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1、2023年幼儿园人事管理制度6篇 书目 第1篇y幼儿园人事管理制度 第2篇中心幼儿园人事管理制度 第3篇幼儿园人事工作管理制度 第4篇区幼儿园人事管理制度 第5篇幼儿园人事管理制度 第6篇v幼儿园人事管理制度 区幼儿园人事管理制度 依法治校制度人事管理制度 (一)各类工作人员的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并依据工作须要和经费状况,合理配置,逐步到位。 (二)各类工作人员的聘任和解聘,应依据章程规定经集体探讨确定,不是一人说了算,严格把好进人用人关。 (三)专业技术人员和专职工作人员的聘用,应严格根据上级有关规定和程序进行聘用。 (四)自主聘任的工作人员,应依法签订聘
2、任合同,明确双方的权利和义务。 (五)聘任工作人员的工资和福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行。 (六)工作人员的专业技术职务的评聘,根据国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。 中心幼儿园人事管理制度 镇中心幼儿园人事管理制度 1、幼儿园员工的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并依据工作须要和经费状况,合理配置,逐步到位。 2、幼儿园聘任员工,应依法签订聘任合同,明确双方的权利和义务。 3、幼儿园员工的聘用,原则上向社会公开聘请,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。 4、幼儿园员工的解聘,应根据签订的聘用合同执行。 5、幼儿园员工的工资和福利待遇,不低于当
3、地最低用工标准,优化员工结构,调动员工工作的主动性和提高整体素养。 6、幼儿园员工的专业技术职务的评聘,根据国家及主管部门的有关评聘专业技术职务政策规定执行。 7、幼儿园员工的档案管理,原则上由幼儿园负责。 幼儿园人事工作管理制度 幼儿园为加强人事管理工作,提升老师队伍的素养,在人事管理方面都会制定相应的管理制度。以下整理了幼儿园人事管理制度的资料,可供参考。 为加强人事管理工作,优化专职工作人员结构,调动工作人员主动性和整体素养的提高。依据国家现行人事管理政策有关规定,特制定本制度。 一、专职工作人员的配备应坚持务实高效,力求精简的原则,本着实事求是的精神,并依据工作须要和经费状况,合理配置
4、,逐步到位。 二、专职工作人员的聘任和解聘,应依据章程规定经集体探讨确定,不是一人说了算,严格把好进人用人关。 三、专业技术人员和专职工作人员的聘用,原则上向社会公开聘请,也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。 四、自主聘任的专职工作人员,应依法签订聘任合同,明确双方的权利和义务。 五、专职工作人员的工资和福利待遇,参照国家对事业单位的有关规定执行 六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘,根据国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。 七、聘任专职工作人员的档案管理,原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责,详细管理工作依照国家的有关规定执行。 八、聘任专职工作人员须报
5、业务主管单位、登记管理机关备案。 y幼儿园人事管理制度 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤
6、员一名,(由组长担当),逐日记载出勤状况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职老师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门支配工作。 7
7、、凡本校教职工,无故连续旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚
8、晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按安排生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报,校长审批。 3、凡符下列条件之一的教职工,可赐予嘉奖: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成果显著者。 (2)遵纪遵守法律,兢兢业业,出满勤,事事到处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)酷爱学生,
9、谆谆教导,诲人不倦,教化教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓、创新,在教化教学改革上有较大贡献者 (5)面对全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱惜,使他们取的明显的进步。 (6)参与竞赛获奖幼儿的辅导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 4、比照上述条件,视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或赐予单项嘉奖。 5、凡有下列状况之一者应赐予惩罚,实行一票推翻制。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。 (2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和损害者。 幼儿园人事管理制度 以下是一则幼儿园人事管理制度范本,仅供各位参考,希望各位幼儿园管理人员从中了解
10、如何好好教职工、员工管理工作。 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核,行政会探讨同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期,试用期满考评合格,方可成为本校正式教职工。 4、学校确定调整工作岗位的教职工,应听从安排,按时上岗,否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者,以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部,老师职工均系考勤对象,由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名,(由组长担当),
11、逐日记载出勤状况,按日统计,上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班,不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外),必需事先履行请假手续,准假后方可离岗。工作时擅离职守,按旷工论处。因公外出,也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满,必需按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外,停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动,均列入正常的考勤之列。 6、本校专职老师,按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间,享受假期的三之二,其余时间由学校或部门支配工作。 7、凡本校教职工,无故连续
12、旷工一个月,或累积一个月者,以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定,与工资、奖金、评比、职称评定挂钩,做到奖惩分明。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者,必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外,一般需待支配好课工作之后,方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的,可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假,一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天,病假累计一个月以上者,扣发全学期地区津贴;事假在一个月,病假两个月以上者,停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的,可准假三天,实行晚婚晚育的可准假1015天。
13、 5、女职工的产假按安排生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时,可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚,要实事求是,公正合理,经过肯定评议、审议手续,并公之于众。 2、校级先进工作者,每学年评定一次,由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进行。先进工作者评定比例一般为15%-20%左右,表彰先进,坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议举荐,组室申报,校长审批。 3、凡符下列条件之一的教职工,可赐予嘉奖: (1)师德高尚,为人师表,教书育人,成果显著者。 (2)遵纪遵守法律,兢兢业业,出满勤,事事到处为集体,对不良行为敢于斗争,事迹突出者。 (3)酷爱学生,谆谆教导,诲人不倦,教化
14、教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓、创新,在教化教学改革上有较大贡献者。 (5)面对全体幼儿,对个体差异的孩子加倍爱惜,使他们取的明显的进步。 (6)参与竞赛获奖幼儿的辅导老师。 (7)主动组织,指导学校大型活动,并做出显著贡献者。 4、比照上述条件,视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号,或赐予单项嘉奖。 5、凡有下列状况之一者应赐予惩罚,实行一票推翻制。 (1)目无法纪,自由散漫,擅离职守,造成恶劣影响者。 (2)体罚和变相体罚幼儿,使幼儿心理和生理受到摧残和损害者。 v幼儿园人事管理制度 我为大家整理了一篇关于幼儿园人事管理制度的范文,大家一起来看看吧。 一、人事 1、凡本校教职工必需酷爱教化事业,不提倡留职停薪,未经学校许可,不准从事其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制,遵守学校各项规章制度,听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的
