《广州市劳动合同.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《广州市劳动合同.doc（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、广州市劳作合同 编号： 广州市 劳作合同 用人单位(甲方)： 地址(甲方): 职工(乙方)： 使用说明 一、用人单位与职工签订劳作合同时，双方应认真阅读劳作合同。劳作合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、劳作合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳作合同专用章)方为有效。 三、合同参照文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不必需填写的空栏，请打上“/。 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参照文本第十二条中约定。 五、工时制
2、度分为标准、不按时、综合计算工时三种。如经劳作行政部门批准执行不按时、综合计算工时工作制的，应在本参照文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;执行计件工资的，可以在本参照文本第十二条中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳作安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳作合同的各项劳作标准，不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后，对劳作合同参照文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参照文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充
3、协议;另行签订的补充协议，作为劳作合同的附件，与劳作合同一并履行。 九、签订劳作合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清楚，并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名： 法定代表人(主要负责人)：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址：通讯地址： 联系人： :联系 ： 甲乙双方依据中华人民共和国劳作合同法(以下简称劳作合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、
4、无固定期限：从年月日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至 工作任务完成时止，并以 为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 1、无试用期。 2、试用期从年月日起至年月日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳作者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容：。 (二)乙方工
5、作内容确定为(填“是)：()管理和专业技术类/()工人类。 (三)甲方因生产经营必需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点：。 (五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方必需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。除每班两餐共计两小时外，其余超时属加班，由甲方支付加班工资。 2、不按时工作制，即
6、经劳作行政部门审批，乙方所在岗位执行不按时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳作行政部门审批，乙方所在岗位执行以(填“是)：年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)必需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。 (三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳作报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按以下第(1)种形式执行，并不得低于当地最低
7、工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元/月(元/周); 2、计件工资：(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立); 3、其他形式：。 (二)乙方试用期工资为元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。 (三)甲方依法安排乙方加班的，应按劳作法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月1
8、5日(或周)。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳作保护、劳作条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳作保护规定为乙方提供符合国家劳作卫生标准的劳作作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害
9、，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳作保护工作。 (三)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳作合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳作合同的变更、解除、终止 (一)符合劳作合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳作合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳作合同，双方应当签订变更劳
10、作合同协议书。 (三)劳作合同法规定的终止条件出现，终止本劳作合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳作合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中互相发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更 ，应当及时书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳作争议调
11、解委员会申请调解，或者60日内向劳作争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方必需要约定的其他事项 1、乙方应遵守甲方制定的员工管理制度，对违反规定的甲方有权按章处罚。 2、甲方制定的员工管理制度，在签订本合同时已向乙方公示。 3、双方解除合同或乙方离职应按规定办好离职及工作交接手续，否则视为乙方单方自动离职。 本合同(含附件)一式两份(鉴证时必需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人 (委托代理人)： 年月日年月日
