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1、2023年杂志管理制度4篇 书目 第1篇杂志编辑部薪酬及管理制度猫猫怎么写 第2篇集团公司报刊杂志管理制度 第3篇杂志编辑部薪酬及管理制度猫猫 第4篇科技公司报刊杂志管理制度 集团公司报刊杂志管理制度 集团公司报刊、杂志管理制度 第一条 人事行政部依据公司发展及各部门实际须要,每半年提出报刊、杂志订阅安排,并呈报总经理审核后统一由人事行政部指定专人办理订阅工作; 其次条 人事行政部前台秘书每日负责将公司所订报刊、杂志及来信来函仔细刚好分发并对挂号、特快专递作好具体登记; 第三条 各部门所订阅报纸及内刊,应在被阅后于规定处放置整齐,严禁随意丢弃; 第四条 公司购置的各类业务书籍,统一由人事行政部
2、专人分类、管理,员工须在办理完毕登记手续后借阅并按时归还; 第五条 员工应在爱惜、珍惜的前提下借阅业务书籍,若有有意撕破、损坏书刊者,一经查出将按员工手册予以惩罚; 第六条 本制度由人事行政部负责草拟并管理、解答。 科技公司报刊杂志管理制度 科技公司报刊、杂志管理制度 1、公司行政主管负责图书、杂志和报刊及剪报的管理工作; 2、公司购买的书籍、杂志和报刊及剪报由行政主管统一登记、盖章,严格进行管理,非公司工作人员不得借阅; 3、图书资料要分类放在固定位置上,要便利查阅。 4、公司的书刊资料实行借阅登记制,凡公司员工借阅时必需履行登记手续,归还后自觉在登记本上注销,并放回原处; 5、对已借出的书
3、刊资料,如因公司工作须要可随时通知借阅者退回; 6、报纸以月为单位,按时间依次装订保存;刊物以半年或一年为单位,按依次予以赔偿(宝贵图书的赔偿额另计)。装订成册保存,以备查找。 7、公司员工应爱惜书籍、杂志、报刊及剪报,毁损书刊者照价赔偿,丢失书刊者应双倍赔偿。 杂志编辑部薪酬及管理制度猫猫 hr人力资源薪酬管理 杂志编辑部管理及考核方法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提： 每月必需完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采纳上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；记者每周必需参与一次
4、由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自安排区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；记者必需在每周周五依据市场状况提交一份常规选题策划方案，主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案；记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的状况下，基本工资相应递减。 职务基本工资岗位工资绩效工资合计主笔记者（一级）1000 1200 202 2 4200 主笔记者（二级）1000 1000 1000 3000 主笔记者（三级）1000 1000 按稿分计 记者（一级）800 700 按稿分计 记者（二级）800 600 按稿分计 记者（三级）800 500 按稿分计
5、见习记者600 无按稿分计 记者分级评定标准及考核内容 见习记者：进入杂志社前3个月均为见习记者，无岗位工资，有基本工资。 三级记者：进入杂志社3个月以上，且每个月稿分10分以上。 hr人力资源薪酬管理 二级记者：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必需有一篇深度采访后的高质量稿件。 一级记者：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必需有三篇深度采访后的高质量稿件。 三级主笔：进入杂志社3个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必需有一篇深度采访后的高质量稿件和一篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 二级主笔：进入杂志社12个月
6、以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必需有三篇深度采访后的高质量稿件和三篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 一级主笔：进入杂志社24个月以上，且其中有12个月稿分达25分以上，每月必需有五篇深度采访后的高质量稿件和五篇独立策划并采访的具有行业热点、焦点性的高质量稿件。 稿分评定标准 记者稿件评分标准为（稿件评分根据5分制计算）： 名称基本要求及标准分数标题标题醒目，具有肯定的吸引力0. 5 稿件内容行文流畅、通顺，结构严谨、内容丰富、饱满 1.5 稿件观点观点突出、新奇，有肯定的影响力 1 稿件资料资料全面、数据详实、图文并茂0. 5 稿件采访采访到位、有采访纪要笔记、
7、采访内容丰富 1 稿件其他文章精彩、反响剧烈、具有剧烈的市场新闻性0. 5 稿分计算标准 hr人力资源薪酬管理 根据月总分评定，总分达15分以上（包含15分），每分100元，15分以下，每分50元。 见习记者在见习期间按实际稿分计酬。 如因版面缘由造成的稿件未能上版刊发，其稿件经编辑、执行责编签字确认后交总编审核评分，所评分计入到实际稿分中。 记者原则上是不允许参加广告经营业务，但因工作缘由获得广告业务，提成根据公司标准执行。 专职栏目规划编辑 薪酬构成、基本工资领取前提 编辑人员的基本工资领取前提： 每月杂志出版交稿截至时间前必需督促记者交稿并完成对稿件内容的校对、是否刊用等的初审工作；杂志
