《优秀员工演讲稿范文集锦10篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《优秀员工演讲稿范文集锦10篇（20页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、撰写人:_日 期:_优秀员工演讲稿范文集锦10篇 优秀员工演讲稿 篇1 尊敬的各位领导,各位同事: 大家好！我是设计院的何自宁。承蒙大家厚爱，获得x年度“十佳员工”称号,集团公司给予我这份殊荣,我感到万分荣幸和自豪,我深知这是组织对我的信任,是对我这几年为燃气事业付出的肯定。在这里，首先向各位尊敬的领导和同事表示衷心的感谢。 来到燃气集团这个大家庭已经有个年头了，在这几年里,我目睹了公司在这几年中的巨大变化,我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己,也跟随着公司的发展而逐渐成长,在这几年工作当中，我曾经欢乐过,也曾经苦恼过,但是看着身边的同事,他们勤勤恳恳、兢兢业业的工作态度,让我烦躁
2、的心又安静下来，虚心向他们学习、请教,同时认认真真的做好本职工作。 记得刚来的时候，我被安排到工程公司作为一名施工员，由于刚接触工程管理,对施工技术及工程管理不熟悉,总是有点力不从心,在领导和同事的指导和帮助下，刻苦学习燃气知识,每天泡在工地向前辈同事请教,向工人师傅请教,努力提高工程管理水平，在公司安排下先后圆满完成了园区商住路、文萃路、祁村路等中压管道的施工任务及市区多个工商小区的施工任务。在xx年常驻昆山独立负责工程公司昆山项目的运作,圆满完成萧林路、阳光世纪花园四期、金色港湾三期等多个市政管道及工商小区的施工并且顺利通过昆山燃气办的竣工验收。在工程公司的两年时间里,不管是技术上,还是管
3、理上，我都有了长足的进步。在此，我向支持我的领导和同事表示衷心的感谢! 由于工作的调动,在x年进入设计院工作,新的岗位新的工作内容,作为公司一名普通的设计人员,我时刻关注着公司的发展。xx年,为配合公司南环储配站迁建,东方大道7公里多的d40中压管道需要先行设计铺设,院里面安排我负责牵头设计,由于东方大道是现状道路改造，管线经过的地形比较复杂,包括桥梁、高速公路、河道、砖瓦厂、加油站、寺庙、还有南环桥批发市场,我多次现场勘察，拟定管线走向方案及敷设方案，加班加点做好方案，与公司有关部门充分沟通,优化设计方案,按时完成设计任务。目前工程实施阶段,我与甲方、施工单位及监理保持密切的协调沟通,虚心听
4、取甲方、施工单位及监理提出的合理建议，作出相应的变更,确保工程顺利的进行，如期完成。 x年，是园区中压管网改造建设的高峰期，时间紧,任务重，在院里的安排下承接了园区湖西cd区包括苏绣路、苏惠路、星海街等10条道路近0公里的中压管道改造设计任务。方案设计阶段，我冒着酷暑,骑着电瓶车奔跑在一线现场踏勘管位、拟定穿越出入土点,对各个中压支管的位置、改造涉及的小区停气范围、临时供气管道的设置位置进行了地毯式的摸底排查，为保证改造工期不受耽搁,常常是白天在工地看现场，晚上在办公室加班赶图直至深夜,在业主要求的期限前提交了设计方案;为了确保安全,同时降低施工难度,多次现场比较方案，充分考虑施工区域对交通的
5、影响、新老管道的连接方式与位置、控制阀门的安装位置、新老管道碰接时的停气范围；特别是苏绣路的管道,支管多，碰接点多,需要多次停气碰接,影响范围较大，现场踏勘比较方案的时间放得最多,以至于当时骑着公司的电瓶车在苏绣路上踏勘时人家还以为燃气集团的巡线工作怎么做到园区来了。经过多次的沟通优化,改造设计方案顺利通过了港华公司的内部评审及园区规划局的评审,目前已经完成7的改造施工及通气运营，千家万户的厨房间跳动着的蓝色火焰,温暖着每一个家庭，同时也温暖着我,更加坚定了我不断前进的脚步。 虽然被评为“十佳员工”,但我深知，我做得不够的地方还很多,尤其是进入设计这个行业不久，有很多的东西，还需要我去学习。我
