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1、劳作合同书通用样书一、劳作合同期限第一条：甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止；合同期限为年个月；2、无固定期限：从年月日起到法定的或约定的终止条件出现时止；3、以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。试用期个月，自年月_日始，至年月日终止。二、工作岗位和内容第二条：依据甲方工作必需要，安排乙方担任岗位工作。第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条：工作岗位使命要求，按有关规定执行。第五条：因生产经营发生变化，甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对
2、本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。三、劳作保护和劳作条件第六条：甲方执行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。标准时工作制、综合计算工时工作制、不按时工作制甲方应按照国家规定确保乙方的休息、休假权利。第七条：甲方按国家规定为乙方提供必要的劳作条件，制定操作规程、工作规范和劳作安全卫生制度，劳作安全、卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第八条：甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。四、劳作报酬第九条：工资支付按照国家和我省的有关规定，执行工资制度。计件工资制、岗位工资制、岗位技能等级工资制甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元，试
3、用期工资每月元。甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条：甲方因生产工作必需要，安排乙方在休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的200%加班工资；加点的，甲方应依法安本人小时工资标准150%支付加点工资。法定节日安排加班的，依法支付300%加班工资。五、保险福利第十一条：甲乙双方必需依照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必需按照国家及我省规定为乙方办理有关社会保险转移手续。第十二条：其他的保险福利待遇按照国家和地方及企业的有关规定执行。六、劳作纪律第十三条：甲方应当依据维护
4、正常生产工作秩序的必需要，依法建立和完善规章制度和劳作纪律，内部规章制度和劳作纪律不得背离国家有关法律、法规、规章。乙方应严格遵守和执行。对违反者，甲方有权进行纪律处分和经济处罚。第十四条：乙方应服从甲方在生产、技术和经营管理方面的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方的商业秘密。七、教育、培训、考核和民主管理第十五条：甲方应对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、安全生产、遵纪遵守法律等方面的教育和培训，乙方应当参加和接受。第十六条：乙方应当按甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到标准。第十七条：甲方应建立企业民主管理制度，为乙方提供参加企业民主管理的条件和机会，乙方享有参加企业民主管理的权
5、利。第十八条：乙方依据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利。甲方应依法建立和执行这方面的制度。八、劳作合同的变更、终止和解除第十九条：除国家劳作法律、法规规定可以变更的情形出现时，可以变更劳作合同外，遇有以下情形之一的，也可以变更劳作合同；1、甲方经批准转产、整顿和调整生产任务以及分立、合并、改制，致使劳作合同无法履行时，经双方协商一致，可以变更劳作合同中的有关条款；2、乙方患职业病或因工负伤，并被劳作鉴定委员会确认为部分丧失劳作能力，必需要重新安排适当工作的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作；4、乙方专业技能达不到规定标
6、准和常常完不成生产工作任务，不能胜任劳作合同所规定工作，甲方安排乙方改变工作岗位工种的；5、甲方依据生产工作必需要，必需改变乙方岗位工种时，经双方协商一致，可以变更本劳作合同的相关内容；第二十条：除劳作合同期限届满，可即行终止劳作合同外，遇有以下情形之一的，也可以终止劳作合同；1、甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时，本劳作合同终止；2、乙方死亡劳作合同自然终止；3、乙方经批准退休、退职时，本劳作合同终止；4、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的状况，致使劳作合同无法履行时，劳作合同可以终止；第二十一条：乙方解除劳作合同，应提前_日以书面
7、形式通知用人单位。第二十二条：乙方调出用人单位，自人事、工资关系开出之日起本劳作合同自行解除。第二十三条：以下情形之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳作合同：1、试用期内乙方要求解除劳作合同的；2、甲方未按劳作合同约定支付劳作报酬或者提供劳作条件的；3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳作的；第二十四条：乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳作合同：1、在试用期间被证实不符合选用条件的；2、严重违反劳作纪律或者用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或他人致残、死亡的；不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方
8、被劳作教养的；4、严重失职、营私作弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括：违反本合同规定，泄漏甲方商业秘密，并造成重大损失的；5、被依法追究刑事责任的。第二十五条：有以下情形之一的，甲方可以解除本劳作合同，当应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳作合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳作合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳作合同达成协议的。九、违约责任第二十六条：本劳作合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳作合同。
9、协商不一致时，终止劳作合同，并办理有关手续。劳作合同期满，用人单位未办理终止劳作合同手续形成事实劳作关系的，视为劳作合同的持续。第二十七条：在劳作合同期内，甲方提出解除本劳作合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。第二十八条：乙方提前解除劳作合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡出资培训的，甲乙双方应签订培训协议，培训协议作为本合同的附件。第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳作合同的约定赔偿甲方的经济损失。关于造成经济损失特别重大的，影响特别严重的，乙方应承当法律责任。甲方保留追究第三人的权利。十、劳作争议处理第三十条：双方在履行劳作合同中
10、发生争议，按；中华人民共和国企业劳作争议处理条例和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，_日内向人民法院起诉。十一、其他第三十一条：本合同中乙方的各项待遇如低于本单位集体合同规定的标准，按集体合同执行。第三十二条：本劳作合同附件与本合同具有同等法律效力。第三十三条：本劳作合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳作管理的新规定相悖，双方均应按新规定执行。第三十四条：本劳作合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。涂改或未通过授权代签无效十二、双方约定的其他事项双方约定的其他事项不得违反有关法律、法规甲方盖章乙方签字甲方法定代表人或委托代理人签名_年_月_日年_月_日签证机关盖章签证日期年月
