《关于转正述职报告范文锦集六篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于转正述职报告范文锦集六篇（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品范文模板 可修改删除撰写人:_日 期：_关于转正述职报告范文锦集六篇 转正述职报告 篇1 尊敬的各位领导、各位同事大家好:本人系xxxxxx公司xx小区管理处经理xxx。自202X年月2日加入xxx公司以来,在总经理及各位领导带动下,在各位同事的帮助下,我认真履行管理处经理的工作职责，较圆满的完成了各项工作任务。两个多月的学习、工作,时间并不算长,但我得到的帮助实在是太多，相比之下自己所付出的实在太少,深感汗颜。近两个多月的工作里，我所主管的管理处从筹备之初到如今的阵容整齐，期间的探索、教训、经验、收获颇多，为今后的进一步发展打下了坚实的基础，现就将我两个多月以来的任职情况述职入下： 一、
2、主管的工程部,从运作中对部门人员结构、各项制度、流程不断完善,基本确定了部门的整体框架，与地产工程及施工单位密切配合，为接房工作打下了坚实的基础，工程部在工作中任劳任怨，围绕为业主验房大做文章，联合兄弟部门较好的完成了接房、验房工作。 二、主管的客服部主要负责业主服务,在工作中我们着眼于做细、做精,细化客户服务工作,确保每个专项服务做精、做细,责任到人。秉承为业主提供“满意加惊喜”的服务宗旨,经常加班加点确保了接房工作的顺利进行。凭借细致周到、迅捷的服务，赢得了客户的广泛好评，使业主签约率超过了90%，并取得物业客服工作在接待业主时无一起投诉的良好成绩。三、主管的护管部加强培训和制度建设，施行
3、半准军事化管理，截至目前未发生一起消防和治安事故。总体发展已逐步迈向正规化，较圆满的完成了各项安全保卫工作。四、主管的环境部的职能和作用是非常特殊和重要的，他关乎到我们上筑小区的“门面”，关乎到公司的整体形象。为此，我们严格执行公司的体系文件,严格要求，做到勤巡查、多演习,高标准,较好的完成了各项工作任务。 按照职责分工,我主要管理以上提到的上筑小区工程部、客服部、护管部、环境部的工作。两个多月以来,在日常工作中,我努力当好配角,演好主角,严格按照管理的程序，履行好管理处经理职责，以 扎实勤政的工作作风和效能建设为契机,竭尽全力为品质，较圆满的完成了公司为我们下达的目标任务;但在工作中还存在不
4、足之处。 1、对公司的各业务模块的配合还缺乏经验支持,尤其是对招商管理方面。对此我将继续与兄弟部门多沟通学习。 、对工程设备的专业知识了解还部够全面,对此我将多向工程师学习。 02年是我们的品质年,我们将面临更正规,更高水准提升等问题,所有的工作需要我和我的同仁用更高的热情和更认真负责的态度完成计划任务,为公司的稳定发展贡献自己的力量。转正述职报告 篇2 我于年x月xx日成为本公司技术部的一名程序员,三个月的试用期转眼就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的关怀、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,在对您们肃然起敬的同时
5、,也为我有机会成为影响力在线的一员而惊喜万分。 这段时间，在领导和同事们的关怀和指导下，我通过不懈努力,各方面均取得一定的进步，现将我的工作情况做如下汇报:一、通过理论学习和日常工作积累经验我的各方面有了很大的进步。 刚到公司不久，我便开始负责。NET方面的网站开发和广告平台开发和维护,刚开始的时候对我来说确实压力很大,因为各方面都还不熟悉,而且与之前的公司相比，节奏也有点快,不过我慢慢的习惯了环境，和同事相处的比较融洽,领导对我也比较关心,在公司里工作就像是在一个幸福的大家庭里一样，我很快喜欢上了这里。我到公司不久,有个项目是xxx公司网站，做这个项目的时候我遇到了几个问题,我在以前公司做的
