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1、设计研究院委员会党委2007年工作总结2008年工作安排第一部分 2007年工作总结 2007年，设计研究院党委在上级党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六届六中全会精神，坚持科学发展观，以实施党委工作责任制和创新实践为动力，紧紧围绕全年的生产经营任务和改革发展目标，团结带领全院干部群众，努力克服传统设计市场严重萎缩，经营压力大，增资因数多等诸多不利条件，全面加强和改进党的建设，认真开展党委工作，有力地促进了我院改革改制、生产经营和各项工作的开展，并取得了较好的工作效果。全年无安全事故，计划生育“五率”达到100%，职工犯罪率为零。回顾2007年的党委工作，主要抓
2、了以下几个方面的工作：一、全面加强了政治理论学习和形式任务教育一是坚持正常的学习制度，抓好中心组学习，认真学习党的十六届六中全会精神、党章、社会主义荣辱观、学习“三个代表”思想的重要论述，努力提高班子成员的思想政治素质。对照我院实际，认真分析存在的机遇和困难，明确发展方向，确定设计院的发展战略。在学习中，院党委联系实际，突出重点，注重实效，取得了统一思想、转变观念、开阔思路，提高素质的良好效果。特别是通过集中学习红色管理、16节管理后，对于提高干部的管理水平，增强工作的责任心，对于树立正确的人生观、价值观，对于营造健康向上的工作氛围等等，起到了极大推进作用。二是广泛开展形势任务教育。进入200
3、7年以来，我院面临的市场形势不太乐观，部分专业科室设计任务不平衡、全院增资因素多、设计市场竞争激烈、职工思想波动较大，面对诸多困难，院党委多次召开形势任务分析会、务虚会，在全体职工中大力开展形势任务教育，摆出困难，分析原因，引导职工认清形势，明确任务，充分认识困难形成的原因和我院的优势所在，坚定完成全年奋斗目标的信心，进一步增强了市场意识、竞争意识和忧患意识，统一了广大职工的思想，维护了我院稳定发展的局面。三是抓好社会主义荣辱观教育。广泛宣传“八荣八耻”和安全“十荣十耻”基本要求，引导广大职工做到知荣明耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻，自觉践行社会主义荣辱观。四是抓好安全教育工作。以开展安全生产专项整治
4、活动、安全生产活动月等一系列安全活动为载体，抓教育、抓落实、抓检查、党政工团齐抓共管，在生产任务非常繁重的情况下，保持了较好的安全形势，夯实了设计院平稳发展的基础。二、“四好”班子创建活动取得明显成效以加强领导班子思想和作风建设为重点，深化“四好”班子建设，重点抓了四个方面。第一，把加强领导班子的思想政治建设作为创建“四好”班子的首要工作。通过学习，使班子成员不断获取新的信息、知识和能力，提升境界，适应知识经济时代要求。第二，把勇于创新作为创建“四好”班子的着力点，要求班子成员转变观念，立足于市场实际和自身优势，在承揽任务、生产经营管理等方面解放思想，大胆创新、发挥了班子成员的积极作用，拓宽了
5、市场，创造了良好的内外部环境，实现了工程设计和工程监理共同发展。第三，把增进班子团结作为创建“四好”班子的重点任务，通过民主生活会、相互谈心交流等方式，营造团结氛围;组织班子成员定期参加实业公司的集中培训，提高班子成员的沟通协调能力和管理能力，让团结协作成为班子成员的共识和自觉行动。第四，把加强制度建设作为创建“四好”班子的总抓手，工作中坚持了领导班子“议事三原则”、民主集中制、廉政建设等组织制度和工作原则，对生产经营的重大决策、重要工作安排，人事任免等均坚持了集体领导、民主集中、个别酝酿，会议决定原则，最大限度的发挥了领导集体的智慧和力量。同时认真抓好各项制度的落实,克服了“重制度建立、轻制
