规则 B（ 学徒健康与道德法。 C（ 劳资关系法 D（ 劳工仲裁条例3（北洋政府于 1923年公布了 （ ） 。A（劳动立法原则B（暂行工厂规则C（劳动法案大纲D（劳动立法大纲4（ 人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是 （ ） 。 A（ 工作B（生活C（劳

2、动D（生产5（ 以下说法错误的是 （ ） 。A（任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B（没有劳动就没有人类，就没有社会的发展C（劳动法的劳动，是指一切劳动D（劳动法都是和劳动有关的法律6（以下说法错误的有 （ ） 。A（劳动法的失效情况，可以是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然失效B(劳动法的失效情况，可以是颁布新的法规后而原有法规失效C(劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效 D(劳动法可以是自公布之日起生效7( 我国劳动法采 ( ) 形式。A(成文法B(判例法C(成文法为主，判例法为辅D(判例法为辅，成文法为主8(劳动法基本原则的 法律渊源是 ( )

3、 。A(工会法B(合同法C(劳动法D(宪法9( 我国劳动法禁止用人单位招用未满 ( ) 的未成年人。 A(14 周岁 B(15 周岁 C(16 周岁 D(18 周岁10(用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行 ( ) 。 A( 健康检查 B(劳动补贴C(设备更新D(知识教育11(劳动者所享有的福利包括社会福利和 ( ) 。 A( 国家福利 B( 个人福利C(家庭福利D(集体福利 12(劳动法律关系的核心和实质是 ( ) 。A(劳动法律关系的主体B(劳动法律关系的客体1C(劳动法律关系的内容D(劳动法律关系变化的原因13( 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 ( ) 。A (用人

4、单位 B( 事业单位C(企业D(团体14(公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 ( )A(14 周岁 B(15 周岁 C(16 周岁 D(18 周岁015( ) 以上的公民具有完全的民事行为能力。A(14 周岁 B(15 周岁C(16 周岁 D(18 周岁16(1900 年，世界上最早的劳动合同法诞生在 ( ) 。A(德国B(比利时C(波兰D(法国17(下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是 ( ) 。 A( 有固 定期限的劳动合同B (无固定期限的劳动合同C(以完成一定工作为期限的劳动合同D (书面劳动合同18(我国劳动法第 20 条第 2 款规定，劳动者在同一用人单位连续工

5、作满 ( ) 以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。A(5 年 B(10 年 C(15 年 D(20 年 19(根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体 应当是()。A(用人单位B(劳动者C(用人单位和劳动者分担D(有过错的一方合同主体20(劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( ) 。 A( 劳动报酬 B( 劳动保护和劳动条件C(劳动合同终止的条件D(试用期条款21(以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是( ) 。 A( 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约 B(

6、 过错性辞退C(非过错性辞退D(经济性裁员22（根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（ ） 以上职工的同意。A（五分之一 B（四分之一 C（三分之一 D（半数23（为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11 条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起 （ ） 以内除个人严重过失 外，用人单位不得与其解除劳动合同。A（2 年 B（3 年 C（4 年 D（5 年24（世界上最早出现集体协议的国家是 （ ） 。A（英国B（法国C（德国D（美国25（ 依照集体合同规定，集体合同应当由 （ ） 劳动行政部门的劳动合同管理 机构负责进行审查。A（乡镇以

7、上人民政府B（县级以上人民政府C（市级以上人民政府D（省级人民政府26（根据我国劳动法第 35条的规定，集体合同的效力范围及于 （ ） 。 A（ 企 业工会的全体会员2B（签订集体合同的职工代表C（参与合同讨论的企业职工D（企业全体职工，包括没有参加工会的职工27（境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( ) 。 A(50 万 B(10 万C(30 万 D(100 万28( 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 基本生活保障和再就业协议II,明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合 同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( ) 。A(1

8、年 B(2 年C(3 年 D(5 年29(根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的， ( ) 内可免征营业 税、个人所得税以及行政性收费。A(1 年 B(3 年C(5 年 D(6 年30(按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括 ( ) 。 A( 劳 动者技术熟练程度 B( 劳动繁重程度C(工作时间的长短D(劳动成果的多少31(根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A(加班加点工作额外获得的劳动收入B( 发表专业论文获得的稿费C(用人单位发放的生活困难补助费D(用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 32(我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围

