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1、 水泥企业安全生产管理制度 一、安全生产检查制度 1、每月进展一次全面的安全生产大检查，对检查的结果进展汇总分析，制定整改措施，并由主管安全的部门写成书面材料存档待查。2、车间班组进展常常性的安全检查，发觉问题准时报告领导和专业部门，快速组织处理，决不允许带“病”作业。3、安全治理人员进展常常性的安全检查，对查出的重大安全隐患应马上通知有关部门实行措施，同时汇报主管领导。4、对于电气装置、起重机械、防护用品等特别装置、用品和重要场所每年要请安全治理部门和专业技术人员进展专项检查。在检查中发觉的问题要写成书面材料，建档备查，并限期解决，保证安全生产。5、对防雨、防雷电、防中暑、防冻、防滑等工作进
2、展季节性的检查，准时实行相应的防护措施。6、要害部门重点检查制度。包括：变电站、配电室、钢丝绳、连接装置及提升装置、消防设施和器材等。 二、岗位标准化操作制度 1、在岗职工必需根据本岗位的操作规程严格自己的操作。2、在岗职工如有违章操作，一经发觉必需追究其责任，情节严峻者赐予开除处理。3、职工可总结阅历，改良生产工艺提高安全系数，对生产安全有奉献的职工必需赐予嘉奖。 三、建立工程安全 “三同时”制度 1、建立工程“三同时”制度的概念，即新建、改建、扩建的根本工程（工程）、技术改造工程（工程）、引进的建立工程，其安全设施必需符合国家规定的标准，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用
3、。2、在编制上报工程打算和财务打算时，应编制上报安全方面相应的措施所需的投资，并纳入打算。3、对引进技术、设备的原有安全措施不得削减。4、在组织可行性论证时，应论证安全内容，并将结果载入可行性论证文件中。5、在竣工验收时，应将试生产中安全设施运行状况，措施效果，检测数据，存在问题及今后实行的措施，写入专题报告。6、要严格按施工图设计要求施工，确保做到安全设施与主体工程同时完工。 四、安全生产投入保障制度 1. 公司设立安全生产专项资金专户，专款专用。2.费用的提取：根据有关规定提取。3.费用的使用：（1）职工的安全训练培训；（2）职工劳动爱护用品的配备；（3）安全设施、设备的购置、维护、保养；
4、（4）安全生产检查，安全隐患整改；（5）应急救援队伍的建立，应急救援器材、设备的购置等。（6）其他保障安全生产的费用.4、费用治理：由财务部门对安全生产资金进展统一治理，并依据年度安全生产打算，做好资金的投入落实工作，确保安全投入快速准时。5.安全投入如当年未能使用完，应当转入下一年度的安全投入打算内，不得挪作他用。6.如当年安全投入不够，写出打算报公司批付。 上一页1 2345下一页 五、特种作业人员治理制度 1、特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经考核合格取得特种作业操作证后，方可上岗作业；未经培训或培训考核不合格者，不得上岗作业。2、特种作业操作证按规定日期复审。
5、3、特种作业人员必需持证上岗。每次安全生产检查都要把特种作业人员持证上岗的状况作为一个重要的检查内容。4、对不按规定安排没有特种作业操作证的人员从事特种作业的，检查人员有权对该部门及责任人进展惩罚。5、发觉未持特种作业合格证的人员从事特种作业时，安全治理人员有权进展批判训练；对不听训练的人员，安全治理人员有权停顿其工作，并赐予惩罚。 六、安全训练培训考核制度1、负责人培训制度。包括总经理、主管经理都必需承受有关部门举办的安全培训班，经考核合格。2、安全生产治理人员培训制度。安全治理人员要摆正安全与生产经营等各项活动的关系，学习和把握安全治理学问，取得安全资格证书，并保证每年至少进展1-2次培训
6、。3、特种作业人员培训制度。特种作业人员除进展一般安全训练外，还必需由有关专业部门对其进展特地技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。已经取得证书的特种作业人员，按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进展复审。4、新工人的安全培训制度。新进企业的工人承受安全训练、培训的时间不少于40小时，考试合格后，在有安全工作阅历的职工带着下工作满4个月，然后再次考试合格，方可独立工作。5、全体职工安全训练制度。全部生产作业人员，每年承受在职安全训练培训时间不少于20小时。新来员工每一月培训一次。6、复工工人安全训练制度。凡休假7天以上返岗必需经过班组进展复工安全训练；工伤休假1个月，
7、其他休假3个月以上者，必需经车间、班组两级复工安全训练，经考试合格前方可上岗作业。7、换岗工人安全训练制度。调换工种的工人必需经过安全训练，包括本岗位操作规程、危急因素等。8、“四新”安全训练制度。采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进展生产，对从业人员进展必要的安全训练。9、安全学问考核制度。实行上级对下级的层层考核制度，每半年进展一次，考试成绩存入个人档案。 七、安全设施、设备治理和检修、修理制度 1、建立健全以岗位负责制为根底的设施、设备治理制度，实施设施、设备治理负责制，主要设施、设备实行三定：定人、定机、定责。2、加强对设施、设备操作、修理人员的技术培训，制定岗位技术操作规程。3、对大
8、型、特别、专用设备用油坚持定期分析化验制度。4、设备发生缺陷，岗位操作和维护人员能排解的应马上排解，并在工作记录中具体记录。5、岗位操作人员无力排解的设施、设备缺陷要具体记录并逐级上报，同时细心操作，加强观看，留意缺陷进展，防止缺陷扩大。6、实行系统的设施、设备巡检标准、保证体系，确保职责明确、检查有效。同时，做好信息传递与反应，建立检查登记台账。7、对于设施、设备治理中由于违章操作、违章指挥、玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重赐予不同程度的处理。 上一页12 345下一页 八、重点危急部位安全检测、检测治理制度 1、对每个重点危急部位制定一套严格的安全治理制度，通过技术措施和组织措施对重点
