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1、聚和公司 人力资源部编制 公司总裁裁欢迎致致辞欢迎您加加入聚和和公司的的大家庭庭！本员工手手册旨在在帮助您您了解新新的工作作环境，从从而使您您尽快与与公司融融为一体体。本手册让让您了解解聚和公公司的组组织结构构、管理理哲学和和公司价价值等有有关情况况，帮助助您理解解就职于于聚和公公司的各各项条件件及要求求。本手册还还可以使使您了解解公司的的方针政政策和全全体员工工必须遵遵守的各各种规章章制度。本手册只只是指南南。如对对手册所所述的方方针政策策和规章章制度有有任何疑疑问，请请与部门门经理或或人力资资源部联联系。祝愿您在在聚和公公司工作作期间事事业有成成！ 总总经理：公司简介介:四川聚和和生态农农
2、业发展展有限公公司位于于四川成成都龙泉泉驿区国国家经济济技术开开发区，注注册资金金50000万元元，主营营市场开开发，农农副产品品批发与与零售，进进出口贸贸易，电电子商务务，物流流配送等等。公司自成成立以来来，本着着致力于于中国果果蔬产业业化发展展宗旨，以以四川农农业大学学科研为为依托，以以资本运运作，农农产品市市场深度度开发，管管理创新新，全力力打造“自然、绿绿色、生生态”果蔬产产品，建建立西南南地区果果蔬产品品开发体体系和流流通体系系，努力力实现果果蔬产品品营运的的网络化化、标准准化和规规模化。同同时，构构建了“公司+市场+农业合合作社组组织+农农户”的农业业产业化化模式，积积极引导导农民
3、致致富奔小小康。经过积极极开拓和和不懈努努力，聚聚和公司司在“务实、奉奉献”的精神神指导下下，在不不断发展展壮大的的过程中中，愿与与各界朋朋友携手手共进，真真诚合作作，共同同谱写农农业产业业化经营营新篇章章。公司标志志简介:红色表达了企业的活力与热情，赋予了企业面对客户的服务品质与创造一流的产品交易平台。用幽默的手法，表现“让中国的水果笑起来”的聚和主张，昭示聚和国际让果蔬的产家、商家、用家皆大欢喜，共赢共存的强大张力。本标志以写实的图形，表意明确的产品概念，给人以企业务实形象与鲜明的行业性质。企业宗旨旨：发展果蔬蔬产业，致致力于中中国果蔬蔬产业化化发展；企业目标标：创聚和果果蔬品牌牌，创国国
4、际一流流企业企业精神神：诚信、协协作、进进取、创创新市场观念念：适应市场场、引导导市场、挖挖掘市场场、创造造市场人才观念念：以人为本本，以德德为先，以以才为重重；小才大大用，大大才重用用，无才才不用；服务观念念：快捷捷、新鲜鲜、便利利、亲和和管理理念念：1、职责责承担：企业员员工必须须忠于职职守，个个人利益益服从于于公司利益益。2、合作作：表现现在良好好的人事事关系与与集体协协作精神神。3、磋商商：让员员工参与与企业管管理，不不采用命命令的形形式而采采用协商商的形式式。4、竞争争：有竞竞争才有有创新，才才能提高高服务质量量、降低低成本；有一支支实力雄雄厚、敢敢于竞争争的队伍伍，才有有机会在在竞
5、争中中获胜。5、交流流：公司司领导与与职工双双方经常常互相交交流情况况，让员员工更好好地了解解企业的的做法，从从而减少少差错。6、信心心：信心心十足地地把工作作搞好，提提高效率率。合理安排排工作才才能提高高工作效效率总 则 1、热爱爱祖国，热热爱生活活，热爱爱聚和公公司。2、遵守守国家的的政策和和法令、遵遵守社会会公德。3、自觉觉遵守公公司的各各项规章章制度。F敬业精神神：1、爱岗岗敬业，忠忠于企业业，钻研研业务，勤勤奋工作作。2、尽职职尽责：在熟练练掌握本本岗位工工作流程程、技术术专业知知识的前前提下，不不断提高高工作效效率和工工作质量量。F团队协作作1、紧密密团结，精精诚合作作，工作作中相
