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1、奥立升集团第二届员工拓展活动总结目录一、 活动综述-(1 ）二、活动风采及效果评估-（715 )（一)爱的传递活动风采及效果-（-8）（二)两军对擂活动风采及效果-(8）(三）地雷战活动风采及效果-（8-10)（四）玫瑰之约活动风采及效果-（1-1）（五）飞夺泸定桥活动风采及效果-(11-1）(六）驿站传书活动风采及效果-(13-14）(七)我是队长活动风采及效果-(1-1)三、团队和突出人物简介-（6-23）(一)雷声队(奥立升诺得)-(6-1)（二)众志成城队(众立升)-(19-2)（三)引擎梦想队（奥立升新通）-(21-23）四、活动耗费状况-(24）五、活动瑕疵的改善措施-(25)活动
2、综述05月9日,奥立升集团举办了第二届员工拓展活动。本次活动分别邀请了宁夏奥立升诺得汽车销售服务有限公司(简称诺得)、宁夏众立升汽车销售服务有限公司（简称众立升)、宁夏奥立升新通汽车销售服务有限公司（简称新通）三支队伍参与。本次拓展活动各店人员都抱着锤炼老员工、凝聚新成员的心态积极参与。活动当天,诺得共参与员工数29人，众立升共参与员工数28人，新通共参与员工数2人。三支参赛队伍在比赛前均为自己的队伍起了响亮的队名和标语，分别是：诺得队的队名是“雷神队”,标语是“诺得，诺得,卧虎藏龙，诺得,诺得所向无敌”。众立升队的队名是“众志成城队”，标语是“流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队” 。新通队的队员
3、是“引擎梦想队”，标语是“放飞梦想，新通最棒,且比且第一” 。（团队亮相)本次活动邀请集团人资行政部经理刘宝、运营部经理吴冰洁以及集采部经理王丽担任本次活动的随队裁判,邀请集团财务副总担任主裁判，同步邀请集团常务副总张晓芳女士、新通店总邢占峰先生以及诺得店总潘璟女士担任顾问团。（振臂高呼各队标语)在响亮的队名和标语的呐喊下，各队在“友谊第一，比赛第二”的竞技氛围下,正式启动了拓展活动。本次拓展活动为期一天,共开展了 7个拓展活动。赛程按各项活动的合计积分评比最后的优秀团队。 通过一天精彩的竞技，最后获得本次拓展活动冠军的队伍是“引擎梦想队”。（优秀团队及奖杯)同步各队分别评比出“奇思妙想家”“
4、最佳协作队员”以及“最佳执行力队员”和本次拓展活动的“最佳队长”，她们分别获得了由开心麻花团队在凤城上演的“乌龙山伯爵”爆笑舞台剧门票。 (优秀个人合影）最后各队每位参与拓展活动的人员均获得了丰厚的奖品。(雷神队合影)(众志成城队合影）（引擎梦想队合影)活动风采及效果评估爱的传递该活动的环节涉及对您身后的队员说“我爱我的同事某某某（全名）,她特别某某某（夸奖词)”，故它作为了本次拓展活动的破冰活动。(冲入赛道)（过程比拼）(坚持就是胜利)该活动规定团队所有成员必须坚持究竟,统一行为准则、统一目的。在同一行为准则的原则下，不要忘掉一句话“把话说透,把爱给够”，方能达到团队的终极目的,才可以获得最
5、后的胜利。该破冰活动最后获胜的队伍为引擎梦想队。两军对擂该活动重要体现的是“鼓励对团队的重要性”。通过前10轮的比拼，落后的队伍在呼喊自己团队标语的鼓励性下, 0轮比拼后，雷神队最后获得了该活动的最后胜利。 (剧烈的抢夺）（时刻准备着）地雷战该项拓展活动考察的是队员对团队的认知和信任。由对方队为自己铺设障碍赛道，以随队裁判通过为准。（复杂的赛道） （谨慎通行）该活动获胜的秘诀规定团队:相信我,听指挥，多思考，去执行。最后该游戏获胜的为雷神队。玫瑰之约该活动延续地雷战的复杂赛道,考察团队里面队员与队员之间的互相默契、互相信任、互相鼓劲的作用。 本活动障碍设立稍区别于地雷战的环节，告知各队为对方对
6、布置赛道，但最后她们使用自己布置的赛道进行比赛。如此变更的目的，但愿告知我们的团队，在实际工作中，不可将自己的队员逼迫至最艰难的地步，由于最后自己的工作也会受到阻碍。玫瑰之约最后获胜的是引擎梦想队。飞夺泸定桥该活动考察的是团队集思广益、共同协作、克服困难方可顺利实现目的的项目。随着活动难度的三度升级，我们的三支团队使用了背人、抱人、踩脚以及互相扶持等等多种措施，均完毕了比赛。最后获得胜利的是引擎梦想队。 （集思广益） (艰难的比赛现场)（艰难比拼）（胜利的喜悦）驿站传书是个非常安静的活动,规定我们的团队在团员之间创立一种所有成员均熟知的沟通模式,只有这样方可完毕该活动。该活动也是三度升级，每一