6、会在延续自己踏实肯干的优点同时,加快脚步，虚心向前辈们学习各种工作技巧,做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步,做的更好。我深信:一分耕耘，一分收获,从点点滴滴的工作中,我会细心积累经验,使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基矗。 优秀员工演讲稿 篇2尊敬的各位领导、亲爱的同事们: 大家下午好!我们欢聚一堂,有幸代表华光实业新员工站在这里发言,我倍感荣幸。值此元旦佳节即将来临之际，我谨代表新员工向每一位辛勤工作的华光人道一声：新年好,你们辛苦了! 回眸我们来公司这近半年时光,虽然时间短暂,但变化却是翻天覆地的，更是有目共睹的。我们赶上了“x”规划开局之年的黄金时光,追上了华光实业发展
7、扩张的历史机遇,打上了选铜厂和选铁厂设备革新及工艺参数调试的末班车,更乘上了华光实业二次创业项目万吨黄药的国际航班。这一切对于一个刚刚踏入社会的职场新人来说是何等的珍贵,是何等的荣耀！为表达我心中的感激,在这里我向企业的决策者以及为华光实业带来巨变的同仁们鞠一个躬，谢谢你们的辛勤耕耘才有我们新员工的美好时代！在为我们头顶荣耀光环而自豪、而骄傲的同时,每一位新员工应该清醒地认识到我们所要承担的社会、企业及家庭责任。这就要求我们清晰合理的分析定位自己,做一个有价值的人。能在历史车轮的驱赶下奋勇前进回报社会、在领导的关怀下努力工作回报企业、在同事们的帮助下追求卓越、在亲朋好友的支持下茁壮成长回报家庭
8、。相信我们有信心也有能力做到这些，不辜负领导对我们的期望、不辜负同事对我们的信任、更不辜负家庭和社会对我们的培养。 “白驹过隙,乌飞兔走”,昨天的时光我们只能追忆,今天的机会我们正在把握,明天的蓝图我们已经规划。借着“xx”规划的春风,伴着公司领导的英明决策,再加上全体华光人的不懈努力，这一切让我完全有理由相信在新的一年,陕西华光实业有限责任公司一定会变得更大更强、飞得更高更远! 祝愿各位领导、同事们:在新的一年里工作顺利,幸福安康！ 优秀员工演讲稿篇3尊敬的各位领导、各位同事,大家好! 今天我有幸作为公司的员工代表上台发言，与各位同事一起分享22X年度的工作成绩,我感到非常的荣幸和高兴。20
9、2X年，我们大家在工作中都取得了一定的成绩，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契配合，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶，在这里,我要真诚地向各位果断决策的领导,向各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。 众所周知,202年对于我们洛阳新视野眼镜连锁有限公司有着重要的意义，作为一名公司员工,在具体的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大变化,并从内心深处为公司的快速发展而骄傲。 新视野眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公司,零售市场是我们的生命线,同时也是检验企业运营实力的唯一标准。事实上，随着市场竞争日趋激烈,眼镜零售行业出现连锁发展,广告战、价格战有的已偏离了
10、行业发展规律。眼镜行业不同于其他零售业,它属于视光学应用领域,是满足人们矫正视力需求的行业,从业人员的专业素养和设备投入直接影响着人们的视力健康,而过度竞争势必影响眼镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的“国际化、专业化、时尚化”,正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明了新视野眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决策能力。 有容乃大,无滞则华,要在激烈的行业竞争中占有一席之地,就必须随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以公司一直在发展壮大,就是因为整体的运营比市场快一拍,而作为员工至少应该跟上公司的运营层面,随之提升自身的综合素质和专业技能。 今天,新视野眼镜连锁公司上下济济一堂,其乐