6、互互协调，相相互支持持，建立立起融洽洽的人际际关系。2、严于于律己，宽宽以待人人，相互互关心， 相互尊尊敬，开开展批评评与自我我批评。3、不搞搞小团体体、小帮帮派。倡倡导同事事间亲密密和谐的的气氛。F劳动纪律律 1、下级级服从上上级是公公司管理理的基本本原则，员员工应自自觉服从从领导的的工作安安排和调调动，不不得公开开顶撞领领导，不不得无故故拒绝、拖拖延、敷敷衍或擅擅自终止止领导安安排的工工作。2、遵守守公司制制定的作作息时间间，不迟迟到，不不早退，上上下班必必须打考考勤卡和和进工作作场所必必佩戴工工作牌。3、员工工必须严严格遵守守工作纪纪律，不不得擅离离职守，不不准串岗岗、聊天天、吃零零食、
7、嬉嬉闹、大大声喧哗哗。 4、员工工因故需需申请各各种假期期时，应应根据公公司人事事管理规规定，提提供有关关材料和和书面申申请，经经批准后后，方可可休假。在在工作中中要根据据要求和和规定，及及时请示示报告工工作。在在工作期期间，如如个人人人事资料料发生重重要变更更，如家家庭地址址、电话话号码、自自费学习习及取得得新学历历证明等等，应及及时报公公司人力力资源部部。5、工作作时间要要专心工工作、精精神振作作、紧张张有序，不不用办公公电话打打私人电电话、不不接待亲亲友、不不办理个个人私事事，更不不得在办办公区域域内打麻麻将、玩玩扑克。不不在禁烟烟区吸烟烟。F着 装 1、上班班期间须须穿公司司统一制制作
8、的服服装。 2、所有有工作人人员的着着装必须须保持清清洁、平平整，不不得带有有污迹、折折皱，开开线、掉掉扣。3、着装装应得体体、光洁洁，系物物端正，不不准卷衣衣袖、裤裤腿，保保证定期期换洗。4、穿皮皮鞋上班班，皮鞋鞋应保持持光亮，鞋鞋后跟不不得钉钉钉。女员员工如着着裙装，应应穿肉色色丝袜，男男员工应应穿深色色袜子。F仪表仪容容： 1、员员工必须须注重仪仪表仪容容的美感感，保持持衣冠、头头发整洁洁，按指指定位置置佩带胸胸牌。2、男员员工发长长不盖耳耳、不遮遮领，不不准留大大鬓角、小小胡子，胡胡须应天天天刮，不不得烫发发。3、女员员工应保保持清雅雅淡妆，打打扮适度度，不得得浓妆艳艳抹，避避免使用用
9、味浓的的化妆品品。 4、员工工在岗时时间里，除除结婚、订订婚戒指指之外，不不得佩戴戴其它任任何饰物物。5、经常常剪指甲甲，保持持干净，不不得蓄长长指甲，不不得涂有有色指甲甲油。6、注意意个人卫卫生，无无汗味异异味，上上岗前不不得饮酒酒或吃葱葱、蒜等等辛辣食食物，保保持口腔腔卫生。7、坐姿姿要上身身挺直，不不要弯曲曲，与他他人谈话话时两腿腿不得翘翘叠和晃晃动。8、行走走时保持持步伐轻轻盈，双双臂自然然摆动。9、站时时应挺胸胸、收腹腹，不得得叉腰、抱抱肩，不不得依靠靠它物。F文明礼貌貌： 1、会会客应到到专用会会客室。2、对待待客人态态度要自自然、大大方、热热情、稳稳重，做做到微笑笑服务，恰恰当地
10、用用好敬语语。3、与客客人相遇遇时，要要主动让让路；与与客人同同行时，应应礼让客客人先行行；同乘乘电梯时时，应让让客人先先上先下下。4、见到到上级要要主动问问好，上上班时称称早上上好，其其它时间间为您您好！，工作作时间相相互称呼呼一律按按职务称称呼。5、接待待客人时时，要把把握好握握手的分分寸；握握手应姿姿势端正正，用力力适度，左左手不得得揣兜。6、与客客人谈话话时应站站姿端正正，讲究究礼貌，用用心聆听听，语气气温和文文雅，听听到意见见，批评评时能冷冷静对待待，及时时上报。7、接转转电话，要要先说：您好好，再再报上公公司名，声声音要温温和，一一律用文文明用语语。需要要记录的的，要准准确无误误。
