《专卖店员工聘用合同样本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专卖店员工聘用合同样本.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专卖店员工聘用合同样本 甲 方：_ 乙 方：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳作法有关劳作保证法规，在双方平等自愿，协商一致下，签订本合同书。 一、合同期限： 本合同为固定期限合同，期限为 年。 自 年 月 日至 年 月 日止，试用期 个月。 二、工作内容 1、甲方依据经营工作的必需要，聘用乙方在 岗位工作。 2、乙方经业务培训，安全法治教育，考核合格后方可上岗。 三、工作时间和休息休假： 1、甲方安排乙方执行8小时工作制。 2、在保证完成工作任务的状况下，休息、休假由双方协商安排。 3、因经营必需要，经与乙方协商可安排乙方加班、加点，并按规定标准支付加班工资，技能培训不能算加班。 四、劳作报酬
2、： 1、甲方的工资制度和分配形式。 a、公司执行联销计酬工资和工效挂钩的工资分配方式。 b、甲方保证每月以货币形式向乙方支付工资。 2、甲方依据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金。 3、基本工资 元/月、考勤工资 元、效益工资按销售金额 %。 五、劳作纪律和条件 1、甲方为乙方提供符合国家有关劳作、职业卫生规定的营业场所。 2、甲方依据国家有关规定结合本单位状况，特制定各项规章制度对乙方进行培训和管理。 3、乙方应端正劳作态度，自觉遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度，执行卫生规程和安全要求，遵守职业道德，服从管理，听从指挥。 4、乙方违反纪律，甲方可依据本公司规章制度给予纪律处分，甚
3、至解除本合同并不予经济补偿。 5、有以下状况之一的，甲方可以解除劳作协议。 在试用期内，乙方被证实为不符合选用条件的。 乙方严重违反劳作纪律和各项规章制度，经教育和一般行政处分无效的。 乙方如在中途违约，保证金不予退还。 6、有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 甲方拖欠发工资1月以上。 乙方工作环境恶劣或危险。 六、经济补偿： 在合同期内，如果一方单独私自解除合同的，应赔补对方。 七、本合同一式二份，甲、乙各执一份。本合同约定事项背离国家劳作法律、法规或涂改、或未通过合法授权代写无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签章) 代表人： 姓名： ： ： 地址： 身份证复印： 签订合同日期： 年 月 日
