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1、职工考勤管理制度范文一、考勤记录1、各部室、车间的考勤管理由本部门指定兼职考勤员进行管理，公司级领导的考勤由相应办公室负责管理。考勤员应按规定认真、及时、准确的记载本单位的出勤情况，不得涂改，妥善保管各种出勤记录。2、各单位考勤员应在每月_日将考勤汇总，由部门负责人审核，分管经理审核批准后，于_日交财务部门。3、综合管理办公室将采用不定期方式对各部室、车间的考勤记录情况进行抽查，如有弄虚作假者，视情况给予严肃处理。二、各种假期的规定1、事假（1）员工遇事必须在工作日亲自办理的，应事先请假。填写请假条，经有关领导审批后，将请假条交考勤员后，才能进行休假。不允许用电话或带口信等方式请假。否则，一律
2、按旷工处理。如遇有意外突发紧急事情（如不可抗拒原因、自然灾害等），可用电话请假，假满到岗后补交手续。如假期已满，仍需续假者，应提前办理续假手续。（2）各副总经理必须向总经理请假；中层干部请假须经分管副经理批准。（3）一般职工请假_天及以下的需本部门同意后，主管部门副经理审批；_天以上的由总经理批准。2、病假（1）因病或非因公受伤，凭乡镇以上级医院出据证明，并批准同意方可休假。（2）因病请假_天以内分管副总审批，_天以上由总经理审批。3、丧假凡职工本人直系亲属死亡需本人治丧者，给假三天，由主管经理批准。（4）婚假职工婚假期限为七天，报经分管经理审批后执行。（5）产假产假_天，经分管副经理同意，经
3、理审批后执行。各种假期不记发工资与补助。5、迟到、早退不请假、不按时上下班的做迟到、早退处理，迟到、早退每次罚款_元，迟到、早退超过_小时的，按旷工一天处理。6、旷工不请假、不上班的按旷工处理，旷工一天处以_元的罚款，依此类推。旷工五天的给予开除。三、记录管理1、考勤人员按考勤制度规定，判定请、休假类别填写好记录，同时收集好凭据。2、各类假条填写要求一式两份，一份由部门汇总上交财务部门，存根由部门考勤员存档。3、考勤人员应在交接班（或上班）时及时了解本部门人员情况，在上班后_分钟内完成本班考勤，不允许漏考，下班前考勤人员对本部门人员出勤情况进行落实。4、上报考勤资料：考勤表、职工出勤月报表一式
4、两份，一份留存。包括附带医疗证明等。并同时将考勤表公示，接受全体职工的监督。5、考勤表、出勤月报表和休假凭据等资料不得丢失、遗漏和涂改。职工考勤管理制度范文（二）1总则根据一九八o年国家水利水电部生产司制定的发电厂考勤管理试行办法、_颁发的_国营大中型工业企业转换经营机制条例、_省_贯彻执行_关于国营大中型工业企业转换经营机制条例实施细则和企业法的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2职工的基本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项
5、工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。公司机关执行每周_天工作制作息时间，其余生产单位执行本单位作息时间，不得随意改变和违反。具体时间按各单位规定的新工作制度严格执行。2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带小孩到生产工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。
6、方可交清工作手续离开岗位，否则视为旷工。3.2事假。职工因事请假，各生产单位一天以内由值（班）长批准，五天以内（包括五天）由上一级领导批准，五天以上由单位（部门）领导批准；公司机关_天以内（包含_天）由各科室批准，_天以上由公司领导批准。3.3病假。凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内（包括三天）由各单位（部门）领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位（部门）领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位（部门）领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由
7、厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否则视为病假，其后果由部门负责人承担。4请、消假的具体规定及工资待遇：按本人的基本工资、奖金除以_天按实际上班天数计发。行政人员事假每季不超过四天，全年不得超过_天，经批准的事假不扣工资，当季有效，不得提前使用，跨季允许五天，平时因工作需要晚上加班不发加班费。节日，休息日不能休息的发给加班费，超过事假天数的按上述规定扣减工资。遇有特殊情况仍不能返单位的（住院除外），除县级人民医院（农村乡镇以上医院）的急诊证明外，还需凭化验报告，透视报告及其他物理检验报告，同医疗单据一并交单位医疗部门或特约医院审验后，再交所在部门审核批准，可按病假处理，但最多不得超过_天。上班后三个月之内，旧病复发，前后病假合并连续计算。奖金及综合补贴除以22_按实际请假天数计扣。假期超过半年的工资只发技能工资的_，假期在一个月以上的岗位工资全部扣除。第3页共3页