6、度落实”的倾向，真正做到规范办事、遵章管理。第四，把反腐倡廉作为创建“四好”班子的基础工作，规范了物资采购、合同签订、干部任用、内部管理程序，从源头上防止腐败现象的滋生，达到了标本兼治的效果。今年以来，领导班子成员和中层干部、重点岗位人员没有发生一起违法违纪事件，在职代会对领导班子的测评中，优秀率为100%。在日常工作中，院党政坚持职工的利益重于一切，改革发展高于一切。把职工群众满意不满意、赞成不赞成作为衡量领导班子和班子成员工作的重要标准，班子成员深入群众，深入基层及时解决各种问题。班子成员之间相互尊重，相互支持，相互谅解。全院上下形成了干事业一条心，谋发展一股劲，抓工作一盘棋的工作格局。通
7、过“四好”班子创建活动，使领导班子的决策思路进一步拓宽，贯彻执行上级决策的自觉性和“六个能力”明显增强，班子成员用心工作，用心思考，用心落实，党委的政治核心作用得到较好发挥。三、基层党支部建设和党员教育管理创出新局面一是加强了基层党支部建设，在充实调整基层支部班子的基础上，组织党务工作者培训班，提高了基层党支部书记思想政治水平和和组织工作能力。基层党支部组织工作有了新的起色，主要体现在：党的组织活动正常开展，党员的责任感、使命感明显增强;按照组织发展原则发展了新党员，壮大了党员队伍;加强了非党积极分子的培养和教育，使新党员培养工作步入经常化、正规化管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
8、得到较好发挥。二是把深入学习党章，遵守党章，贯彻党章和维护党章作为组织建设的首要任务，进一步增强了广大党员的党章意识和纪律观念，提高了永葆先进性的自觉性;三是先进性教育成果进一步巩固。把先进性的要求始终贯穿于党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设的全过程，认真抓好长效机制的建立、完善和实施;四是继续深入开展了以“一名党员一面旗”为主题“公开承诺，践行誓言，永葆先进性”党性实践活动，把组织对党员的要求落实到具体工作和生活中，通过承诺兑现活动，引导党员牢记共产党员先进性的时代要求;五是广泛开展了评先树优活动,采用荣誉激励、典型激励等手段，提高党员自我教育，自我完善，自我提高的能力，教育引导广大
9、党员自觉向先进看齐，走先进道路，创先进业绩。七一前夕，院党委对两个基层党支部和12名先进党务工作者和优秀党员进行了表彰奖励，一个基层党支部和一名优秀党员受到集团公司党委的表彰。四、持之以恒地开展反腐倡廉工作院党政根据上级组织关于党风廉政建设要坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的原则，坚持不懈地抓好反腐倡廉工作，努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防体系，取得了明显成效。一是坚持把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的各个环节，相继建立修订了设计院经费管理办法、成本费用管理办法、公司预算管理制度、货币资金管理制度、设计院内部控制制度等形成了用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制，保
10、证了领导干部廉洁从政。二建立领导干部和重点岗位廉政廉洁承诺制度。为认真贯彻落实胡锦涛同志关于加强领导干部作风建设的要求，增强党员领导干部形象，规范从业行为，院纪委研究下发了设计研究院纪委关于开展廉洁承诺工作的实施意见（兖矿设纪发20073号文件），按照文件要求，院29名领导干部和重点岗位人员分别与院党政和科室负责人签订了廉洁自律承诺书。领导干部述职述廉6人次，报告个人重大事项2人次。三是认真贯彻落实我院党风廉政建设工作责任追究制度和设计院党风廉政建设抵押考核办法，院党委研究决定在院科级干部和重点岗位人员中进行了党风廉政建设抵押，院党政主要负责人分别与各部门主要负责人签订了党风廉政建设责任抵押合
11、同22份，落实了经济责任和工作责任，加强了院两级干部的廉洁自律意识和执法执纪的自觉性。四是把加强领导干部的廉洁自律工作作为党风廉政建设工作的重点，认真落实领导干部收入申报、礼品登记和重大事项报告制度，领导干部收入公示制度;坚持了领导班子民主生活会制度，提高了领导班子解决自身问题的能力。坚持每季一次的重点岗位人员党风廉政建设学习培训制度，重点岗位人员的党风廉政建设意识和遵纪守法的自觉性明显增强。六是班子成员带头遵守各项规章制度，依法办事，廉洁勤政。 班子成员中无以权谋私、违纪违法行为，干部子女及亲属无在其管辖范围内经商办企业情况，领导干部的清正廉洁，赢得了广大职工群众的真心拥护，全院形成了风清气