7、次的难度升级，均给各团队留一定的时间去思考、去创立、去熟知自己团队的沟通模式。我们的团队成员最后想到了多种措施,例如触碰、吹气、击掌及手影。真正让人感受到了集思广益的作用啊。（集思广益)（暗流涌动的比赛现场)我是队长各团队一轮轮报数的比拼,意味着我们的队长要承受一次比一次的更严重的惩罚。（队长宣誓)(报数比赛现场)我们的队员们都围着她们受惩罚的队长,为她打气,为她加油。男女队长之间的互相争抢着受惩罚,每个参赛的团员脸上严肃的,揪心的表情,无不让人动容。 (翘首企盼的队长们) (受惩罚的女队长们)（受惩罚的男队长） （越来越焦灼的比赛现场）如我们想要体现的效果同样，团队的领导们她们表面上风光无限
8、，坐在高高的位置上，但她们肩负着多大的责任，承当着多大的压力。有时候被抱怨，有时候被更高的领导斥责，目前的她们跟现实同样,就由于成员的一点点失误,导致了她们多大的压力,就是由于团队成员的不负责,给她们导致多大的痛苦。责任是我们生存的方式，如果我们没有责任,我们会怎么样。 （被队员环绕的队长)团队和突出人物简介雷神队篇 “雷神队”在本次拓展活动中获得了第二名的成绩。她们是本次参与拓展活动的唯一一支在经营期的团队,队员之间的熟悉度、默契度应当是各队最高的。队长何磊告诉我,“如果不是时间因素，“驿站传书”这个活动第四轮的传递措施我们都想好了,这样合计积分算一算，我们肯定拿第一”。这就是这个团队的风格
9、。踏实的走好一步步，精打细算的规划着团队的将来。男女队长的担当,队员与裁判的争辩,对每个活动求胜的渴望的眼神，无不体现着这些队伍 “越挫越勇”和“我们可以更好”的精神，这与否是这支队伍的“团队文化”吗？也许所有的这些来描述这支团队还不够贴切，由于只有她们自己才干给定义，由于只有她们自己才掌握着自己的命运。这支年轻的队伍在本次活动中涌现出许多的优秀队员，我们就相对比较典型的队员做个简朴的简介。队员-刘海燕这个自称是个性格开朗、不拘小节的女汉子的客服经理,通过与她简短的沟通,我觉得应当加点形容词或许会更加精确的形容她, “性格开朗、不拘小节、美丽的、充满正能量的女汉子”,是不是更精确某些呢？三年的
10、学生会主席,让她在懵懂的年代明白了“什么叫责任”。毕业时放弃了一份条件、环境、人人羡慕的工作,执意进入汽车行业开始打拼自己的事业。 毕业3年,广本、丰田、雷诺，不断的换品牌,不是由于自身的不稳定性,是想给自己更好的提高。“在雷诺这个团队,我经历了质疑、动摇、不信任到目前的承认、信任、坚信不疑。真的是一种很难又很奇妙的过程，在这个过程中团队和上级领导教会了我诸多，我也得到了诸多的磨练,团队教会了我方向不对，越努力越窘迫。因此我调节了自己的工作方向，我得到了更高的提高,领导教会了我,别放弃,要坚持,坚持一下就能看到成功的彼岸、还教会了我,不要墨守成规,敢于创新才会突破自己。我享有我目前的工作，也非
11、常荣幸能在这个团队里发挥自己的所有,由于是这个团队给了我平台,发掘了我的长处和爱好,给了一种我出错又让我改错的青春五线谱，我目前的乐章谱写是你们予以的,谢谢协助过我的所有人”。 从她陈述的这段话里，我深深理解了“越挫越勇”的意义和让人动容的“感恩”之情。这位年轻的客服经理布满着对将来的但愿和正能量。总经理潘璟女士告诉我：“该员工平时工作能将自己的能力充足发挥出来，不仅工作认真、并且特长较广泛,在本次活动中能牺牲自己为整个团队着想，有团队精神、信任同事,能挑战自己,在游戏中学习、在欢笑中感悟；体验快乐、感知盲点；结识自身潜能,增强自信心；启发想象力与发明力，提高解决问题的能力;结识群体的作用,更
12、加增进对集体的参与意识与责任心。”这就是我们雷神队的刘海燕,一种越挫越勇、懂得感恩、但愿能有更好的平台让自己不断提高的女汉子。队员-李向亮 李向亮,毕业于宁夏交通技师学院,已有6年的汽车维修经验，在工作为人正直，对工作兢兢业业。工作劳动勤奋,认真负责。服务细心周到、热情、工作劳动勤奋,认真负责、有较强的服从能力,在工作中多次很荣欣获得“荣誉证书”。 在她的脑海里“老诚实实为人，本本分分做事”才是一种立足于社会的主线,也是毕生的座右铭,拥有良好的职业素质和技术经验，可以更好的服务自己的公司。对于这次的拓展活动，李向亮评价到“这次的活动让我们体验式的游戏中更多的结识到和体会到团队精神、互信队友，明白在公司里团队精神的重要性，团队一定要向着好的目的方向发展的，个人心态尤为重要。让我们体会到团队的每一种队员必须要有严格的纪律,有服务意识、有责任心、有执行力、有凝聚力、任何事情必须要有筹划和安排，谋求最佳和近来的方式解决解决，固然，一种团队好的领导人也至关重要,她可以对的的的引导我们整个团队的方向,
