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1、关于办公室工作方案范文集锦7篇关于办公室工作方案范文集锦7篇办公室工作方案 篇1本年度办公室将在校长室的领导下以学校总体工作目的为中心，在广阔教职工的支持和配合下有目的、有条理、高效益地开展工作，充分发挥办公室的职能，当好校长行政助手，认真协调好各处室关系，做好人事效劳、档案效劳、行政效劳等工作，本年度将努力做好以下几个方面的工作。一、行政工作：1、加强政务工作。努力做好学校日常行政管理工作，及时准确地做好上传下达、沟通协调工作，保证学校政令畅通，使学校各项工作快捷高效。2、加强教职工严格考勤管理，认真统计，落实奖惩，调动广阔教职工工作积极性，把出勤与有效工作相结合。3、树立效劳意识，公正公平
2、地做好各项人事工作，配合校长室做好教职工绩效考核、继续教育、日常考核、教职工工资增加、职评等工作。4、做好档案的搜集、整理和使用工作，科学管理档案，进步档案利用率。进一步完善档案、人事、劳资工作的管理。5、做好文秘工作，标准来往文件的接收、发放、传阅及立卷、归档等一系列管理工作。并按校领导要求做好文件起草及总结、汇报和方案等撰写工作。6、做好各种会议和活动的通知和组织和记录等工作。7、认真做好学校xx年大事记整理工作。8、保管和使用好学校印章、介绍信和证明等管理工作。9、做好来信、来访、外调及校领导交办的各项临时性工作，做好各类统计报表工作。10、拓展渠道，加强对学校的宣传工作。充分利用淮上教
3、育和报刊、杂志、网络宣传学校，努力扩大学校在社会上的影响，进步学校知名度，促进社会和家长对学校的理解，增强办学的信誉度。11、当好校长的行政助手。协调各处室、年级组工作，及时向校长反应;重视加强对外联络与接待工作，搞做好校务公开工作;搞好_工作及时处理家长群众来信;关心离退休老师，做好相应工作。12、与各部门协调做好其它各项工作。二、党务工作：1.加强学习，协助学校党支部开展党员思想教育学习活动，进一步强化教职工思想政治工作，加强师德师风建立，加强党风廉政建立。2.协助党支部做好党员管理与党费收缴工作，做好xx年党员开展工作。3.继续做好校务公开工作，并坚持做好公示制度。三、详细工作安排：元月
4、份：1.老师年度考核及结果上报。2.收齐学校各部门工作总结。3.文档及材料整理。4、制定完毕工作安排。5、增加薪级工资、教龄进档办理。6、召开师德主题教育活动发动会。7、召开新年茶话会。2月份：1.拟定工作方案。2.行政值周安排。3.老师根本情况信息搜集、整理，输入电脑。4.催促、收齐学校各部门工作方案。5.工资变动办理，教职工工资档案填写。6、开展师德教育主题活动，收缴资料。7、制定、公布xx年度学校工作方案。8、制定落实各部门目的责任书。3月份：1.教职工通讯录打印。2.建立教职工专项人事档案。3、师德教育活动评比。4、制定读书方案。4月份：1、开展系列读书活动。2、学校档案材料系统整理3
5、、法人年审。5月份：1、读书活动评比总结。2、劳动 年审。3、制定完毕工作安排。4、师生意见反应及测评工作。6月份：1、上半年出勤统计。2、本年度职评老师统计。3、编写上半年大事记。4、配合做好中考工作。5、催促、收缴各部门工作总结。6、撰写上半年工作总结及下半年谋划。7、收缴、审验校本培训报告册。7-8月份：1、送审校本培训报告册。2、老师半年度绩效考核。3、文档及材料整理。4、安排继续教育工作。5.催促、收齐学校各部门工作方案9月份：1.制定工作方案2.行政值周安排。3.老师根本情况信息搜集、整理，输入电脑。4.组织开学相关工作。5、教职工调入、调出手续办理。10月份：1.整理各项资料。2
6、.老师职称材料学校初审。3、职评材料上交。11月份：1.人事年报准备工作2.工资年报准备工作3、学校档案材料系统整理12月份：1.人事材料，工资信息材料处理上报。2.师生意见反应及测评工作。3、催促各部门撰写xx年工作总结及xx年工作方案。4、撰写xx年度学校工作总结和xx年度工作方案。5、做好年终考核工作。6、做好教职工增加薪级工资、教龄进档、填写工资档案等工作。7、编写学校大事记。办公室工作方案 篇2一、行政部自身建立:行政工作作为将来企业开展的动力，自身的正规化建立非常重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和标准.行政部第九年度自身建立目的为：1、完善部门组织职能；2、完成部
7、门人员装备3、提升行政从业人员专业技能和业务素质；4、进步部门工作质量要求；5、圆满完本钱部门年度目的和公司交给的各项任务。二、建立职位分析p 制度通过职位分析p 既可以理解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加准确，也有助于公司理解各部门、各职位全面的工作要素，适时调整公司及部门组织架构，进展扩、缩编制。也可以通过职位分析p 对每个岗位的工作量、奉献值、责任程度等方面进展综合考量，以便为制定科学合理的薪酬制度提供良好的根底。三、继续绩效评价体系的完善工作并保证与薪资挂钩,从而进步绩效考核有效性。绩效考核工作的根本目的不是为了处分未完成工作
8、指标和不尽职尽责的员工，而是有效鼓励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地进步组织工作效率，培养员工工作的方案性和责任心，及时查找工作中的缺乏并加以调整改善，从而推进企业的开展.第九年行政部着手进展公司绩效评价体系的完善，并持之以恒地贯彻和运行。1、行政部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改良工作方法。从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，以期到达通过绩效考核改善工作、校正目的的目的。2、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。行政部在操作过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进展。3、绩效考核工作牵涉到各