9、是 ( ) 。A(政府高级公务员B(国务院聘请的有特殊贡献的专家 C(企业的经营者D(企业高 级技术人员33(在1 9世纪率先颁布最低工资法的国家是 ( ) 。A(美国B(日本C(英国D(新西兰34(在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是 ( ) 。A(劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为B( 放长假和病休的人员C(下岗在企业内待业人员D(劳动者回家乡探亲期间35(根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是 ( ) 。A(标准工时制B(计件工时制C(综合工时制D(不定时工时制36(根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超 过( ) 小时。A(2

10、4 B(36C(48 D(7237(工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最 短不得少于 ( ) 。A(半小时B(1小时3C(2 小时 D( 3 小时38(我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作 ( ) 以上的，享受带 薪年休假。 A(1 年 B(2 年C(3 年 D(4 年39( 劳动法第 41 条规定，延长工作时间，一般每日不超过 l 小时;因特殊 原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过 ( ) 。A(2 小时 B(3 小时C(4 小时 D(5 小时40(根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死 亡、重大死亡事

11、故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门， 人民检察院和工会报告，最迟不得超过 ( ) 。A(12 小时 B(24 小时C(3 天 D(7 天41(如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由( ) 承担。 A( 劳动行政管理部门 B( 劳动者C(用人单位D(视具体情况由三方分担。42( 劳动法第 61条规定: 对怀孕 ( ) 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。|A(4 个月 B(5 个月 C(6 个月 D(7 个月43( 劳动法第 63条规定，不得安排女职工在哺乳未满 ( ) 的婴儿期间从事 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事

12、的其他劳动。A(100 天 B(1 周岁 C(2 周岁 D(3 周岁44( 确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约 (第5号公约)是确定准予 就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于 ( ) 。A(1918 年 B(1919 年 C(1920 年 D(1921 年 45(对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除 的金额一般不超过职工本人月工资的 ( ) 。A(10% B(20% C(25% D(50%46(社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 ( ) 。A(用人单位B(职工C(用人单位和职工D(专门的保险机构47（根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制

13、度的决定规定，个人缴费年限累计满 （ ） 的，退休后按月发给基本养老金。A（10 年 B（15 年C（20 年 D（25 年48（以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是 （ ） 。A（工会具有唯一性B（工会具有独立性C（所有工会都具有法人资格D（工会经费具有独立性49（职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表 （ ） 通过。 A（ 三 分之一以上 B（ 半数以上C（三分之二以上D（五分之三以上50（ 劳动法中对于民事责任的规定体现了 （ ） 。4A（约定责任优先的原则B（法定责任优先的原则C（客观责任优先的原则D（严格责任优先的原则51（根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不

14、属于劳动监察范围的有 （ ） 。A（社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B（用人单位劳动合 同的订立和履行情况C（用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况D（用人单位负责人的领导能力52（对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行 ( ) 。A( 警告 B( 罚款C(行政处分D(拘留53(按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为 ( ).A(权利争议与利益争议B(合同争议与法律争议C(社会争议与经济争议D(个人争议与集体争议54( 调解委员会主任由 ( ) 担任。A(职工代表B(企业工会代表C(企业代表D(企业法定代表人55(因用人单位做出的开除

15、、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计 算劳动者工作年限等决定而) 承担举证责任。 发生的劳动争议， (A(用人单位B(劳动者C(用人单位与劳动者共同D(人民法院经典习题 (一)参考答案一、单项选择题1(C 2(B 3(B 4(C 5(C 6(C 7(A 8(D 9(C 10(A 11(D 12(C 13(A 14(C 15(D16(B 17(D 18(B 19(A 20(D 21(A 22(D 23(D 24(A 25(B 26(D 27(A 28(C 29(B30(D 31(A 32(C 33(D 34(D 35(D 36(B 37(A 38(A 39(B 40(B 41(C 42(D 43(B44(B 45(B 46(B 47(B 48(C 49(B 50(B 51(D 52(C 53(B 54(B 55(A 自考劳动法复习题及答案 (多项