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1、【面试热点】培养激发年轻干部干劲【背景链接】近年来，选派年轻干部到基层锻炼已形成干部培养的 共识并逐渐步入常态化。在实践中，各地注重在基层一线 和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，选拔使用经过实践 考验的优秀年轻干部。这有助于破除论资排辈等束缚人才 成长与发展的陈旧保守观念，建设“不看年纪看能力、“不看资历看实绩的科学人才培养体系，以不拘一格的 方式为各类人才提供成长发展的沃土。有些年轻干部常说，“年轻，浑身有的是劲儿” “年 轻就得有点不怕困难的锐气，不能前怕狼后怕虎”正 是这些年轻人所展现出来的朝气、锐气把我国当前各项伟 大建设快速推进。这样的心态，让他们能不断加强学习、 积累经验、增长才干
2、，迅速成长成才。【公考角度解读】提出观点年轻干部是未来各项建设的中坚力量。培养激发他们 的干劲和韧劲，对于推进人才发展，建设丰富的人才干部 体系，具有重要意义。原因分析近年来，越来越多的年轻干部深入一层，他们用务 实、为民的实际行动，很快打开了局面，赢得了干部群众 的信任。比如在脱贫攻坚的战场上，离不开无数年轻干部 深入贫困一线，从群众长期脱贫出发，不仅改变贫困人口 落后的思想观念，还发展扶贫产业，手把手教给群众脱贫 致富的现代方式方法，与群众打成一片，在脱贫攻坚中挥 洒了青春和汗水。不仅如此，在各类项目建设的阵地上， 探索在深化改革的深水区，为改革发展各项事业注入了新 鲜的血液和不竭的动力。
3、年轻干部在各自工作岗位展现了 干劲和韧劲，为祖国各条战线发挥了中坚力量。但是还有一些年轻干部存在一些问题。比如，一些年 轻干部虽然知识面广，却缺少“接地气的作为，在遇到 急难险重和突发事件，束手无策。也有少数年轻干部把年 轻当成资本，不敢担当、不愿做事。有的过分爱惜自己的 羽毛，生怕触及“烫手山芋”；有的缺乏斗争精神，心态 上一味求稳，暮气沉沉；有的错误理解组织的爱护，把年 轻干部的多岗位锻炼当成“镀金”。在工作方式上，口号 多、落实少，表态多、行动少；在具体工作上，爱干容易 出成绩的巧活俏活，不愿做打基础、利长远的慢工细活； 表面上很有亲和力，实际对群众真正急难愁盼的问题、对 于企业合理合法
4、合情诉求，不敢不会扑下身子去解决，不 碰问题、不触矛盾、不拔钉子。对策分析要完善年轻干部发展的体制机制。越是有培养前途的 年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展 的第一线去。软肩膀挑不起硬担子。对有潜力的优秀年轻 干部，要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担 压到他们身上，在难事急事中经受摔打。当然，年轻干部 有干劲、有闯劲，也容易犯错误，要鼓励大胆探索、允许 工作失误。把真正担当干事的年轻干部用起来，让平庸无 为的干部混不下去，优秀年轻干部就会不断涌现。为优秀 年轻干部提供多元化的上升渠道。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作 为人生信条。要沉下心来干工作，心无旁鹫钻业务，干一 行、爱一行、精一行；更要信念如磐、意志如铁、勇往直 前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打 得了硬仗，经得住磨难。要强化自我修炼，正心明道，防 微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩的年轻人。更多面试真题