11、F美化环境境： 1、爱爱护公司司的一切切财产，节节约用水水、用电电、办公公用品及及易耗品品，不准准私自乱乱动拿用用。 2、养成成讲卫生生的美德德，不随随地吐痰痰、丢纸纸屑、果果皮、烟烟头及杂杂物，不不乱涂乱乱画，如如在公共共场所发发现纸屑屑，杂物物等应随随手拾起起来，以以保护公公司环境境的清洁洁。3、创造造优美的的办公环环境，不不得损坏坏公司配配置的各各种器具具、设施施。不得得随意乱乱堆乱挂挂各种物物品。与与办公无无关的物物品，不不得带入入办公现现场。4、保持持办公环环境的肃肃静，不不得在办办公大楼楼内喧哗哗、聊天天或随意意制造噪噪音。5、保持持清洁卫卫生，及及时清理理办公用用品。处处理完毕毕
12、的文件件、资料料及时销销毁或存存档，不不得堆积积在办公公现场。6、办公公区域严严禁吸烟烟。7、办公公物品实实行定置置管理，利利于提高高工作效效率。F清正廉洁洁：1、遵守守职业道道德，不不贪污受受贿，自自觉抵制制社会上上的不正正之风。2、职员员对外业业务联系系活动中中，遇业业务关联联单位按按规定合合法地给给回扣、佣佣金的，一一律上缴缴公司作作为营业业外收入入或冲减减成本；个人侵侵吞的，以以贪污论论3、不得得挪用公公司的财财物，更更不得利利用职务务之便将将公司财财务化为为己有或或转送他他人。F交际应酬酬1、公司司对外的的交际应应酬活动动，应本本着礼貌貌大方、简简朴务实实的原则则，不得得铺张浪浪费。
13、严严禁涉及及违法及及不良行行为。2集团团内部的的接待工工作，提提倡热情情简朴，不不准以公公款搞高高标准宴宴请及娱娱乐活动动。3职员员在与业业务关联联单位的的联系过过程中，对对超出正正常业务务联系所所需要的的交际活活动，应应谢绝参参加。F安全保密密：1、要随随时随地地注意防防火安全全，发现现不安全全隐患要要及时报报告处理理。每个个员工都都要熟知知防火设设施的位位置和使使用方法法。2、不得得将贵重重物品、现现金存放放在办公公室内。办办公室无无人时要要随手关关门。3、严守守机密，公公司的机机密文件件资料要要及时归归档，妥妥善保管管，严格格借阅手手续。任任何人不不得向外外界泄漏漏、传播播公司的的机密（
14、包包括经营营决策、市市场推广广方案、规规划设计计方案、财财务收支支情况、预预概算标标准、施施工订货货合同、员员工收入入数额等等），做做到不不该说的的话不说说，不该该问的事事不问。作废废的资料料、单据据要及时时用碎纸纸机粉碎碎。新员工报报到：1、新职职员正式式上班当当日先向向人力资资源部报报到，并并以其向向人力资资源部报报到的日日期，即即起薪日日。2、报道道当天所所有新职职员须携携带：两张一寸寸免冠照照片、身身份证原原件和复复印件；学历证证明原件件和复印印件；职职称证明明原件和和复印件件，担保保书、医医院体检检表；3、担保保书对于某些些特殊岗岗位，新新进员工工均需有有本地区区担保人人提供担担保，
15、办办理担保保手续，并并经人力力资源部部审核后后方可报报到；4、报到到半个月月之内，人人力资源源部应向向新职员员进行公公司的简简介以及及有关人人事管理理规章制制度培训训。5、员工工报到时时需领取取下列资资料：员工手册册；服装装；必备备文具；办公桌桌的钥匙匙等其它它。6、新职职员办理理完报到到手续后后，人力力资源部部领其到到用人部部门试用用，由部部门主管管接受，并并安排工工作；7、公司司提倡正正直诚实实，并保保留审查查职员所所提供个个人资料料的权利利，如有有虚假，将将立即被被终止试试用或解解除劳动动合同。新员工试试用1、 职员一般般有三个个月的试试用期。2、 员工试聘聘期间按按公司司考勤管管理制度度可以以请事假假和病假假，但试试聘期按按请假天天数顺延延。试用用期上班班不足
