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1、中央和地方公务员考试过程中，基本上都要为行测划定一个基本的分数线，没有达到这个分数线的进不了面试更谈不上录取了。为什么要这样做呢？因为行测（全称行政职业能力测验）（省市考试常称行政职业能力倾向测试），英文为Administrative attitude test（简称ATT）。本来是用来测智商的，有相当数量的题小学生都能做，好多题在小学生的寒假作业、暑假作业上都有。少部分是中学生就能做的，只有极少数需要大学生才能做。但好多考生把它想得太难了，总以为微言大义，其实有时简单得令人难以相信。考行测，把问题想简单点好。行测是用来过滤迂夫子的，公务员队伍不需要书呆子！ 所有的认为行测难的报考者都是把行测
2、当成知识考察来做的。这恰好中了“机关”，因为行测试题设计原理是公平，可以说，没有任何一个人能够在规定的时间内正确做完所有的题，所以，要考100 分基本上不可能。考了这么多年，没听说有谁考过100 分，当然，这也不否认今后出现有人考满分的情况。 因为行测的题设计得要公平，就需要考虑到任何一个专业的人都有所长，都有所短，这样才能比较准确地测试考生的水平。所以，做不正确所有的题是很正常的，包括很多培训书上，那些多年关注行测的人，依然还是经常做错题。 但这并不是说行测就不容易考高分，行测也容易考高分。有考中央行测的考了96 分，四川也有考了98 分的。考行测，根据我长期的研究，总结为一句话“认认真真抓
3、形式，扎扎实实走过场”。 所以，行测高分之道，不只在于做得起的题要得分，更重要的是做不起的题也要得分。 我结合自己长期的研究，将被报考者公认为经典的方法演示如下，希望能给各位报考者以切实有效的指导。 一、最有效、最基本的方法难度判断法 定义：难度判断法是指根据试题的难度确定答案的基本位置。 基本原理：由于行测全是四选一的客观题，所以无论如何答案都在ABCD 这四个选项中，此其一。其二，按照试题设置的原则，答案分布应当均衡，因此各个答案出现的机率要差不多。到底在不同的试题中，哪种题的答案放在哪个位置？一个基本的原则就是，难题的答案放前边，易题的答案放后边。由此就涉及如何判断难题和易题。难题是指试
4、题涉及较多的知识和信息，信息之间缝隙太大，试题与答案之间不容易建立起直接联系的题。易题是指试题内容为广大报考者熟悉，多数人都可能做得起的题。 二、对数学运算比较有效的方法联系法 联系法是指数字之间存在着一些必然联系，通过这些联系可以找出答案。比如在涉及距离速度的题中，出现了7 和21、4 和12 等数字，你要联想要答案可能跟3 有关，而不是跟5、8 等其他数字有关。 三、对逻辑判断比较有用的方法验证法 验证法是指将选项带入题干的关键处来验证其正确性的方法。逻辑判断的题干往往比较长，如果全部读完，那是要花很多时间的，所以必须要简化程序，直接将先期带到最后一句话的前后去检验，基本可以确定答案之所在
5、。 四、对言语理解与表达有效的方法关键词法 关键词法是指对言语的理解要抓住重要的词语，从而将其组织起来表达符合题干的意思。行测考试中，言语理解与表达的题干往往比较长，如果考生要认真地阅读，有些题可能1 分钟都读不完。这时候，考生就要“好读书不求甚解”、“观其大略”，用历史文化残余与历史重构法的方式，将快速阅读过后头脑中残存的信息组织起来，在答案中寻找具有相同形式或内容的选项。 五、最简单的办法造句法 造句法是指按照相关句式结构造出一个新句子的方法。造句法适用于类比推理和定义判断。因为造句法的基本原理是相似事物之间具有异质同构性。 六、最凭感觉的方法座标法 座标法是指根据已有数字所处的座标之间的
6、变化规律，确定另一个数字的座标。座标法适用于数字推理，特别适合自然数的类比推理。一般的参考书上是采用二级特级或三级特征来进行推理，远没有座标法进行推理来得形象、快捷。 一、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去， 而不是正文一个字没有而把简 历放在附件中或是用一些网站转交等等功能 （因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显 示的主题甚至内容是乱码） ，当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看， 一句话：没时间。 再次强调：不要把简历放在附件中！ 这样首先增加了一个 hr 阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是 只看一遍的，每一遍都要打开
7、附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服 务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样 显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式 投递的职位， 如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看 了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细 服从安排呢？所以我们抱着换 位思考的心情为了自己也为了 hr 考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就 ok 了！ 二、邮件的标题 关 于邮件的标题问题， 如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主
8、题， 尽量照着做， 因为这是它初步筛选的标准。 不要认为一个 hr 一天收到的简历只有几份或 几十份， 事实上 是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是 “简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的 被关注程度。很可能就被忽略了！所 以至少要写上你应聘的职位这样才便于 hr 分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自 己的名字，这样便于 hr 再次的审核 你的简历。以避免其在一大群以“应聘?”为标题的简 历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对 hr 人员耐心的考验啊！ 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 每 天 hr 不仅会收到
9、大量的简历， 还会收到大量的垃圾邮件， 这些邮件很多都是英文标题的， 所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如 果想证明自己英 文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比 如“”“&”“#”“*”等等， 原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。 所以一个标准的标题就是： 你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。 这样至少 能保证你的 邮件能够被阅读。我见过的题目有“我的简历”（谁知道你是谁你要干什么啊？） “你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！” （您到底要应聘什么职 位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这
10、么多感叹号啊！ ）“某某某的简历”（请问你要干 什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题 目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实 习”（太大了我们请不起啊！ ）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以 这样写： 应聘职位-姓 名-来自*大学硕士） 以上是几个真实的例子， ， 这样写的人不在少数， 又没有工作经验的都有这种情况。 总之很简单的一句话： 大家把自己的要应聘职位和姓名 写 上就好了。 三、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了， 不要自己随意发挥。 这个问题在 学 生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一龃蟮墓疽卜治眉钢炙?以他
11、怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比 如我们招聘 “渠道部总经理助理”，你偏偏要写“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”你偏偏 要写“总裁秘书”“文秘”；招聘“培训专员”你偏 偏要写“人力资源部专员”；招聘“售后技术工 程师”你偏偏要写“售后支持”“客服人员”“技术工程师”?这样的例子简直不胜枚举。很多 时候你自己发明的 词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员”和“接线员”和“副总裁秘书”你 认为是一个人
12、都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘 的所有职位都投了 一遍！也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自 己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都 不清楚自己要做那种类型的职位怎 么能由公司帮你决定呢？！ 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关 职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个 时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。 简 历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对 应聘者进行初步的资格筛选。 求职者最终能
13、否获得面试机会， 简历就起着至关 重要的作用。 那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会 呢？成功的简历应具备以下几点： 简历制作必须有针对性 在 制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说简历必须有针对性，针对每 一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相 关的信息，弱 化甚至删除对方可能并不重视的内容。 尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的 信息点放在一个黄金位置（一般在 a4 纸的上 1/3 处） 在编排信息点时，要进行逻辑分类， 。 从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在 完成简历之后，一定要找至少五个人 让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再 次润色，逐步完善自己的简历。
