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1、花园支行2009年下半年经营目标考核办法附件21：中国农业银行股份有限公司XX支行员工考勤管理办法（试行）第一章 总 则第一条为规范和完善内部管理，加强机关作风建设，严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，提高工作效率，结合市行本部实际，制定本办法。第二条本办法适用范围为：让胡路支行（包括各分理处）在岗员工。第二章 考勤内容第三条支行考勤内容包括在勤、加班、迟到、早退、旷工。第四条在勤。员工按照规定的作息时间准时到达和离开工作岗位即为在勤。员工在下列情况下视为在勤：（一）经主管领导批准因公到外地出差或离开机关在本市范围内处理公务；（二）经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等。第五条加班。员工在正常工
2、作时间内应完成的工作任务，不得加班完成。凡因工作性质要求，需常规值夜班或双休日上班的，原则上安排补休，不另计加班。补休由所在单位负责人或主管行长批准，并统筹安排，按正常出勤对待。加班工作需经本人申请，填制中国农业银行股份有限公司大庆分行加班审批单（附件2），所在单位负责人及分管行长批准后报综合管理部备案，按有关规定给予补休或加班补助。第六条迟到和早退。按照支行工作时间规定，员工要按时上下班，不得迟到和早退。无正当理由在规定上班时间之后到岗，视为迟到；无正当理由在规定下班时间之前离岗,视为早退。员工迟到或早退，每次扣发效益工资20元；1个月内迟到早退累计达4次，除扣发效益工资外，批评教育1次；无
3、正当理由经常迟到、早退或者擅自脱岗，经批评教育无效，一个月内累计5次或者6个月内累计15次的，解除劳动关系。第七条旷工。员工当日无故迟到、早退时间累计达小时视同旷工半天；累计达小时视同旷工天。全天无签到记录者，且未按规定履行准假手续及各类假期期满而未到岗者，视为旷工。员工旷工按实际天数扣发工资，当年旷工累计达3天的，全行通报警告，扣发6个月绩效工资；连续旷工超过5天或者6个月内累计旷工10天的,解除劳动关系。第三章 考勤方式及请销假流程第八条 支行成立加强作风建设综合考评领导小组，负责支行考勤的管理和监督工作，分理处由分理处主任任组长，支行组长由行长担任，副组长由副行长担任，常务副组长由分管综
4、合管理部副行长担任。成员由综合管理部经理、客户部经理和网点主任组成。支行加强作风建设综合考评领导小组办公室设在综合管理部，主任由综合管理部经理担任，成员由支行本部其他部门负责人组成。第九条支行及各分理处采用指纹考勤机识别指纹方式记录员工出勤情况。加强作风建设综合考评领导小组办公室负责对考勤机的使用和管理；系统管理员负责指纹机安装、日常维护和维修；综合部负责员工指纹的录入。考勤机设在营业室一楼大厅，考勤机开机时间为每日早7：00至17：00，员工须在每天早7：55前、晚16.30后在指纹考勤机处进行签到、签退，早7：55后签到为迟到，晚16：30前签退为早退。第十条支行员工休假按中国农业银行股份
5、有限公司大庆分行本部请销假管理办法规定执行。第十一条员工因处理公务或经组织委派外出开会、学习、参加调研活动等原因，无法正常做指纹记录的，要填写中国农业银行股份有限公司大庆让胡路支行员工公干备案表（见附件2），一般员工外出1至3天由部门主管行长审批，外出3天以上经分管副行长同意后，由行长审批；部室经理、网点主任外出经分管副行长同意后，由行长审批，审批后的备案表报送综合管理部备案，视同在勤。凡不按规定办理手续的，按迟到、早退或旷工处理。第十二条 实行考勤抽查制度。为防止员工在日间工作期间离岗，加强支行作风建设综合考评领导小组办公室每半月将安排随机去各网点现场检查。第四章 附 则第十三条特殊岗位人员（行领导司机、通勤司机）暂不实行指纹考勤，由支行指定专人按照出勤情况进行考勤，并做好考勤记录，于次月2日内将考勤记录统计表报市行人力资源部。页脚内容3