8、每期做版前必需完成版面内容的组稿和编版样式的整体规划工作，并将规划的版面通过画版在版样纸上体现出来，并提交执行责编审核；对已出大样的版面进行校对工作，确保无错别字（根据行业规定，在适当状况下允许出现的错别字错误率为3/1000）、文章无语法问题、图片有无说明、人物名称有无错误等；编辑必需在每周周五依据市场状况提交一份常规选题策划方案，一级编辑在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案，所提交的策划选题方案可交由指定记者完成；编辑每周必需参与一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自安排区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；编辑在没有达到以上领取基本工资前提标准
9、要求的状况下，基本工资相应递减。 职务基本工资岗位工资绩效工资合计编辑（一级）1000 1500 1500 4000 hr人力资源薪酬管理 编辑（二级）1000 1200 1300 3500 编辑（三级）800 800 400 202 2 见习编辑800 800 编版费 编辑分级评定标准及考核内容 见习编辑：进入杂志社前3个月均为见习编辑，无岗位工资，有基本工资。 引进和具有良好编辑业务实力的人员可视状况干脆升入 三、 二、一级编辑的岗位。 三级编辑：进入杂志社3个月以上，且每个月版面评分在15分。 二级编辑：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月版面总体达15分以上，每月至少有一个版面综合评分
10、达到5分。 一级编辑：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月版面整体达20分以上，每月至少有两到三个版面综合评分达到5分。 版面评分标准 编辑版面评分标准为（版面评分根据5分制计算）： 名称基本要求及标准分数编版流程严格执行采编工作流程，每期按时完成组稿。 0. 5 版式设计编辑画版与实际出样版面要基本一样 1 编审上版稿件质量编审及上版依次支配恰当0. 5 配图设计版面配图效果要与稿件内容搭协作理0. 5 栏目设置版面栏目整体规划美观及合理 1 编版组稿版面整体内容丰富饱满 1 编校审核负责的版面无错字、无错误0. 5 版分计算标准 hr人力资源薪酬管理 根据月总分评定，总分达20分以上（包
11、含20分），每分100元，20分以下，每分50元。 见习编辑在见习期间按实际版分计酬。 编辑因工作须要进行写稿的，评分标准根据记者稿件评分标准执行。 编辑原则上是不允许参加广告经营业务，但因工作缘由获得广告业务，提成根据公司标准执行。 杂志整体执行责编 薪酬构成、基本工资领取前提 执行责编的基本工资领取前提： 每月杂志出版交稿截至时间前必需督促编辑完成版面组稿、稿件校对、是否刊用等的初审工作；杂志每期做版前必需完成整体版面内容的组稿和编版样式的审核工作；对已出大样的版面进行校对工作，确保无错别字（根据行业规定，在适当状况下允许出现的错别字错误率为3/1000）、文章有无语法问题、图片有无说明、
12、人物名称有无错误、标题是否重新制作等方面进行最终编审；执行责编必需依据市场详细状况，结合热点、焦点事务和新闻提出独具匠心的总选题策划方案，每月有一个主体清楚的选题方案，每季度有一个前瞻性的选题方案；指导或帮助记者制定相关采访安排，指导或督促编辑完成稿件的组稿编版工作，协作单位领导、经营总监完成相关活动的宣扬炒作，完成上级领导下达的其他采编工作；定期组织采编人员进行业务学习及培训、召开选题策划会、支配相关采访任务等。 执行责编在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的状况下，基本工资相应递减。 职务基本工资岗位工资绩效工资合计责编（一级）800 3200 202 2 6000 杂志编辑部薪酬及管理
13、制度猫猫怎么写 hr人力资源薪酬管理 杂志编辑部管理及考核方法 采编一体人员（记者） 薪酬构成、基本工资领取前提 记者人员的基本工资领取前提： 每月必需完成至少3篇（1500字左右）稿件并经编辑、执行责编、总编确认后上版刊发的；每月至少有一篇动态的新闻采访稿件被采纳上版刊发或一篇新闻现场采访纪要笔记；记者每周必需参与一次由采编部执行责编主持的编采选体会、编采培训和完成一份各自安排区域内的楼盘踩盘看盘反馈纪要笔记；记者必需在每周周五依据市场状况提交一份常规选题策划方案，主笔记者在提交常规选题策划方案的同时需另外提交一份有深度的选题策划方案；记者在没有达到以上领取基本工资前提标准要求的状况下，基本
14、工资相应递减。 职务基本工资岗位工资绩效工资合计主笔记者（一级）1000 1200 202 2 4200 主笔记者（二级）1000 1000 1000 3000 主笔记者（三级）1000 1000 按稿分计 记者（一级）800 700 按稿分计 记者（二级）800 600 按稿分计 记者（三级）800 500 按稿分计 见习记者600 无按稿分计 记者分级评定标准及考核内容 见习记者：进入杂志社前3个月均为见习记者，无岗位工资，有基本工资。 三级记者：进入杂志社3个月以上，且每个月稿分10分以上。 hr人力资源薪酬管理 二级记者：进入杂志社6个月以上，且其中有4个月稿分达15分以上，每月必需有一篇深度采访后的高质量稿件。 一级记者：进入杂志社12个月以上，且其中有7个月稿分达20分以上，每月必需有三篇深度采访后的高质量稿件。 三级
