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4、，归根到底是一个自我推荐的过程，那么一个成功的自我推荐应该注意哪些关键问题呢？2、求职的几个重要步骤在求职前，学生们来到就业指导中心经常会问的问题是，我所学的这个专业哪些单位的薪金待遇比较优厚？或者，我们这个专业往年去哪些单位就业的比较多？在这些情况下，学生们都是在为自己的求职，择业决策寻找外部“信息”。然而，事实上整个求职与择业的决策应该从内部信息“了解自我”开始更好些。当你对自己喜欢什么，不喜欢什么，适合做什么，不适合做什么有了足够的了解时，你就能够缩小你需要寻找的信息的范围，这样可以帮助你不必在对你而言是不重要的，或者与你的兴趣和技能不相符的职业上浪费时间和精力。所以针对就要，你所做的自
5、我分析，需要包括三个方面:兴趣：把握你的兴趣所在能力：明确你所具备的能力价值观：澄清你的价值取向具体来说，就是在求职和择业前，一定要把自己的心静下来，先问自己这样几个问 题。“我究竟对什么样的工作感兴趣？我喜欢做什么样的工作？”“我擅长干什么？我在哪方面能力最强？”“我具有什么样的个性特征？我这样的个性特征适合做什么类型的工作？”“我最看重的是什么”或者“什么对我来说是最重要的？”关于“价值观” 职业价值观是影响生涯决策最重要的因素之一，并且价值观与随后的工作满意度水平有关，当人们能够依据自己的价值观生活时，会有最大程度的幸福感和高自尊。关于“兴趣”准确地讲应该是职业兴趣，销售与工程师的兴趣不
6、同，教师与研发人员的兴趣也不同，自己喜欢干什么，不喜欢干什么，对确定一个人可能的未来职业是非常重要的因素。关于“技能”技能（职业技能）是招聘者特别感兴趣的部分，它可以浓缩成一句话，即“你能做什么？”招聘者根据求职者能做好（或做不好）什么，包括其长期以来习得或获得的行为以及其拥有的特殊天赋和能力来认识求职者，并决定是否录用。第二件事：确定择业目标根据自我分析的结果，下一步你要做的就是确定自己的择业目标，确定择业目标，关键要是和自己，也就是说“人”“职”要匹配，那么应该从哪些方面进行匹配呢？性格与职业的匹配跟多用人单位在招聘新人时，将性格测试放在首位，当性格与职业匹配时，才能对其能力进行测试，其原
7、因是性格比能力更重要，如果一个人能力不足，可以通过培养提高，但若其性格和职业不匹配，要改变起来就困难多了。个人选择职业时更应对性格加以重视，你的事业成功与否，与你的性格和职业的匹配密切相关，选择一个自身性格匹配的职业，将会使自身的优势得到充分的发挥。兴趣与职业的匹配兴趣与职业的匹配同样重要，不同的人对不同领域的事情感兴趣，而不同的职业也需要不同兴趣特征，正是这种兴趣上的差异，构成人们选择职业的重要依据。特长与职业的匹配在选择职业时，也要特别注意特长与职业的匹配，不少人往往将兴趣误认为是特长，认为喜欢做的就是擅长做的，事实上，只有具备很强能力或者特质的才是自己的特长，这一点要搞清楚，否则，你将进
8、入误区，事业难以成功，只有做自己擅长做的事才有可能取得成功。确定选择目标，还同时考虑一下几个关键点。行业选择：一个人如果在选择职业时选错了行，恐怕一生难有作为，职业方向往往在直接决定职业发展结果如何。地域的选择：地域的因素同样重要，不仅对今后的职业发展有影响，同时对个人的生活习惯和生活方式也有影响，这些也都需要考虑到。单位的性质及所提供岗位的性质：是选择国有企业，还是选择三资企业或是民营企业?提供的岗位是从事技术工作，管理工作，社会工作还是从事教学工作，科研工作等都要结合自身的情况进行考虑。温馨提示：在择业的过程中，必然会遇到不少不可预测的变化，但是，事前给自己的择业确定一个比较明确的目标，做
9、好充分的准备。可以使整个就业活动有的放矢，有条不紊。3、择业的一般标准是什么？每位大学毕业生都在为找一个“好”的工作而奔波，“好”的职业选择标准，往往也因人而异，但有些原因则却是共同的：选择自己感兴趣的职业 把自己的特长为择业时优先考虑的条件； 用人单位是否能够提供继续培训、学习的机会和条件； 单位的性质和发展前景； 工资待遇； 单位的地理位置； 这里对大学生择业时有可能存在的几个误区做一提示： （1）、人云亦云，不深入思考自身的特点 现在什么样的汗液热门，什么单位受到吹捧，就和别人一起趋之若鹜，这是极其错误的，不考虑自身的兴趣，特长和自己职业发展的方向所进行的选择将是不明智的选择。 （2）盲