11、溶溶,共同分享着岁末成功的喜悦，共同体味着新年新景的快乐。在我们的心里，“敬业,诚信，进取,创造”成为唯一的信念,“无私奉献，稳健务实,追求完美”是唯一的目标，“勤勉尽责,努力学习,追求上进”更应在我们的每一件工作当中得到具体落实。 古人云：上下同欲者胜，展望新年，公司上上下下同心同德,心往一处想，劲往一处使,我们有理由相信，新视野因为有我们更强大,我们因为新视野更骄傲。 谢谢大家! 优秀员工演讲稿篇 各位领导、各位同事，大家好: 我演讲的题目是：争做优秀员工，我需要回答的三个问题。 如何成为一名优秀员工，这个题目估计不仅仅是作为一名普通员工的我,需要时刻考虑和自省的问题；更是公司领导和企业管
12、理人员需要深思和熟虑的课题。试想，如果一个企业的员工都做不到优秀,这样的企业能够成为优秀的企业吗?如果一个企业是优秀的,作为企业的细胞，员工,必定也应该是优秀的吧。是优秀企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这似乎有点像是个先有鸡还是先有蛋的问题,不过，我想,如果一个企业的员工都敢于争先创优,那么这个企业,想不优秀都很难。 我以为，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题，只有在这三个问题面前,能够正确的选择，才能踏上优秀之路。 第一个问题是,先做人还是先做事“先做人后做事，人做好了,事情就做好了”这个观点目前在市面上流传得很广,深得一些人的赞同和肯定。 中国人的所谓“做人”，涵义
13、广泛,大有深意。究其言外之意,无非就是要做到处世圆滑,面面俱到,也就是所谓不得罪人和遵从社会潜规则。惟其如此，才能够八面玲珑,无孔不入;惟其如此,才能在社会中如鱼得水，不碰南墙;惟其如此,才能有做得成事情的机会。 这个话为什么有市场?为什么在社会上广为流传?为什么这么做就能吃得开，不这么做就难免得罪一些人，做不好一些事? 我们都知道，想做成事情,必须要跟人打交道。有人的地方, 就有江湖。有江湖的地方,那就会有潜规则和一些交朋结友的规矩和禁忌。要做成事情，似乎还真是要先会做人才行，否则就是破坏了江湖规矩,是遭受到群起而攻之的恶劣后果。 先做人的问题就在于,如果以不触犯江湖规矩的方式做事,那么这个
14、事情必然是遵从江湖规矩,而不一定是遵从是非曲直和法律法规。如果人情和法律相抵触,难道要做人不顾法律的尊严和威信？如果人情和公理良心相违背，难道是要放弃社会公理，违背良心去遵从人情？如果人情和事情本身的是非曲直相违背,难道要为了私情而纵容黑白颠倒? 我常常为一些身陷囹圄的们不值，他们当中很多人都是官场老手，属于深谙人情世故官场潜规则的老江湖,为什么最后被打入牢狱?难道是他们做人不完美？还是他们做事不谨慎?这个问题估计他们自己很难去解释得清楚,因为不少人到了牢里面,也认为自己是冤枉的,只不过是太照顾人情了,多帮了点别人,拿了点好处嘛? 我们知道,如果从做事的角度来看待做人,那么首先要回答的是,你做
15、的事情是不是符合社会公序良俗、道德规范、法律制约的？如果你做的事情符合社会规范和道德要求，也遵守了法律,必然会因为要做好事,得罪一些既得利益人士，让托情走门路的人碰壁,这必然不是做人的道理。 现在一些人对那些严格遵守法律和道德约束的人很是看不惯,称之为“一根筋”,认为他们脑袋搭铁短路了，不会灵活机变，玲珑处世。这样的人在江湖上肯定是会碰上八面埋伏和四面楚歌的,因为得罪了人,必然会导致别人的报复,事情肯定也难得做好了。我们经常感叹中国法律的儿戏之处和毫无公信力、毫无约束力、毫无威慑力的局面，激愤高呼要法治社会。我们又常常在法律和私情面前纠结万分,最终以私情殉葬法律,还要以先做人的道理来宽慰自己。
16、 要知道，法治社会的根源，在于社会中每一个成员以严肃和认真的态度来对待法律,以遵从和信守的方式来执行法律,而不在于 满足于法律的惩治条款。任何社会如果没有认真的做事态度，是不会建设成真正意义上的法治环境,更不会有真正做成事情的机会。无法无天的社会,能做什么事情?做了也不是什么好事情！ 我以为，先做事,好好做事，不怕得罪人,才是真正的做人原则。 第二个问题是：做人才还是做人力 这个问题似乎是与争做优秀员工的活动主旨是相背离的,既然是争做优秀嘛当然是要做人才,难道公司搞这个活动的目的只是想激发大家出力的积极性,不是为了培养真正优秀的人才？ 我认为,作为一名公司员工,我可以去梦想做到最好,成为优秀人才，也可以去憧憬一个更美好的明天。有句话说，不想当将军的士兵不是好士