9、部门各职员的切身利益，因此行政部在保证绩效考核与薪酬体系链接的根底上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。第二部分建立内部纵向、横向沟通机制,强化日常行政管理.行政部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力资还有许多不可预见的工作任务。此处其他目的是部门工作中比拟重要的部分。包括：企业文化的塑造；建立公司内部沟通机制；办公室管理等三部分。一、企业文化的深化塑造企业文化的深化塑造，企业文化的形成是一个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼搏精神也非常明显。1、将公司开展多年来积累的优良传统和企业文化
10、精华加以总结归纳，此建议如通过，争取在第一季度内完成。1、修改员工手册，将企业理念、企业精神、企业开展简史、企业宗旨、企业奋斗目的等内容增加进员工手册，并在第一季度内完成此项工作。3、对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要做好企业文化的培训。一、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业开展效劳。4、加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。办公室工作方案 篇3在20xx20xx学年年度，党、政办公室在校长室、党总支的领导下，在全校教职务员工的理解、支持和帮助下，进一步加强理论学习，努力进步本部门效劳程度
11、；进一步坚持严格要求、标准管理的工作作风，将工作做细、做实；进一步保持高度的事业心和责任感，以人为本，把效劳的质量放在首位、做到对工作尽责、对学校尽力。一、细致做好常规工作党政办公室是在校长室、党总支领导下的负责处理日常工作的职能机构，主要任务之一就是要认真做好本部门的各项常规工作。1、根据校长室工作方案、党总支工作方案、校长办公会议精神及学校行政会议的要求，认真安排好学校行政及党总支工作日程。每学期在开学之初就要安排好一学期的升旗仪式相关事宜；每月初汇总并拟定学校月工作方案；处理校长室、党总支委派或交办的有关联络、召集、调查、参加会议等工作；及时处理来往 、函件、来访接待、外事活动等事务。2
12、、保管和使用学校、党总支印章，做好档案工作；及时进展文件、材料、资料的收发、登记、分类、传递、编目、编册和保管工作；严格保密制度。3、根据校长室、党总支要求，及时组织并完成文秘工作任务。拟定学校内部文件；填好政府及教育行政部门下达的各种行政报表，组织好年报材料，完成年报工作；按要求撰写各种上报材料；协调组织有关检查评比，如创立文明单位、园林单位、德育先进学校、创卫工作、校园平安工作、党建工作等的各种台帐资料。4、继续做好青年老师公寓的保洁、平安等常规管理工作。5、根据学校意见与上级有关部门的要求，做好外教人员的生活安排与管理工作。6、在校长的领导下，协调好学校财务室的相关工作。7、做好各种会议
13、记录和材料的整理、保管工作。8、做好行政工作研讨会、学校庆贺第二十五个老师节大会暨开学典礼活动的会务安排。9、标准档案整理、分类、保管工作。10、做好外教工作的安排。二、标准完成各项考核协助校长室做好工资、人事、档案工作及教职工的各项考核汇总工作。1、建立并完善教职工平时的出勤制度、教职工大会点名制度，加强对教职工平时的出勤管理和监视。2、每月上旬核定各处室加班情况；根据20xx年2号9号文以及新学期全校教职工岗位实际，核定每人的岗位、职务、课时津贴、加班费等，并根据岗位的变动、职称的变化及时作出相应调整。3、在校长室领导下，积极做好新老师招聘的详细工作，对于新分配、新调入我校的老师，及时为他
14、们解决根本住宿、手续办理等各种事宜。4、加强人事档案特别是人事合同管理工作。整理本学年各处室年度工作方案、总结、专题活动的资料，学校老师、单位集体在本年度所获的各级各类荣誉。每年与新招聘老师签订就业协议书；与当年合同到期的教职工在协商一致情况下续签大合同；对于不愿与学校续签大合同以及大合同末到期离任人员及时做好工资、社会保险、人事档案及违约责任处理等后续工作；对于我校推荐报考教育硕士和出国进修人员，通过签订相关协议加强管理，推行人事管理的制度化、法律化。5、按照要求组织相关人员参加职称评定，按照上级要求组织教职工参加各种培训、老师自学考试、教育硕士入学考试以及其它形式的培训和进修，为教职工进一
15、步进步自身素质提供相关效劳。6、以学校施行的教职工综合考核为切入点，努力做好教职工综合考核各项工作。每学期根据江苏省水溧高级中学教职工综合考核方法，进展民主测评统计，同时协调各部门搜集资料、打分，然后由办公室统一汇总、核算，交校长室审核后公示，还有管理人员每学期50%岗位津贴的汇总。7、做好学校临时用工人员的合同的续签工作。8、及时做好学校月工作汇报工作。9、继续做好转化帮教的稳定工作。10、办公室卫生检查考核工作。三、及时做好宣传工作1、继续办好省溧中报，加强与秦淮周刊报、水溧教育、水溧信息、南京日报、江苏教育研究等进展联络，积极做好省溧中对外的宣传工作。2、及时做好校园网的信息更新、内容充实工作。3、协调相关部门做好校园文化建立工作。四、筹备做好校园重大节日和校内重大活动1、 组织筹划好一年一度的开学典礼、老师节庆贺活动。2、在“元旦”、“春节”、“端午节”、“五一”、“中秋节”、“十一”、及寒、暑假到来时，提早安排好节假日值班和平安保卫工作，同时协助校长室做好全校的平安稳定工作。3、在校长室的指导下，组织并
