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1、厦门宝龙大酒店行政管理制度和程序部门 ：行政办公室分部 ：文号 ：行政 - 014内容 ：出差报销规定页数 ：1 of 21 出差补贴1.1. 出差补贴是对员工出差期间日常饮食的补助，早、中、晚餐所占比例分别为：20%、30%、30%，其余20%为饮料补贴；1.2. 如房费含早餐，公费宴请，或关系企业提供用餐，早上7:00、中午12:00 、晚上7:00尚未离开或已经回到厦门，均应扣除相应的早、中、晚餐补贴；出差员工在填写报销单时应如实申报，任何虚报将导致严重纪律处分；1.3. 出差补贴标准:北京/上海/广州/深圳 100元 / 天省府/沿海/内地大城市 80 元 / 天其他城市 50 元 /
2、 天港、澳、台、国外 实报实销2 交通2.1. 往返交通根据实际情况可乘坐飞机、轮船、火车、长途汽车；2.2. 当地交通在便利条件下应选取公共汽车和小巴。3 住宿 根据员工职位级别，按以下标准住宿： 地 点总监级以上经理级其他职位北京/上海/广州/深圳400 元/ 晚300 元/ 晚200 元/ 晚省府、沿海及内地大城市 350 元/ 晚250 元/ 晚180 元/ 晚其他城市 300 元/ 晚200 元/ 晚150 元/ 晚港、澳、台、国外实报实销实报实销实报实销注：。以上住宿标准包括服务费和城建基金； 。除总监级以上级别外，同性员工出差原则上应两人合住一间； 。不同级别的员工如一起出差，可
3、尽量安排在同一酒店，住宿费可根据情况适当调高； 。本规定不适用于长期驻外员工； 。如关系企业提供住宿，将不具有住宿报销。 厦门宝龙大酒店行政管理制度和程序部门 ：行政办公室分部 ： 文号 ：行政 - 014内容 ：出差报销规定页数 ：2 of 24 出差申请与审批出差前填写员工出差申请表，说明出差事由、时间、地点、同行人员等，经部门负责人审核后报酒店总经理批准。5 出差通报 总监/经理级以上人员出差，需以书面形式通知各部门外出时间及其授权代理人员，以便在其外出期间保证部门工作正常开展。6 出差报告 出差返回后应在48小时内向上司递交出差报告。 附：员工出差申请表发 出审 批审 批审 批审 批发出日期生效日期2005年12月1日2005年12月1日厦门宝龙大酒店 员工出差申请表日 期 ：姓名职位部门出差地点出差时间同行人员出差事由部门审核总经理批准。厦门宝龙大酒店 员工出差申请表日 期 ：姓名职位部门出差地点出差时间同行人员出差事由部门审核总经理批准。厦门宝龙大酒店 员工出差申请表日 期 ：姓名职位部门出差地点出差时间同行人员出差事由部门审核总经理批准。厦门宝龙大酒店 员工出差申请表日 期 ：姓名职位部门出差地点出差时间同行人员出差事由部门审核总经理批准