10、目追求高收入 毕业时初次就业的薪水高，并不意味着将来的收入就一直会很高。真正与每个人的收入有着强关联的是一个人的发展状况，一个非常优秀的，具备真本事的人，他的高收入和优越的生活是水到渠成的事情。 （3）、盲目追求安定，效益好的单位 通常安定的、效益好的单位其竞争的氛围也较弱，锻炼发展的机会也相对较少，正值青春年少，能够多一些锻炼奋斗的机会，能够多一些经历和体验，将是对整个人生最有价值的！4、求职前应做好哪些具体的准备？ （1）准备自荐材料 在确立了择业目标以后，毕业生接下来即可准备自荐材料。自荐材料是反映毕业生个人总体情况和综合素质的主要材料。也是用人单位透视大学生的一扇“窗户”和决定是否面试
11、的重要依据，故自荐材料被称为大学生求职择业、赢得面试的“敲门砖” 自荐材料包括：学院的推荐表、个人简历以及有关的辅助证明材料。这几种材料虽然单独都能使用、但各自的侧重点不同。简历是针对应聘职位而进行个人推荐，推荐表则体现了学院对自己的认可，缺了任何一个方面，自荐材料都不够完整。 学院的推荐表 个人简历 辅助证明材料（成绩单，英语四六级证书，计算机等级证书，各种奖励证书，准备好以备招聘单位索取） 求职信（视具体情况而定，一般情况下毕业生应聘不需要） （2）广泛收集需求信息，搜集自己感兴趣的企业资料 搜集企业信息，不仅要了解企业的招聘信息，同时还要了解很多其他重要信息，包括企业文化、经营理念、人才
12、标准以及招聘程序、招聘风格等等。 不同企业有不同的企业文化、价值观，因此在人才选拔上也有不同的标准，了解企业文化与价值观也是非常重要的。 （3）学习并联系自我推销的一些技巧 学习一些自我推销的技巧，并进行适当的联系。可自我练习，也可求助于同学、朋友，请他们帮助进行练习。 5.求职简历的写作要点 一份卓有成效的简历是开启事业之门的钥匙，直接决定了求职者是否能进入面试环节。简历的基本内容 在简历的正文之前，首先写出你所应聘的是什么职业，这样做通常会非常受招聘主管的欢迎。 （1）个人基本资料，切忌简单，只写出必须的信息即可，籍贯，身高，体重，婚否等可不必写出 （2）教育背景 最好采取倒叙，突出重点。
13、在学院教育之外接受的相关培训业应写出。 （3）工作经历 主要突出在大学阶段所担任的社会工作和职务，参加或组织过的重要活动，突出自己在活动中的作用。 在各种实习机会中所承担的具体工作 兼职、实习中参加过的培训就可以作为亮点写进简历。（4）个人能力 如英语、计算机等方面的能力，能力描述应紧紧围绕你所应聘的职位，尽可能的使你的专长，兴趣与你所谋求的职位特点，要求相吻合。写好简历的三个原则： 一份好的求职简历，应该要达到这样的效果： 使阅读者能够快速检索出有用的信息, 最大程度的给予阅读者这样一个信息，你适合这个职位！ 因此，一定要把握住一下几个基本原则： 原则一：一定要有针对性 招聘经理最关心的是应
14、聘者是否具备与招聘职位相应的资格，也就是应聘者是否能胜任拟聘的工作，因此，应聘者不论是写自己的经历，还是写自我评价，一定要紧紧抓住所应聘的职位和所应聘的公司来写，无关的信息可以完全略去。因为招聘经理只对职位有关的信息感兴趣，对无关的信息则毫不关心，过多的无关信息甚至会导致招聘经理对整份简历的“抛弃” 原则二：要突出“经历” 用人单位最关心的是应聘者的经历，因为招聘主管可以从一个人的经历中看出他的经验、能力和发展潜力。经理包括教育经历和工作经历，不必写出全部经历，但与所应聘职位相关的、最近的、重要的经历一定要写出，与所应聘职位不相关的，较早的，不重要的经历可以略去。 原则三：要“简”而“明” 内容简洁、易懂、清楚的简历是最不易被招聘主管漏掉的，而那些长篇大论、不知所云式的简历是不招人喜欢的，一份写的很糟糕的简历是一定会被筛掉的。
