单位职员工作协议书.docx

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1、 单位职员工作协议书 甲 方： 乙 方： 经过甲乙双方公平自愿共同协商，就甲方托付乙方给儿子赵一江办理安排工作事宜达成全都意见，为明确责任，避开纠纷，双方明确以下条款，共同严格遵守，不得反悔。 一、甲方自愿托付乙方为其儿子赵一江活动安排正式工作，乙方表示同意为甲方办理。安排对象状况：赵一江，男，民族：汉，诞生日期：1994年10月22日，毕业学校：内蒙古机电职业技术学院，专业：电气自动化，学历：大专，身份证号码：152628199410220232。 二、乙方承诺保证为甲方儿子赵一江安排到内蒙古电力勘察设计有限责任公司（简称内蒙电力设计院）安排的时限为20xx年下半年内。 三、甲方自愿一次性给

2、乙方活动费用万元整。乙方给甲方打收据。甲方要求乙方保证为其儿子安排成内蒙电力设计院正式编制的职工。否则，乙方准时将活动费全部退还给甲方，乙方也要求甲方付款后不准中途变化不办，否则，乙方有权酌情退款。因甲方中途变化造成的损失局部由甲方担当责任。 四、乙方详细将三方招工协议书，报道证交设计院签字并盖章，赵一江档案交由内蒙电力设计院。到达进入正式编 制，本人报到上班后即为办理胜利。本协议到此完毕自动失效，或双方面对面销毁本协议。 五、本协议一式两份，自双方签字按手印后生效。未尽事宜另行议定。 甲方（签字按手印） 乙方（签字按手印） 20xx年6月26日 单位职员工作协议书2 （参考文本） 企业名称：

3、 经济类型： 企业法定代表人： 职工人数： 甲方（企业方）： 乙方（职工方）： 协商首席代表： 协商首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 代表人数： 代表人数： 依据中华人民共和国劳动法、国家劳动和社会保障部公布的工资集体协商试行方法、集体合同规定以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方公平协商全都，签订本协议。 一、依据按劳安排、同工同酬的原则，结合本企业生产经营特点，对企业内部工资安排制度、工资标准和工资安排形式提出如下方案： 二、依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度工资总额为 万元，比上年增（减） 万元，同比

4、增（减） %，职工平均工资收入应到达 元，比上年增（减） 元，同比增（减） %。 三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放方法： 四、甲方依法安排乙方加班、加点时，应征得工会和职工同意，并分别按以下方法支付乙方加班、加点工资： 1、加班加、点工资的计发基数： 2、加班、加点工资的计发标准： （1）在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资； （2）在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资； （3）在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。 3、乙方职工实行计件工资的，在完成计件定额任务后，由甲

5、方安排延长工作时间和实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，甲方应按上述方法支付乙方工资。 4、按上述方法支付的加班、加点工资是另外增发的，不含支付给乙方职工正常工作时间的工资。 五、甲方每月至少给乙方职工发放一次工资，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进展发放。不得以产品 、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得拖欠职工工资性收入，如确因生产经营困难，可延期一个月支付，但须事先向劳动保障行政部门和工会组织报告。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者支付赔偿金。 六、甲方支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准，经协商确定本年度企业内部最低工

6、资标准为每人每月不低于 元。 七、职工带薪年休假期间的工资待遇、因工负伤人员的工资待遇、符合规划生育规定的女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。 八、双方认为需要协商与工资安排有关的其他事项： 九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。 十、本协议签订后，遇有不行抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进展集体协商。未经双方协商全都，任何一方无权变更本

7、协议内容。 十一、本协议在履行中发生争议，按集体合同规定有关条款执行。 十二、违约责任（由协商双方详细商定）： 。 十三、本协议经企业职工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起 日内，实行以下形式向全体职工公布： 。 十四、本协议有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，协议期满即行终止。十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。甲方首席代表： 乙方首席代表： 企业盖章： 工会盖章： 年 月 日 年 月 日 单位职员工作协议书3 签订日期：_年_月_日 甲方：_有限公司

8、 乙方：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 诞生日期：_年_月_日 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_ 邮政编码：_ 鉴于甲方业务进展的需要，雇佣乙方为_有限公司供应劳务效劳，经双方协商订立正式劳务雇佣协议书如下： 一、协议期限 第一条 本协议于_年_月_日生效，期限_年，其中试用期至_年_月_日止。 如双方需要，可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但受雇方从事的有关工作和业务尚未完毕，则协议应顺延至有关工作业务完毕。 二、甲、乙双方的义务和责任 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定该岗位职责

9、的要求和甲方对该岗位之特殊规定（详见岗位责任书）的标准。 第四条 乙方每周工作时间为_天，每天工作_小时；乙方应根据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应承受甲方的绩效考核。 第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方供应乙方所担当工作中必需的工作条件。 第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本协议的附加条款。 三、劳务酬劳 第十条 甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务酬劳，标准为_元/月或按董事会拟定的标准额执行。 乙方在试用期间的劳务酬劳为转正后的80%90%或双

10、方商定 。 甲乙双方对劳务酬劳的其他商定_。 甲方在以下状况有权扣除乙方相应额度的劳务酬劳：1因乙方的过失给甲方造成经济损失的；2乙方违反公司治理制度的；3双方商定的其他状况。 四、协议的终止与解除 第十一条 协议期满如未续签，则视为劳务雇佣协议书自行终止，双方应准时办理相关手续。 第十二条 经甲乙双方协商全都，本协议可以解除。 第十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本协议： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反甲方有关规定及根据本协议商定可以解除劳务协议的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 五、双方商定的其他内容 第

11、十四条 甲乙双方商定本协议增加以下内容： （一） 乙方有义务向甲方供应真实的个人信息与相关证明，并照实填写劳务人员登记表，否则甲方有权随时解除本协议，并且不赐予经济补偿。 （二） 甲方有权对公司的有关规定进展修改、完善。修改后的内容对本协议具有同等效力。 （三） 甲方可以在协议有效期内，依据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务酬劳等事项也将做出相应调整。乙方情愿听从甲方的安排。 （四） 乙方在协议期内担当的甲方工程工程中的工作及责任的，在该工程未完毕前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。 （五） 甲方将定期或不定期对乙方进展工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本协议。 （六） 本协议到

12、解除日期时，乙方应根据_有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务酬劳。 第十五条 本协议的附件如下： 附件一 保密协议； 附件二 岗位职责书； 附件三 甲方制定的员工手册及有关规定。 第十六条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 法人或托付代理人 签字或盖章：_ 乙方（签字）：_ 签订日期：_ 单位职员工作协议书4 甲方：北京拉斐特城堡酒店 乙方： 性别： 身份证号码： 诞生年月日： 邮政编码： 家庭住址： 户口所在地：省（市）区（县） 街道（乡镇） 甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列各项条款。 一、工作期限 本协议于 年月日起至年月日止。 试用期个月 二、工作内容 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）的工作。 乙方工作应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，履行岗位职责，到达规定的质量标准。 三、工作时间 1。 协议期间，乙方每周工作五天、加班一天，每天工作时间为8小时（不含用餐时间），必要时乙方需延长工作时间以完成工作任务。 2。乙方应听从甲方依据工作要求对其班次做出的工作时间安排。 四、工作