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1、群面的三种角色在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人 。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会 激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的思维发表观 点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很 可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官 的注意。10 年前我刚刚开始求职，就发现“群面”有一个这样的规律：不是发言越多越好， 如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分。而认真倾听他人观点、 不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。群面这种无领导小组讨论的方
2、式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职 者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维 能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者 都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中 尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同 组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重 视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈 要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将 最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留 下精明能干的印象。以情动人适得其反我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的 错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。那时候，同学中盛行 在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下 地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还 参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。