9、危急部位进展严格监控和治理。2、在重点危急部位设置明显的安全警示标志。3、对重点危急部位每月至少检查一次，并做好检查记录。4、对检查中发觉的重大安全隐患，准时进展整改、复查和验收。 九、危急物品安全治理制度1、但凡保管、使用、运输危急品的人员，要仔细学习、把握危急物品的性能和安全防范学问。2、建立健全危急物品的领取、发放、使用制度。3、易燃、易爆、剧毒物品的领发必需经领导批准。4、存储危急物品的库房要肯定安全牢靠，无关人员严禁进入库房。实行“双人双锁“制。5、依据危急物品的性能不同，设置不同的容器和足够的安全工具，保管人员必需会使用安全工具和灭火器材。6、但凡性能相抵触，安全防范方法不同的危急
10、物品应分别储存，对简单挥发、自燃、自爆的危急物品要常常进展检查、测温，以防自燃、自爆。7、危急物品库内的灭火器材要常常保持良好状态，四周不得堆放杂物。 十、安全生产奖惩和责任追究制度 1、对有以下情形之一的个人，分别赐予表彰或嘉奖：（1）忠于职守，乐观做安全工作和劳动爱护工作，成绩卓著的；（2）抢救事故有功，使公司财产和职工生命免遭重大损失的；（3）在改善劳动条件，防止工伤事故和职业性危害方面有重大创造制造和科研成果的；（4）在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，效果显著的。2、嘉奖分为记功、晋升、发放奖金等形式。3、有以下情形之一的，根据情节轻重，赐予惩罚：（1）不遵守安全技术操作规程、不佩
11、带劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违章行为，未造成事故的，处以肯定数额的罚款，造成事故的追究其责任。（2）阻碍、干扰安全人员执行公务的，赐予警告、记过、开除等行政处分或处以肯定数额的罚款。 十一、职业卫生治理制度 1、设置职业卫生治理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金打算，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、安康监护和职业卫生培训等费用。3、加强防尘措施。实行密闭、通风、防尘的方法削减和杜绝作业工人接触粉尘的时机。4、为工人配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工供应个人使用的职业病防护用品
12、和劳保用品，并建立健全劳动爱护用品的购置、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、职工每年进展一次安康检查，对不相宜连续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥当安置。6、制定本公司的职业病防治打算、实施方案。对从事有职业危害岗位的职工建立健全有关个人的安康监护档案，主要包括：职业危害接触史、职业安康检查结果和职业病诊疗等，并做好完善、保管工作。对于离退休或调离职业危害岗位职工的安康监护档案要封存保管。7、在与职工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害照实告知对方，并在劳动合同中注明。8、公司在录用有职业危害岗位工作的职工之前，需对方供应指定的卫生部门出具的体检
13、证明，要录用者做专项职业安康检查，即岗前检查。9、不得安排未经岗前职业安康体检的职工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。10、对终止或解除劳动合同的有害岗位职工和从有害岗位调到一般岗位的职工，在终止合同或调离前要进展有害岗位离岗前安康检查。11、 职业安康检查必需到经卫生行政部门批准的医疗机构进展体检。体检结果和相关资料由公司建档保管，并将检查结果告知被检职工。13、在设备大、中修时，要同时将改良和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司定期对有职业危害的作业场所进展监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所治理制度和检查纪录。1
14、5、职工在离岗或退职后，有权索取个人的安康监护档案复印件，治理人要照实供应。 上一页123 45下一页 十二、生产安全事故报告和调查处理制度 1、发生工伤事故后，负伤者或最先发觉的人员，必需马上报告班组长等有关领导，有关领导必需马上报主管领导，主管领导报公司经理。根据规定准时向安全生产监视治理部门照实报告事故状况。2、发生伤亡事故后，要组织抢救伤员，防止事故进展和扩大，爱护好现场，对事故现场的处理，必需经过当地公安、安监、工会等部门同意，方可进展。3、帮助安监部门搞好事故调查取证工作，分析事故缘由，根据“四不放过”的原则，处理好生产安全事故。 十三、安全生产逐级检查及事故隐患排查、整改制度1、
15、公司专职安全员要每天对企业进展安全检查，主要做好监视公司执行安全、法规的状况、隐患整改的状况、准时订正和制止现场的违规行为等工作，并做好巡检状况记录。2、公司必需每月进展一次由企业负责人参与的联合安全大检查，做好检查状况汇总分析，对查出的隐患整改通知书，落实责任，逐一整改，归档备查。3、车间、班组应进展常常性的安全检查。班组每日班前组织本班工人对工作环境的安全状况、所使用操作的设备、工具的状况和安全装置、安全设施等进展认真检查，并作为交接班的内容。发觉问题准时报告有关领导和安全处（科），快速组织处理，决不允许带“病“作业。4、安全治理人员特地检查。安全治理人员要进展常常性的安全检查，对检查的重大担心全隐患和问题应马上通知有关单位和部门实行措施，同时汇报主管领导，并有权下达整改指令，限期解决。整改指令内容应包括：存在隐患、问题及违规的时间、地点及人员违反有关制度、规程的详细内容，要求整改反应的时限。反应内容包
