百丽鞋业津贴制度

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1、安徽省宿州市百丽鞋业津贴制度管理办法一、宿州百丽鞋业有限公司简介百丽鞋业（宿州）有限公司是百丽集团生产系统旗下的全资子公司，位于宿州经济开发区，总投资13亿元人民币，占地800亩。规划建设办公楼1栋、生产楼30栋、综合楼6栋、食堂3栋、员工宿舍16栋、干部宿舍8栋，目前已基本竣工。现有员工达12000多人。未来5年，宿州百丽工业园将成为规模达5万人以上，年产能达5000万双的全球最大的真皮皮鞋生产基地。董事会公司组织机构图 战略统筹中心审计中心总经理室副总经理室销 售 部生 产 部产品研发部采 购 部市场营销部行政管理部财务部人力资源部实验中心主任及各工程师产品研发主管产品经理采购员询价员库管

2、员采购部经理车间主任及员工厂长生产部经理生产总监销售主任及代表销售主管销售经理销售总监营销部各专员营销代表营销助理营销经理安全、办公、后勤各专员安全、办公、后勤主管行政经理行政总监总账会计财务主管财务经理财务总监人力资源部各专员人力资源部各主管人力资源经理监人力资源总监各职能会计及出纳第一章 总则1、 为了完善公司薪酬福利管理制度，降低员工流动率，调动员工的工作积极性，确保员工队伍的长期稳定性，按照国家劳动人事政策有关规定，结合公司经营理念和管理模式，特制定本紧贴管理制度。2、 本制度适用于公司所有的正式员工。第二章 住宅津贴一、住房补贴的种类与划分：住房补贴分为购房补贴和租房补贴。1、购房补

3、贴是指对于符合公司规定条件，且已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放购房补贴。2、租房补贴是指对于符合公司规定条件，且在公司以外租房居住的员工，公司在其符合规定条件期间按月发放租房补贴。二、须符合的条件及补贴标准：（一）购房补贴须符合的条件及标准：1、购房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）达到公司规定的职务级别；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）存在已经购房尚处于还贷期间或一次性购房的实际情况。2、购房补贴标准：职务级别工作年限购房补贴续签劳动合同年限补贴金额补贴年限总监

4、以上（含副总）5年1000元/月10年10年经理（包括副经理）8年800元/月8年6年主管（含生产车间主任、班长）8年600元/月6年5年（二） 租房补贴须符合的条件及标准：1、租房补贴须符合的条件：（1）达到公司规定的在美伦公司的工作年限；（2）主要工作地在公司内的管理人员、技术人员、生产车间班组长；（3）享受补贴期间必须为公司合同制员工（或者属于公司特别聘任的专业人才）；（4）补贴期间存在公司以外租房居住的实际情况。2、租房补贴标准：职务级别工作年限租房补贴补贴金额经理以上（含副经理）2年400元/月主管（含生产车间主任、班长）2年300元/月普通管理人员、技术人员2年200元/月 （五）

5、 住房津贴的发放和停止 住房津贴从员工成为领取住房津贴对象当月开始发放，与工资一起发放，在员工不符合领取条件时停止发放（六） 领取手续 希望领取住房津贴的员工，事先必须将“家属关系证明书”及有关住房情况的材料提交给部门主管，以转交给总务部。（七） 确认根据记载中的提交材料，本部门主管及总务部主管需要确认该员工住房津贴领取资格和脂肪津贴的金额，并填写住房津贴确认表。（八） 确认过程中的有关调查 公司在审核员工提交的有关材料，根据需要，可要求员工进一步提交有关辅助材料(如租房合同、交房租收据等）。对事实进行确认性调查。（九） 领取条件发生变动时的手续 当住房津贴的领取条件反生变动时，本人必须及时向

6、本部门主管提交有关材料，以转给总务部。（十） 本公司建有百丽小区，本公司的员工购买小区住房可以以低于市场价30% 的价格购买。（十一） 凡在外面租房居住的员工享受公司的住房津贴，而居住在由公司提供的员工宿舍员工要同扣除。第三章 工龄津贴（一）计算方法1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段

7、间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如制造皮革有害人体健康的生产员工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。（在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄【一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄】。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险