6、时候没有在这么短的时候完成一个项目的,在效率上提高了我的能力。做这个项目的时候我也遇到了许多以前没有遇到过的问题,我请教同事和朋友,还有借助网络一一解决了难题。 之后，我将B2B广告招商平台进行了改版，开发了xxx智能建站广告平台以及以后网站的维护工作。接下来，我又做了一个比较棘手的项目xxx在线咨询系统。为什么说棘手呢,因为我以前没有做过这方面的项目，而且我问遍了所有认识的朋友，搜遍了网络也没有找到如何解决的方法,之后我翻书籍，接着搜索网络。 功夫不负有心人，终于我找到一个聊天室的小例子，但是功能差的太远,于是我把这个示例一点点的研究,从一点也不懂到后来慢慢看懂,从对AJ技术一无所知到基本熟
7、练运用。接下来我就开始自己开发,到最后终于把它开发了出来，虽然不是很完美,功能不是很强大,但是它是我辛苦的劳动结晶，我相信以后会把它开发的更强大,更完美。 二、明确岗位职能,认识个人技术能力不足。经过三个多月的工作，虽然完成了一些项目的开发,我的技能也提高了很多,但是感觉我的技术还有待提高，所以我会在以后的工作中更加努力,努力提高自己的技术和各种不足，努力使自己成为一名称职的职员。三、提出自己努力计划 1、学无止镜，时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种技术知识，并用于指导实践。 2、“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习知识,通过多看、多学、多练来不断的提
8、高自己的各项技能。 、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。 、努力提高自己的日常交际能力。时光流转间,我已到公司工作三个多月。非常感谢公司领导对我的信任，给予我体现自我、提高自我的机会。这三个多月的试用期工作经历，使我的工作能力得到了由校园步入社会后幅度的提高。 我会以炙热的工作热情继续投入到今后的工作当中，以自己踏实努力的工作,报公司知遇之恩! 转正述职报告篇3 各位尊敬的领导、同事们: xxx年的工作已经告一段落,回顾这大半年来的工作,在集团公司各位领导和同事的支持与帮助下，按照集团公司的总体要求，我以积
9、极的态度对待各项工作任务，较好地完成了自己的本职工作。现将半年来的工作情况向各位作一个汇报: 一、应履行的工作职责 1、全面主持办公室的工作,并向董事长和总裁负责。2、负责制订集团公司和办公室的各项工作计划及月计划。负责审核、检查各部门工作及公司计划的落实情况。 、负责集团公司各种会议的准备、组织、记录以及督查会议贯彻落实情况。4、负责集团公司文件的起草、打印、审核。 5、积极协助领导处理各种事务,为领导出谋划策，排忧解难,把领导人从繁琐的日常事务中解脱出来,以便他们集中精力抓全局、抓政策、抓大事。 6、抓好总部人员的政治理论学习和政治思想工作，提高团队精神。加强世雄集团机关作风的管理,展示世
10、雄集团的精神风貌。7、抓好世雄集团企业文化的完善、提升工作，扩大世雄集团对外宣传，增强世雄集团在社会的知名度、赞誉度和信誉度,树立企业形象。 二、半年来,我紧紧围绕岗位职责，完成了以下八方面的工作、集团公司的文书工作 草拟综合性文件和报告，负责办公会议的记录、整理，并传达会议精神；配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度,基本完成了湖南世雄集团员工守则和湖南世雄集团暂行管理条例的编写,推动了公司运作的制度化、规范化、程序化。2、档案管理在x同志的配合下,认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和各种资料归档工作; (1)重新建立了员工花名册和员工档案（主要包括个人基本