12、正的良好环境。五、民主管理工作扎实推进一是健全完善了以职代会为基本形式的民主管理制度，组织召开了设计院六届一次职工代表大会，讨论审议了院行政工作报告等重大决策及涉及职工切身利益的重要问题，共征集提案9件，立案7件，落实了6件，有1件正在协调落实，职工的民主权益得到充分体现。以“票决”方式选举产生了设计院第六届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会和各专门工作委员会。加强了工会新班子的领导，健全职代会制度，切实维护了职工的权益，促进了院的民主管理。二是深化完善职工代表巡视制度，拓展了巡视内容，规范了巡视程序，并认真做好巡视检查问题的整改、落实和反馈，形成了以巡视员为点，各车间工会为线，院工会为
13、面的民主管理监督检查体系，增强了民主管理工作的针对性和实效性。三是继续推行了院务公开制度，今年以来共向职工公开班子成员话费支出、招待费使用及管理、班子成员个人收入情况，成本核算、生产经营等方面的重大事项76项。通过院务公开，确保了职工的知情权、参与权和监督权，使广大党员干部树立了主人翁意识，提高了工作积极性。四是执行履行集体合同责任制和监督检查制度，提高集体合同的履约率，截止十月底，集体合同履约率达100%。 六、企业文化建设求真务实 院党政始终重视企业文化建设，并结合工作实际开展了一系列具体活动。一是深入开展了强管理，严质量，树形象，创品牌立功竞赛活动，活动内容涵概了创建“文明科室”、“争做
14、文明职工”、争创“五好家庭”活动;倡导群众性的献计献策活动；强化勤俭节约，艰苦奋斗教育；加强职业道德教育，提升设计品牌；开展争先创优，弘扬奉献精神等，各个方面活动的开展，充分调动了职工的主动性和创造性，为确保各项工作任务的完成发挥了积极作用。二是广泛深入开展了社会主义荣辱观教育，组织职工参观了集团公司举办的荣辱教育展览，采用集中学习、排版宣传、组织知识答卷等形式，对职工进行职业道德、社会公德、家庭美德教育，把社会主义荣辱观教育渗透到职工的日常生活中，贯穿生产、经营管理之中，教育职工做当荣之事，拒为辱之行。班子成员带头严守纪律，严格要求，以自己的言行为职工做出表率。践行“公忠、人本、廉勤、德贤、
15、礼仪、孝睦”12字兖矿美德文化已成为广大职工的自觉行动。三是在党团中开展了“五本书”学习活动。引导职工牢固树立“工作不是为别人而是为自己”的观念，与设计院同成长“的观念，教育职工自觉用军队“守纪、敬业、严细、服从、协作、高效”等七种精神约束言行。五是组织了丰富多彩的文体活动，活跃了职工文化生活。由工会牵头，成功举办了“元旦”、春节联欢会、“国庆”羽毛球比赛，组织参加了集团公司举办的“财会杯”乒乓球赛以及院部分人员参加的打靶比赛，并以“爱院如爱家、和谐共发展”为主题举办了征文比赛、演讲比赛等活动，分两批安全成功的组织了全院职工及家属120人赴河南神农山、小浪底旅游活动。这些针对性强、特色鲜明的活
16、动，提高了职工的团队意识，在各项工作中发挥了凝心聚力的作用。同时计划生育工作也取得了较好成绩，全院无违反计划生育现象发生。社会治安综合治理工作收到明显成效，今年以来无刑事案件，无违法违纪行为，无越级上访和集体上访事件发生。全院上下呈现团结、和谐、稳定向上的良好局面。七、明确目标，落实责任，扎实推进四大活动按照集团公司以及实业公司对“四大”活动的统一部署和要求，院党政高度重视，精心组织，周密安排，按照要求研究制定了“四大”活动方案，按照条块结合的原则，对班子进行了分工，明确了责任，落实了人员，对有关人员实行了责任抵押，只罚不奖。院“四大”活动在组织领导上，高度重视，做到了思想认识到位、组织领导到位、表率作用到位、准备工作到位、计划措施到位等五个到位，使我院的“四大”活动开展良好，收效明显。在本次四大活动中，院完成了所属华泰设计实业公司、兖能爆破公司的清算注销工作，顺利完成了华科机电公司的股权转让、公司更名、变更法人代