8、待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发1978104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。）（二）工龄的计算计算工龄的步骤，公式如下：A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym),1)&个月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md),1)&日【A3为计算出的工龄，D3为入职入期，E3是当前日期。】现在有某位同事申请了停薪留职后再复职，停职时间段为5个月4日，如何用A3的正常工龄减去停职时间，得出实际的在职工龄?如直接用正常入职时间减停职时间，公式更改如下：F3为停职时间的5个月，G3为停职时间的

9、4天，：A3=DATEDIF(D3,E3,y)&年&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,ym)-F3),1)&个月&ROUNDUP(DATEDIF(D3,E3,md)-G3),1)&日假设用正常的入职工龄1年9个月21日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年4个月17日。再假设用正常的入职工龄1年2个月3日 - 停职时间5个月4日 = 在职工龄1年-3个-1日。（三）工龄津贴发放标准工龄满六个月 50/月工龄满九个月 60/月工龄满一年 80/月工龄满二年 100/月工龄满三年 120/月工龄满四年 140/月工龄满五年 160/月（工龄再超过五年的每一年，每个月补贴30元每月。注

10、：每个月出勤不满25天的，按比例扣除工龄津贴-工龄津贴/26*4*缺勤天数。无故旷工，一天扣30%，两天扣%50%，三天扣100%、）第四章 夜班津贴为了保障夜间从事生产工作职工的身体健康，调动一线职工生产积极性，根据省政府关于提高我省企业职工收入水平的意见，结合我省当前社会经济发展状况，经省政府同意，现就提高企业职工夜班津贴标准有关问题通知如下：（一）凡因生产工作需要，在二十时至次日八时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。凡企业工作制由十四点或十四点以后生产并工作至二十二点或二十二点以后下班的职工，可以享受中班津贴（不能同时享受夜班津贴）。中班津贴标准，以上年度全市职工日平均工资为基

11、数计发，按不低于5%的比例确定计发，计算时四舍五入保留到角。（二）夜班津贴标准。在二十四时以前上班的每人每班8-12元，零时以后上班的每人每班12-16元。其中：制鞋工在二十四时以前上班的每人每班10-12元，零时以后上班的每人每班14-16元，其他员工相应减少。（三）提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。（四）企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本通知确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。（五）新的夜班津贴标准从2015年1月1日起执行。第五章 节假日津贴（一）法定节假日种类及假期天数 根据国务院新修订的全国年节及纪念日放假办法和国务院办公厅有关节假日安排通知

12、，近年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期具体安排如下：1、元旦：2014年1月1日放假1天。2、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日（星期日）、2月8日（星期六）上班。3、清明节：4月5日放假，4月7日（星期一）补休。4、劳动节：5月1日至3日放假调休，共3天。5月4日（星期日）上班。5、端午节：6月2日放假，与周末连休。6、中秋节：9月8日放假，与周末连休。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。总体来说，虽然近年的放假时间有调整，但是，每年法定节假日总时间仍旧是11天。（二）节假日加班工资

13、（法定节假日）根据中华人民共和国劳动法第四十四条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬），所以，如果在以上所述的节假日安排员工上班，则应该按照日常工资的300%支付。（三）节假日加/值班人员分类及津贴标准（非法定节假日） 种类：（1）管理层员工 A类：正常生产，全权负责的值/加班。 B类：零星生产，全权负责的值/加班。 C类：停产，全权负责的值/加班。 生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作。 D类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作。 A类：正常生产，全权负责的加/值班， B类：零星生产，全权负责的加/值班 C

14、类：停产，全权负责的加/值班 生产，有值班负责人，协理值班人非本岗或本部门工作 D类：停产，有值班负责人，协理值班人进行公司整体监管工作本公司根据对宿州市及周边城市节假日津贴的调查，再根据本公司自身情况，设计出以下标准：法定节假日加/值班津贴标准（单位：元/天）职位等级ABCD经理级16012010080主管级15010010070助理主管级120808060（2）一线员工销售员工，生产人员，技术人员的节日津贴均为100元。（四）相关规定： 1、节假日连续休假中的非法定假日值班/加津贴，按照法定节假日值/加班津贴标准下浮10%执行。 2、 上述值/加班津贴标准按8小时计算，值班未达8小时按小时计发值/加班津贴。 3、总经理、副总经理、总经理助理及试用期未转正的主管人员，不享有加/值班津贴。4、 未享受值/加班津贴的值班人员可给予补休。一个月内，在不影响工作的情况下，经直接上司批准可以休假，每次休假时间不得超过2天。