11、信息表、身份证复印件、学历证复印件、小一寸照片、驾驶证复印件、个人职业技术等级证书复印件、职务变更审批表、个人奖惩记录、年度考核记录、个人年度工作总结)。根据月20日的统计数字，目前共有员工09人,其中集团公司4人，建筑公司人，物业公司7人,经纪公司1人，世雄大酒店118人,本科以上学历3人，大专学历8人。建筑公司包括挂靠人员在内,共有高级工程师人，工程师33人。应该说公司的人才结构有了很大改善，员工整体素质获得了很大的提高,为世雄企业的发展奠定了坚实的基础。 (2）重新整理了各种工程档案 按“湖天新苑”、“学府花园”、“都市春天”、“绿海明珠”、“阳光华庭”等7个小区分类整理档案，每一类放一
12、个柜子，能做到快速、准确的提取档案。 、考勤、卫生制度 建立健全考勤、卫生制度，并使之成为一项长期坚持的制度。 “湖南世雄集团机关爱岗敬业签到查岗制度牌”和“湖南世雄集团机关卫生作风检查考核评比牌”的设立,规范了员工的工作行为。 4、人才招聘 根据领导的指示和各部门的人才需求,我拟制了招聘方案,在集团公司网站和怀化人才网上公布了需求信息，长期在网上招聘我们公司需要的各种人才,并建立了人才储备库。当然收获也是很大的，招聘到了工程部经理邹治平同志、建筑公司技术总工梁文同志,还有一大批保安、售楼员等优秀人才。在招聘工作中我也发现这样的问题:有些部门急需大量某类专业人员,而另这类专业人员的招揽渠道有限
13、，在特定岗位和时限内,招不到合适的人，出现供需矛盾。 这迫使我不断地思索，如何开拓一个收费低廉而资源较广泛的招聘渠道。一个切实可行的解决办法就是建立公司自己的人才库，将以往前来应聘却又因各种原因未被录用的人员信息录入其中,纵向分高、中、低端三大类,横向分具体职位进行归档。如果短期内有类似的职位需要，招聘者就可以直接入库搜索、联系应聘者、然后面试。这样在不占用配额资源发布职位需求的同时,又合理利用现有资源。不仅为公司节约了成本，而且可以把新职位发布限额让给少数多元化职位的发布，可谓一举两得。目前而言,这只是一个初步设想，可能还不成熟,今后我会在实践中进行尝试,努力实现其可行性。 5、举办演讲比赛
14、 10.26日，我们在世雄大酒店七楼会议室举办了湖南世雄集团首届以“回首展望”为主题的演讲比赛，虽然存在很多问题，但总体来讲还是比较成功的。这次大赛对于增进员工对世雄发展历程的全面了解，激发员工对世雄事业的热爱，坚定员工对世雄美好未来的信心，教育员工以世雄为家，做好世雄人都有着重要的意义。 、企业文化建设 通过制作“企业文化宣传牌”和“十七大宣传栏”,通过一系列的篮球友谊赛,丰富了员工的精神文化生活，加深了和各职能部门、单位的联系，提升了企业的形象。 、办公室的凝聚力加强和办事效率提升根据目前的编制,包括两名司机在内办公室有四人,真正处理办公室工作的只有我和夏云同志，同时夏云还经常抽调到各部门
15、整理相关资料。面对繁杂琐碎的大量事务性工作,我们能够较好的配合，强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,认真办理各项事务，力求周全、准确、适度，尽量避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。 、注重在工作中学习 来世雄工作,有一大批良师益友提携我，帮助我,从他们身上学做人的道理、学办事的方法、学社会经验。我来的第一天,谢总教导我说:“做人要谦虚。”我以此为人生格言,认真践行。向总,对我的关怀无微不至。在工作中耐心教育、循循善诱,有时候为了写好一个稿子耳提面命,一字一句地帮我修改,给我极大的精神动力。我还经常向彭助理、舒经理、杨主任、林经理、梁工、邹经理等同志请教问题、交流工作,并向他们学习那种对工作尽心尽力的态度，学习灵活处理问题的技巧，学习敢于担承的责任感。在半年多的工作与学习中，我逐渐明白了做人、做事应该有一种勇气,有一种激情，有一种超越自我的渴望。三、工作存在的问题半年来,我虽然能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足，主要表现在： 1、自身的思想水平、工作经验和管理能力与企业发展新形势的标准要求还存在一定的差距，还有很多地方需要进一步研究、开拓。 2、办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边
